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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DES CADRES, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Demain les cadres | 2000Le champ d'intervention des ressources humaines s'élargit : administration, relations sociales, recrutement, organisation, évolution des métiers, gestion des compétences, communication... Les métiers des ressources humaines se spécialisent tandi[...]![]()
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Faut-il nécessairement acquérir une formation spécialisée en ressources humaines? Comment démarrer et évoluer dans la fonction...![]()
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Patrick Korenblit, Auteur ; Christian Jeanguiot, Auteur ; Charles Neuman, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2004Propose une méthodologie et un outil de formation pour donner ou redonner une pertinence à l'entretien d'évaluation en entreprise. Explique dans un premier temps, les tenants et aboutissants d'un entretien professionnel puis, donne des conseils [...]![]()
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Comment motiver un groupe et organiser le travail.![]()
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Conseiller en gestion des ressources humaines, l'auteur donne des conseils de motivations tenant compte de l'environnement que peut créer chaque entreprise. S'adresse en premier lieu aux dirigeants des petites et moyennes entreprises.![]()
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Emmanuel Abord de Chatillon, Auteur ; Céline Desmarais, Auteur ; Martine Meunier, Auteur | Vanves (Hauts-de-Seine) : Foucher | Géode | 2003Offre une présentation synthétique et transversale (juridique et managériale) des problématiques relatives à la gestion des ressources humaines en s'organisant autour de deux axes : l'optimisation du fonctionnement humain dans l'entreprise et le[...]![]()
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Le leader performant n'est plus celui qui donne des ordres mais celui qui motive! Ce livre propose de "comment faire" transposables dans la plupart des entreprises actuelles.![]()
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Une réflexion sur la gestion de la mobilité internationale au sein des entreprises françaises. Tous les aspects de la mission du cadre expatrié sont abordés, depuis son départ jusqu'à son retour, et illustrés par de nombreux exemples.![]()
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Guy Missoum, Auteur ; Chantal Selva, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Les Hommes et l'entreprise | 1994L'efficacité, la réussite, l'excellence, figurent au premier rang des objectifs individuels et collectifs. Le modelage de l'excellence est un ensemble structuré de concepts et également de méthodes, de moyens et de techniques de programmation de[...]![]()
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Après avoir retracé l'historique du modèle de la compétence, établit les enjeux qu'il implique tant du point de vue du salarié que de celui de l'entreprise, unité de production. Examine le concept de compétence du point de vue du salarié-entrepr[...]![]()
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Cinquante propositions contenant 200 actions pour apprendre à se gérer soi-même comme une marque et se développer.![]()
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Présente les 5 théories les plus efficaces pour aider les gestionnaires à motiver leur équipe : théories de McLelland, de Maslow, de Herzberg, de Locke et de Skinner. Compare les effets de ces théories, explique les 10 principes de la motivatio[...]![]()
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Permet de comprendre comment se construit la motivation pour choisir des stratégies motivationnelles adaptées. Décrit les modèles et les théories de la motivation et répertorie les stratégies de motivation : récompenser selon les mérites, change[...]![]()
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Invite le manager à utiliser l'enthousiasme comme un catalyseur de motivation capable de créer une énergie favorable à la réussite de tous.![]()
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Explique pourquoi privilégier l'usage de la motivation par objectifs dans la gestion de leurs équipes. Définit des méthodes opérationnelles pour mieux évaluer et atteindre les objectifs individuels et collectifs et tirer parti du potentiel de c[...]![]()
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Patrick Forsyth, Auteur | Paris : L'Express éditions | Les guides réussite L'Entreprise, ISSN 1772-6042 | 2005Conseils d'un professionnel pour motiver son équipe. Savoir optimiser l'efficacité de ses collaborateurs, réduire les comportements négatifs, communiquer l'enthousiasme et l'implication et savoir concentrer ses efforts sur les questions clés. Av[...]![]()
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Invitation à suivre le héros dans ses réflexions sur les rapports qu'entretiennent l'économie et le social, le monde du travail et l'homme d'aujourd'hui, mais également à y participer en analysant et en confrontant les thèses mises en place. Off[...]![]()
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Problématique de la gestion du personnel dans le secteur non marchand : le rôle des gestionnaires dans un contexte en changement (compressions budgétaires, fusion d'établissements) ; compétences professionnelles et formation continuée des inter[...]![]()
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Apporte aux nouveaux cadres et agents de maîtrise les principes essentiels et les techniques indispensables pour être à la hauteur dans leurs fonctions.![]()
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Agir sur les comportements humains en entreprise et développer de nouvelles attitudes tout au long de la vie (ouverture au changement, responsabilisation, travail en équipe, etc) à travers la formation expérientielle en extérieur (Outdoor Educat[...]![]()
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Présentation des techniques clefs destinées à tout manager désirant conserver son leadership. En s'appuyant sur des années de recherches en psychologie et en neuro-physiologie, les auteurs soulignent la notion du cycle du sacrifice et du renouve[...]![]()
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Christian Defélix, Metteur en scène, réalisateur ; Alain Klarsfeld, Metteur en scène, réalisateur ; Ewan Oiry, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Vuibert | Recherche | 2006Présentation des définitions et problématiques liées à la gestion des compétences puis réflexion sur la mise en oeuvre de celle-ci avec des exemples concrets de pistes d'action.![]()
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Jean-Louis Muller, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Guides pratiques de la CEGOS, ISSN 1146-5778 | 2004Cet ouvrage propose de véritables stratégies pour s'adapter aux collaborateurs et mieux les guider vers l'atteinte des objectifs. Les auteurs explorent toutes les dimensions du management d'aujourd'hui et s'appuient sur de nombreux autodiagnosti[...]![]()
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Panorama de ces catégories de travailleurs (ceux qui, selon l'auteur, manipulent et traitent l'information) et professionnels (qui manipulent ou traitent des concepts et des idées) dont l'activité professionnelle est centrée sur le savoir : cara[...]![]()
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Montre comment la crise économique a induit à la fois une crise sociale, une crise politique, une crise de l'entreprise et une crise du management.![]()
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Présente les quatre clés qui doivent permettre aux secrétaires de répondre aux nouvelles exigences des entreprises : travailler autrement avec les nouvelles technologies de l'information et de la communication, privilégier la qualité de service,[...]![]()
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Présente les quatre clés qui doivent permettre aux secrétaires de répondre aux nouvelles exigences des entreprises : travailler autrement avec les nouvelles technologies, être pro de la qualité de service, privilégier le travail en équipe, capit[...]![]()
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Michel Leclerc, Éditeur scientifique | Sainte-Foy (Québec, Canada) : Presses de l'Université du Québec | 1990De plus en plus, on reconnaît le rôle primordial des ressources humaines dans la réussite des entreprises. L'enrichissement des tâches, le réaménagement du travail, la participation à la gestion... sont au nombre des stratégies utilisées par les[...]![]()
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Des entreprises expérimentent le passage de la logique du poste de travail à la logique compétence. Cette étude présente le développement de cette logique dans toutes ses dimensions.![]()
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Luc Boyer, Auteur ; Aline Scouarnec, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Questions de société | 2005Etat des lieux en 14 chapitres des pratiques d'observation des métiers à l'échelle d'une grande entreprise, d'un territoire ou d'un secteur : description, mutations prévisibles et déclinaison en terme de compétences.![]()
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Au sommaire notamment : les conditions d'imposition des plus-values ; la déduction des frais de déplacement ; la défiscalisation des moins-values ; les contrats de travail, CDD et CDI ; les charges sociales sur les indemnités de rupture ; les ai[...]![]()
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Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Fabienne Pezeu, Auteur ; Victor Ernoult, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1988L'évaluation des potentiels présente un intérêt pour l'entreprise mais elle présente aussi un intérêt pour l'individu lui-même : connaître ses possibilités est la base d'une optimisation de ses propres ressources. L'enjeu existe pour les deux pa[...]![]()
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Le management humain devient de plus en plus complexe du fait de l'incertitude. Les auteurs, formateurs et consultants auprès des entreprises, démontrent de quelle manière un individu ou un groupe, dans toute situation, dispose de potentialités [...]![]()
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Pour les responsables d'une unité de gestion.![]()
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Claudine Alezra, Auteur ; FRANCE, Éditeur scientifique ; AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, Éditeur scientifique | Lyon : ANACT | Dossiers documentaires, ISSN 1159-649X | 1995Ensemble de textes permettant d'identifier la place et la nature des nouvelles compétences requises par les organisations du travail comme celles de nature à renforcer l'employabilité au sein de l'entreprise et sur le marché du travail, d'analys[...]![]()
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Propose aux dirigeants des entreprises les chemins de l'analyse et de l'action dans le domaine de l'organisation du travail.![]()
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Propose de nombreuses dispositions pour favoriser les apprentissages dans le cadre du travail : préparer les parcours de progression, formaliser les bonens pratiques, organiser l'intégration des nouvelles personnes, réaliser le retour d'expérien[...]![]()
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Examine les enjeux et les outils de la gestion des ressources humaines notamment en matière de recrutement, d'évaluation du salarié, d'outils de formation, d'évolution professionnelle, de pilotage social, etc.![]()
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Sandra Bellier, Auteur ; Hubert Trapet, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001L'ambition de cet ouvrage est triple : donner des définitions claires, affronter les questions clés et faire partager des convictions fortes.![]()
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Hubert L'Hoste, Auteur ; Sylvain Grevedon, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Invite à évaluer l'impact de la structure des âges sur la compétitivité de l'entreprise sous forme d'ateliers du comité de direction. Répond aux questions de tout responsable désireux d'acquérir une expertise en matière d'avenir social de l'entr[...]![]()
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Apporte d'une part une modélisation des données qui constituent le savoir et des processus qui font évoluer les connaissances d'une entreprise, et d'autre part un ensemble de "bonnes pratiques" simples destinées à motiver les personnels au parta[...]![]()
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CENTRE D'ETUDES ET DE RECHERCHES SUR LES QUALIFICATIONS, Auteur ; Guillonroland, Auteur ; Francis Pirodon, Auteur | Paris : Documentation française | Dossiers du CEREQ | 1977![]()
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Un parcours complet en entreprise, de la négociation des conditions d'embauche à la séparation, en passant par la prise de fonction et toutes les modalités possibles.![]()
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Anne-Marie Fericelli, Éditeur scientifique ; Bruno Sire, Éditeur scientifique | Paris : Economica | 1996Les textes présentés ici, sont tirés des soixante communications scientifiques du congrès de l'Association francophone de gestion des ressources humaines qui s'est tenu à Paris, à l'Université de Panthéon-Assas, en octobre 1996. Les praticiens e[...]![]()
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Une étude de la personnalité (de sa stabilité, de son caractère génétique, de sa réceptivité à l'environnement social et culturel) et de son influence sur la réussite professionnelle. La personnalité détermine-t-elle le succès professionnel ?![]()
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Retrace plus de 150 ans d'histoire de la fonction personnel dans les entreprises.