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Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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En partant de la nécessité du changement des modes de gestion, décrit les phases psychologiques propres à ce processus (le refus de comprendre, la résistance, la décompensation, la résignation, l'intégration), les outils de pilotage du changemen[...]![]()
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En partant de la nécessité du changement des modes de gestion, l'auteur décrit les phases psychologiques propres à ce processus (le refus de comprendre, la résistance, la décompensation, la résignation, l'intégration), les outils de pilotage du [...]![]()
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En partant de la nécessité du changement des modes de gestion, décrit les phases psychologiques propres à ce processus (le refus de comprendre, la résistance, la décompensation, la résignation, l'intégration), les outils de pilotage du changemen[...]![]()
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Henri Busnel, Auteur ; PÉNICHE, LA, Auteur | Voiron (Isère) : Territorial | Les guides pratiques d'Associations mode d'emploi | 2004Les associations sont soumises au droit du travail et aux difficultés de la gestion du personnel au même titre que les entreprises privées. Ce guide fait le point sur différents aspects de la gestion des ressources humaines dans les associations[...]![]()
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L'auteur, conseillère scientifique au Commissariat général du Plan, docteur en sociologie, retrace ici de façon systématique le contexte, la naissance et la transformation d'un certain nombre de règles mises en place dans de grandes entreprises [...]![]()
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Donne aux praticiens des méthodes afin de mettre en oeuvre l'ensemble des dispositions prévues par la loi Borloo en combinant les impératifs managériaux aux impératifs juridiques.![]()
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CENTRE D'ETUDES ET DE RECHERCHES SUR LES QUALIFICATIONS, Auteur | Paris : Documentation française | Répertoire français des emplois | 1990Une présentation des emplois de secrétariat de bureau, de relations publiques, de la conservation et de la documentation. Un nouveau format.![]()
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Dominique Baruel Bencherqui, Auteur | Paris : L'Harmattan | Dynamiques d'entreprises, ISSN 1159-8255 | 2005Etudie les politiques managériales favorisant le développement de l'employabilité dans l'entreprise au travers du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences et de l'entretien d'évaluation annuel. S'appuie sur l'analyse de conten[...]![]()
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Les fonctions essentielles de l'encadrement (motiver, développer et donner une orientation à ses collaborateurs) et les principaux moyens d'y arriver (conception des postes et amélioration des conditions de travail, culture d'entreprise, leaders[...]![]()
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L'auteur propose un programme qui vise à favoriser un encadrement plus dynamique dans les petites et moyennes entreprises. Il préconise l'application d'une politique qui rendrait le service public performant.![]()
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Dijon : Educagri 2005Transposition des techniques de communication au management d'équipes, en insistant sur les modalités d'une information efficace. A travers quatre thèmes : transformer un groupe de personnes en équipe, motiver une équipe, développer et organiser[...]![]()
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Expose tous les aspects de la gestion d'une équipe : recrutement, motivation, communication, entraînement, respect des hommes, évaluation, crises, discipline. Donne des conseils pratiques pour aider le manager à améliorer ses aptitudes à l'encad[...]![]()
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Offre de nombreuses techniques pour devenir un leader efficace et apprécié, pour obtenir l'adhésion des subordonnés, atteindre les objectifs que vous leur fixerez, pour déléguer en toute tranquillité...![]()
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Près de 200 entrées : 60 portant sur les théories, concepts et méthodes, 90 sur les pratiques, les politiques et les instruments, une dizaine sur les principaux débats transversaux et une cinquantaine sur les auteurs clés et les principales écol[...]![]()
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Comprend environ 200 entrées : 60 entrées portant sur les théories, concepts et méthodes, 90 portant sur les pratiques, les politiques et les instruments, une dizaine portant sur les principaux débats transversaux et une cinquantaine portant sur[...]