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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Toute la terminologie propre au champ des ressources humaines actualisée et explicitée, avec intégration des termes anglais couramment utilisés et des noms propres attachés à un dispositif législatif intéressant la gestion du personnel et le dro[...]![]()
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En se basant sur une grande enquête réalisée sur les valeurs culturelles d'entreprise (116 000 questionnaires traduits en 20 langues), les auteurs défendent l'idée que chaque pays génère son propre système de gestion.![]()
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A l'heure de la mondialisation, propose d'apprendre à gérer les ressources humaines locales en pratiquant un management interculturel. A partir de l'exemple spécifique de la France et de l'Allemagne, donne les clés d'une gestion quotidienne basé[...]![]()
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Donne des réponses théoriques et pratiques sur les différentes façons d'améliorer la gestion des ressources humaines. Le tout est présenté sous forme de fiches.![]()
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L'auteur examine les techniques et les pièges qu'un responsable d'entreprise doit connaître lorsqu'il veut développer le potentiel humain dont il dispose. Il décrit comment développer les capacités des collaborateurs, lors des contacts journalie[...]![]()
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Les stratégies à adopter par tous les chefs d'entreprises qui se veulent gagnants. Ecrit par le président d'Hermann-Miller, entreprise désignée par le magazine Fortune comme une des dix sociétés américaines les mieux gérées et les plus innovatrices.![]()
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Nicole Aubert, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Ed. d'Organisation | EO-Formation permanente | 2005Propose des outils pour le management, des conseils pratiques en matière de communication, de négociation, etc. fondés sur une analyse du comportement et des relations humaines, ainsi que des grilles d'analyse pour mettre en place et accompagner[...]![]()
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Nicole Aubert, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Ed. d'Organisation | EO-Formation permanente | 2002Explore les principaux ressorts du comportement et de la relation humaine pour indiquer la meilleure manière d'intégrer cette dimension dans la pratique du management et comment maîtriser l'art de communiquer et celui de négocier. Donne égalemen[...]![]()
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Nicole Raoult, Metteur en scène, réalisateur ; Bernard Quintreau, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004Des regards croisés et multidisciplinaires alertent sur la nécessité d'une gestion non discriminante de la diversité des âges au sein de l'entreprise. Propose des stratégies aux directions des ressources humaines et aux managers pour maintenir a[...]![]()
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Yazid Sabeg, Auteur ; Christine Charlotin, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Institut Manpower | 2006A travers des exemples pris auprès d'un panel d'entreprises françaises, les auteurs présentent la manière dont celles-ci gèrent les minorités et les moyens d'action pour favoriser l'intégration de tous. Ils proposent des exemples concrets pris d[...]![]()
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A travers la synthèse d'une dizaine d'enquêtes de climat social menées dans les entreprises, l'auteur met en évidence et analyse les tensions entre salariés et dirigeants.![]()
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Une nouvelle collection de documents prêts à l'emploi dans l'entreprise. Pour le responsable du personnel des petites et moyennes entreprises avec au sommaire : recruter, rémunérer, organiser le temps et les conditions de travail, gérer et admin[...]![]()
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Françoise Plansoc, Auteur ; François Cointe, Illustrateur | Mulhouse (Haut-Rhin) : Ed. 2020 | Guide de survie | 2005A partir de l'analyse de situations concrètes réparties en vingt thèmes, ce guide, destiné aux managers, mêle approche humoristique et approche pédagogique du management des ressources humaines dans l'entreprise et de la prise de décision.![]()
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Indique quelles sont les bonnes pratiques en matière de ressources humaines pour réintégrer les seniors et traiter la pénurie de jeunes consécutive aux nouvelles données démographiques. Invite, à partir d'exemples, à repenser la place des âges d[...]![]()
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Présente la fonction ressources humaines et son rôle dans la stratégie de l'entreprise. Aborde le management des compétences, le management des idées et de l'innovation, ainsi que la responsabilité sociale face aux actionnaires, aux consommateur[...]