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Développe l'idée d'un mix stratégique autour de 5 C : compétences, carrières, compensation, coopération et communication, grâce auxquels les acteurs des RH peuvent mettre de la stratégie dans leurs politiques et tenir un rôle stratégique au sein[...]texte imprimé
Les nouvelles technologies de l'information et de la communication modernisent la fonction RH. Etude des liens entre TIC et organisation et étude des opportunités qu'offrent les TIC dans le management des RH.texte imprimé
Une quarantaine de mots-clés correspondant aux notions essentielles à connaître du droit du travail.texte imprimé
Met en évidence les ressorts dynamiques qui expliquent pourquoi une entreprise est plus performante qu'une autre, à compétence professionnelle égale. Méthodes pour développer l'efficacité collective, pour choisir la forme d'autorité appropriée[...]texte imprimé
Une application au monde de l'entreprise des concepts du jeu intérieur qui ont fait leurs preuves dans des domaines de la haute compétition : être à la fois satisfait et productif au travail ; surmonter ses barrières internes ; développer ses co[...]texte imprimé
Met en évidence les ressorts dynamiques qui expliquent pourquoi une entreprise est plus performante qu'une autre à compétence professionnelle égale. Indique comment développer l'efficacité collective, choisir la forme d'autorité appropriée tout [...]texte imprimé
Yves Emery, Auteur ; François Gonin, Auteur | Lausanne (Suisse) : Presses polytechniques et universitaires romandes | Diriger l'entreprise | 2006Une vision globale de la gestion des ressources humaines (GRH), configurée par un concept intégré compatible avec les normes de qualité les plus récentes : les thèmes essentiels de la GRH en processus-clés, les questions-clés, les sources et réf[...]texte imprimé
Traite de l'essence même de l'organisation, à savoir comment optimiser les ressources humaines de l'entreprise.texte imprimé
Montre comment la régulation sociale des organisations est bouleversée par les technologies du réseau et analyse les 4 grands dilemmes de la GRH : traitement personnalisé versus collectif du personnel, anticipation ou développement des capacités[...]texte imprimé
Michel Kalika, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002C'est aujourd'hui dans le fonctionnement même des entreprises que les TIC produisent leurs effets. Il en est ainsi pour les services achats ou marketing et bien sûr pour la gestion des ressources humaines. Intranets, SIRH, libre-service RH et au[...]texte imprimé
ASSOCIATION FRANCOPHONE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, Éditeur scientifique | Paris : Vuibert | Recherche | 2005Montre ce que les technologies de l'information et de la communication ont transformé dans la gestion des ressources humaines, avec l'émergence de l'e-RH : enjeux économiques, organisationnels et sociaux, création de valeur et implications manag[...]texte imprimé
L'économie des ressources humaines s'est affirmée avec la reconnaissance de l'entreprise comme lieu de pouvoir. Elle propose un ensemble de concepts, outils méthodes et modèles pour répondre à des questions dont les enjeux sont manifestes. Comme[...]texte imprimé
Yves Simon, Auteur ; Henri Tézenas Du Montcel, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : Masson | Gestion | 1978texte imprimé
La sociodynamique couvre l'ensemble des moyens organisationnels, stratégiques et tactiques mis au service des responsables d'organisations pour conduire une action collective dynamique. Présente un ensemble de concepts et modèles éprouvés destin[...]texte imprimé
Présente les grandes modification intervenues ces 20 dernières années dans l'organisation de l'entreprise et dans la gestion des ressources humaines. L'ensemble est accompagné de la législation en vigueur en matière de droit du travail.