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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : Dunod | Gestion sup | 2004Un panorama des techniques de gestion des ressources humaines qui laisse la place aux regards critiques.![]()
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Estelle Mercier, Auteur ; Géraldine Schmidt, Auteur | Lormont (Gironde) : e-Node | Gestion appliquée | 2004Aborde la gestion des ressources humaines en s'appuyant sur l'étude d'un seul cas réel : celui de la RATP. Après avoir tout d'abord, présenté l'entreprise, ses spécificités et son organisation, examine en second lieu, la fonction et ses enjeux e[...]![]()
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S'efforce d'initier à la gestion des ressources humaines à partir de quelques mises en question qui amènent à s'interroger sur ses fondements. Propose des points de repères sous forme d'idéaux types. Mise à jour concernant la gestion prévisionne[...]![]()
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Expose les fondements et les politiques de gestion des ressources humaines. Présente les nouveaux enjeux et outils, notamment le modèle de la compétence et le management des savoirs. Réfléchit sur la nature même de cette activité : que produit-e[...]![]()
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Explique le contenu de la GRH par les conditions actuelles du développement des entreprises. Aborde la connaissance des ressources humaines au travers des outils statistiques et de l'analyse stratégique des organisations, du droit du travail et [...]![]()
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Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : Dunod | Gestion sup | 2002Un panorama des techniques de gestion des ressources humaines qui laisse la place aux regards critiques.![]()
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Présente, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines. Permet aux acteurs de tous les pays d'utiliser les mêmes outils, techniques et méthodes ainsi que les mêmes principes de bas[...]![]()
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William Werther, Auteur ; Keith Davis, Auteur ; Hélène Lee-Gosselin, Auteur | Montigny-le-Bretonneux (Yvelines) : McGraw-Hill | 1985![]()
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Aborde successivement les questions des fondements de la gestion des ressources humaines, des politiques de gestion des ressources humaines, de l'audit social et de la performance de l'entreprise, de l'évolution de la GRH dans le contexte de la [...]![]()
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Initie à la gestion des ressources humaines à partir des problématiques et des questions centrales relatives à la gestion du travail. Propose également des points de repères sous forme d'idéaux types.![]()
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Un panorama des techniques de gestion des ressources humaines qui laisse la place aux regards critiques.![]()
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Décrit les cadres d'action, les systèmes d'information, les outils de gestion prévisionnelle, le recrutement, la formation, la rémunération, la communication, les conditions de travail...![]()
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Traite des aspects administratifs, juridiques et gestionnaires, en tenant compte aussi bien des concepts que des pratiques.![]()
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Le responsable des ressources humaines doit identifier les besoins de l'entreprise et repérer les compétences existantes, évaluer les ressources humaines en termes de compétence et de motivation, mesurer les écarts entre les besoins et les resso[...]