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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Une approche historique de la fonction ressources humaines et une grille de lecture du pilotage des organisations sont les fondements de cette encyclopédie, qui s'adresse aux décideurs, directeurs de ressources humaines, enseignants et formateurs.![]()
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Prenant en compte les récentes découvertes des sciences dites "du chaos", ce volume décrit une démarche de conduite de projet en milieu complexe, qui s'accompagne d'une recherche de sens et renouvelle la gestion des ressources humaines.![]()
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Dresse un inventaire des théories disponibles en stratégie et en gestion des ressources humaines, présente les éléments du faisceau des contraintes externes dans lequel l'action stratégique collective est insérée, fait état, enfin, des apports d[...]![]()
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Présente la fonction organisation comme médiatrice entre les intérêts des individus et les intérêts de l'entreprise, décrit les principaux systèmes de gestion des ajustements individu/collectif au niveau stratégique et fait un audit des systèmes[...]![]()
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Geneviève Ville, Auteur ; François Eyssette, Auteur | Levallois-Perret (Hauts-de-Seine) : Nouv. éd. fiduciaires | Focus | 1988A partir d'entretiens approfondis avec des directeurs de ressources humaines, des directeurs généraux, les auteurs examinent l'évolution de la fonction et surtout analyse les représentations qu'elle génère et les aspirations qu'elle suscite.![]()
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Approches théoriques permettant d'appréhender l'entrée dans l'entreprise des jeunes diplômés, analyse de cette problématique à travers le concept de tensions de rôles, enquête qualitative et quantitative censée identifier les formes spécifiques [...]![]()
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Renaud Sainsaulieu, Metteur en scène, réalisateur | [S. l.] : Presses de la Fondation nationale des sciences politiques | 1990Que dire de l'entreprise de la fin du vingtième siècle? Des sociologues, dont les travaux sur les conditions de travail, les conflits et les organisations sont largement connus, apportent ici des réponses. 200 F jusqu'au 28/02/91.![]()
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Vingt ans d'expérience de la démocratie dans une entreprise leader sur son marché. Une contribution au débat sur la citoyenneté dans l'entreprise et l'entreprise citoyenne. Des réflexions et des expériences face à l'exclusion et au chômage.![]()
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S'appuyant sur l'exemple d'entreprises multinationales, sur des enquêtes relatives aux conditions de travail et sur son expérience de terrain, l'auteur montre que si les cercles de qualité, la diversification des produits et l'encouragement de l[...]![]()
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GROUPE DE RECHERCHES ET D'ÉTUDES FINANCIERES, FISCALES ET ÉCONOMIQUES, Auteur | Paris : Dunod | Entrepreneurs | 2002L'entreprise se doit de prévoir et de mesurer les coûts des procédures avant de choisir la meilleure méthode de règlement de litiges. Les principales situations auxquelles se trouvera confronté le dirigeant et auxquelles il devra apporter une so[...]![]()
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Présente les différents aspects juridiques induits par la question de la gestion des risques professionnels dans l'entreprise.![]()
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Série d'études parues en 1994 dans la $$Revue universelle$$. Elles présentent une réflexion sur le chômage et l'entreprise citoyenne. Mettant en garde contre le modèle américain et inquiet de la mondialisation, P. Boiry propose un retour à certa[...]![]()
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Ensemble de textes portant sur les aspects et les transformations de l'organisation du travail, l'évolution des compétences et les risques d'exclusion par les qualifications, la gestion des ressources humaines et les risques d'exclusion, la séle[...]![]()
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Maintenir les ressources humaines de l'entreprise signifie prévoir suffisamment à temps les mutations auxquelles celle-ci sera confrontée.![]()
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S'appuyant sur le témoignage d'entreprises innovantes, cet ouvrage ouvre des pistes d'action variées et concrètes en matière d'organisation comme de gestion des ressources humaines. Cherche à faire réfléchir le lecteur sur la façon de mobiliser [...]