GEOTRUST SSL CERTIFICATE
Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![]()
texte imprimé
Recense les raisons qui sont à l'origine de la mise en oeuvre de politiques plus souples de gestion du personnel et analyse les politiques et les pratiques de plusieurs pays de l'OCDE.![]()
texte imprimé
Fait un bilan de la gestion des ressources humaines dans les différents pays européens et envisage la possibilité de créer des principes et des politiques de gestion des ressources humaines à l'échelle européenne.![]()
texte imprimé
Aborde la question de la modification des activités des managers de proximité dans les nouvelles formes d'organisation. Propose des pistes de solutions pour les aider à faire face à leurs nouvelles responsabilités, notamment dans le domaine de l[...]![]()
texte imprimé
Comment définir un poste de travail ? Comment évaluer le responsable du poste ? Comment évaluer le rendement ? Telles sont les questions auxquelles répond l'auteur. Cette étude intéressera principalement tous les gestionnaires et ceux qui se dir[...]![]()
texte imprimé
L'auteur propose ici différentes techniques pour aider les managers à diriger leurs équipes commerciales : méthodes de fixation d'objectifs quantitatifs ; outils d'évaluation qualitative ; types d'entretien concernant la demande quantitative ; t[...]![]()
texte imprimé
Jean-Yves Le Louarn, Auteur ; T. Wils, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001Traite de l'évaluation de la gestion des ressources humaines. Comment évaluer l'efficacité d'une politique de rémunération ? Les efforts de formation paient-ils ? On explique comment mesurer les effets de cette gestion spécifique et essaie de mo[...]![]()
texte imprimé
L'auteur établit une typologie de ce qu'il est convenu d'appeler les systèmes d'appréciation et commente des exemples concrets de notation et de bilan d'activité.![]()
texte imprimé
Propose une nouvelle démarche d'évaluation qui ne parle pas d'exécution de tâche mais de contribution. Cette méthode favorise le décloisonnement des structures et fournit un outil de gestion plus fiable.![]()
texte imprimé
Une nouvelle méthode d'évaluation des salariés qui prend pour référence la fonction et les objectifs, mais également l'ensemble des besoins de l'entreprise définis sous forme de grandes orientations, et qui sépare l'évaluation de la prestation e[...]![]()
texte imprimé
Permet de choisir une méthode d'évaluation qui décrit le potentiel humain et qui prédit le comportement individuel dans des situations de travail spécifiques selon trois étapes successives.![]()
texte imprimé
Permet de choisir une méthode d'évaluation qui décrit le potentiel humain et qui prédit le comportement individuel dans des situations de travail spécifiques selon trois étapes successives.![]()
texte imprimé
Présente comment élaborer et valider de façon scientifique les instruments de mesure utilisés en gestion des ressources humaines : les instruments de sélection (comme les tests), les outils d'évalution de rendement des personnes...![]()
texte imprimé
![]()
texte imprimé
Une approche de la notion de compétence (définition, classification, analyse historique, cadre, critères et méthodes d'évaluation dans l'emploi) ; implications d'une logique de compétences qui intègre la dimension de la reconnaissance des compét[...]![]()
texte imprimé
Ken Langdon, Auteur ; Christina Osborne, Auteur | Paris : Mango-Pratique | 101 trucs et conseils, ISSN 1269-9977 | 2002Explique les techniques et les stratégies nécessaires pour mener à bien les entretiens d'évaluation. Décrit les objectifs et l'utilité du processus d'évaluation, étape par étape, dans la préparation, la gestion et le suivi de l'entretien d'appré[...]