GEOTRUST SSL CERTIFICATE
Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![]()
texte imprimé
L'objectif est de décrire un système cohérent de gestion globale du personnel dans la perspective qu'un bon climat social est facteur de réussite économique.![]()
texte imprimé
Synthèse des connaissances, des exercices, des cas et des questions.![]()
texte imprimé
La gestion des sureffectifs : pratiques, enjeux économiques, juridiques et organisationnels.![]()
texte imprimé
La réduction du personnel dans les entreprises ces dernières années a eu des répercussions dramatiques sur le travail des cadres : ceux-ci travaillent de plus en plus longtemps, mais de moins en moins bien. Parant au plus pressé, se limitant aux[...]![]()
texte imprimé
Michel Leclerc, Metteur en scène, réalisateur | Sainte-Foy (Québec, Canada) : Presses de l'Université du Québec | 1993![]()
texte imprimé
Glossaire de 1500 mots et expressions concernant les principales activités du responsable du personnel, ainsi que les préoccupations quotidiennes des managers (animation, développement d'équipes de travail multiculturelles...). Un outil indispen[...]![]()
texte imprimé
Luc Boyer, Auteur ; Noël Equilbey, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Pratiques d'entreprises | 2003Présente les outils utilisés ou prochainement utilisables dans les entreprises : c'est une base minimum de connaissances, régulièrement à actualiser que tout acteur des RH aurait grand intérêt à assimiler.![]()
texte imprimé
Un guide pratique, à l'usage des dirigeants d'entreprise, qui présente les multiples usages de l'outil informatique dans le domaine de la gestion des ressources humaines.![]()
texte imprimé
Les groupements d'employeurs consistent, pour les entrperises d'un bassin d'emploi, à créer des associations pour mettre en commun leurs temps partiels et proposer ainsi des temps pleins. A partir d'exemples tirés de l'expérience de cette pratiq[...]![]()
texte imprimé
Les auteurs analysent l'évolution du marché du travail et des conditions d'emploi, en prenant pour exemple le nouveau mode de recrutement généré par les groupements d'employeurs. Des cas concrets étayent l'analyse des spécificité du GE, ses cond[...]![]()
texte imprimé
Le guide du coaching : entraînement individuel, dynamique des équipes, amélioration des performances
Développe une méthodologie du coaching ou tutorat, technique à mettre en pratique pour améliorer ses performances individuelles et professionnelles. Après une définition du concept, s'attache à en préciser les objectifs, introduit les notions de[...]![]()
texte imprimé
Le guide du coaching : entraînement individuel, dynamique des équipes, amélioration des performances
Développe une méthodologie du coaching ou tutorat, technique à mettre en pratique pour améliorer ses performances individuelles et professionnelles. Après une définition du concept s'attache à en préciser les objectifs, introduit les notions de [...]![]()
texte imprimé
Le guide du coaching : entraînement individuel, dynamique des équipes, amélioration des performances
Permet de mettre en pratique, dans sa vie professionnelle et personnelle, les conseils pour progresser et faire progresser ceux qui travaillent avec nous au moyen du coaching, moyen considéré comme le plus efficace pour améliorer individuellemen[...]![]()
texte imprimé
Une culture d'entreprise faisant office de marque de l'employeur et une gestion positive des attentes à l'embauche, tant du point de vue du contenu de l'emploi que des conditions de travail, créent l'employeur de référence. Ce sont donc les étap[...]![]()
texte imprimé
La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) permet à l'entreprise d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés. Cet ouvrage en explique la problématique et fournit un[...]