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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Guylène Demarais, Auteur ; Christiane Martinet, Auteur ; Josette Razer, Metteur en scène, réalisateur | Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) : Lamarre | Les Guides de l'AP-HP | 2000A travers 4 exemples accompagnés de questionnaires d'auto-évaluation, montre comment mettre en place, à partir des objectifs et des risques identifiés, les points de contrôle nécessaires à la maîtrise de l'activité des responsables de la gestion[...]![]()
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Jean-Yves Arrivé, Auteur ; Isabelle Frings-Juton, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Propose d'aborder l'accompagnement professionnel personnalisé à travers une enquête consacrée à sa perception dans les entreprises et sa mise en perspective avec les problématiques connexes de l'entreprise (formation, conseil, bilan de compétenc[...]![]()
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Présentation d'un mode de gestion qui associe étroitement potentiel humain et performance économique de l'entreprise. Chaque année, l'Institut de socio-économie des entreprises et des organisations (ISEOR) applique sa méthode dans une vingtaine [...]![]()
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Les organisations du secteur social et médico-social doivent évoluer vers la gestion des compétences et la validation des acquis de l'expérience. Cet ouvrage propose un état des lieux des dispositifs, les bases pratiques et pragmatiques de la no[...]![]()
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Analyse comparative montrant la variété des pratiques des ressources humaines en Europe. En particulier, le sens du mot compétence n'est pas le même, les politiques de gestion des ressources humaines diffèrent.![]()
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Lou Van Beirendonck, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2004Une méthode rigoureuse et des outils efficaces pour gérer les compétences. Le modèle que développe l'auteur articule la nécessaire réflexion stratégique, l'analyse des profils, l'évaluation et le développement des compétences. Il présente des ca[...]![]()
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Le dirigeant d'entreprise et le responsable des ressources humaines trouvent dans les réflexions et les exemples cités non pas des outils "tout faits" mais la matière pour les concevoir en fonction de leur structure, leur stratégie et leurs cont[...]![]()
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Au-delà d'une technique managériale miracle cet ouvrage propose une meilleure analyse de la pratique d'encadrement dans son contexte. Après avoir effectué une synthèse des différents courants et concepts rencontrés dans le management, il examine[...]![]()
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Propose un tableau général du management d'équipe et de ses enjeux dans l'entreprise moderne. Après avoir abordé les acquis de la psychologie sociale et les mutations du changement, traite plus particulièrement des équipes en position hiérarchiq[...]![]()
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Chrif Boumrar, Auteur ; Olivier Gilson, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2004Décrit un modèle des gestion des hauts potentiels qui permet de construire une véritable stratégie visant à préparer l'avenir de l'entreprise et qui s'appuie sur de nouveaux critères de sélection et d'appréciation des compétences des cadres. Ana[...]![]()
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Aborde certains aspects du management des hommes : la culture d'entreprise, les relations patron-subordonnés, la motivation des salariés, les pièges de l'empowerment, le syndrome de l'échec programmé, etc.![]()
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Les citations portant sur la gestion des ressources humaines sont regroupées en neuf thèmes : recrutement, formation, rémunérer et motiver, relations sociales dans l'entreprise, pilotage du changement, communication, resources humaines et organi[...]![]()
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Ouvrage pratique retraçant les étapes et les concepts qui ont jalonné l'élaboration des ressources humaines. En présentant les personnalités qui ont marqué les débuts, il décrit également les méthodes et outils mis en pratique dans les organisat[...]![]()
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Cet ouvrage montre comment le respect du mécanisme d'évolution de chacun permet de lui fournir un service personnalisé dans l'entreprise, unique gage de performance.![]()
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Sur la base de quatre études de cas, $$Management humain et contexte de changement$$ développe un cadre original d'analyse, basé sur la méthodologie contextualiste, en en spécifiant les principales implications en termes de management humain.![]()
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Dominique Chalvin, Auteur ; Marc Chalvin, Illustrateur ; ASSOCIATION NATIONALE DES DIRECTEURS ET CADRES DE LA FONCTION PERSONNEL, Éditeur scientifique | Paris : Ed. d'Organisation | 2004Illustré de 60 dessins humoristiques, cet ouvrage montre ce que deviennent dans la pratique les stratégies de gestion des ressources humaines. Aborde 3 thèmes : les nouveaux managers, les nouveaux DRH et les nouveaux salariés.![]()
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Aide le manager à mettre en place une méthode complète de gestion d'une unité, de la définition des objectifs de travail au suivi et au contrôle des réalisations. Aborde la pratique manageriale et collective d'animation en définissant des outils[...]![]()
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Manuel sur les relations humaines, dans toutes les acceptions du terme, au sein de l'entreprise pour une amélioration maximale de la rentabilité.![]()
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Isabelle Durand-Zaleski, Metteur en scène, réalisateur ; Marie-Danièle Campion, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Flammarion médecine-sciences | Les dossiers de l'Institut d'études des politiques de santé, ISSN 1275-7039 | 2006Les règles de gestion du personnel sont-elles, en France, à la hauteur de l'évolution de l'hôpital ? La modernisation de ces règles ne s'impose-t-elle pas ? Interventions issues d'un colloque organisé en 2005.![]()
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Comment tirer parti des différences culturelles et managériales? Les auteurs répondent en apportant aux managers de nouveaux outils d'aide à la décision et à la conduite des changements qui s'imposent lorsqu'une entreprise s'internationalise. Ch[...]![]()
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Eric Vatteville, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Essentiels de la gestion | 2003Ce document aborde les pratiques du métier de responsable des ressources humaines, de la gestion des compétences à l'évaluation, en passant par la rémunération et les relations sociales.![]()
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Après un bilan de la façon dont sont gérées les carrières des quinquagénaires dans les entreprises françaises, l'auteur propose des pistes d'action pour améliorer leur situation : intégration aux processus, formation, mobilité, évaluations, rému[...]![]()
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Bénédicte Gautier, Auteur ; Marie-Odile Vervisch, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2005Apporte une méthodologie et un savoir-faire aux managers pour prendre en charge la gestion des compétences de leurs équipes. Indique comment développer le talent de ses collaborateurs et stimuler leur capacité à s'adapter au changement. Cette no[...]![]()
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Joseph Aoun, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2004Comment communiquer avec une équipe multiculturelle ? Comment la faire travailler et partager des objectifs communs ? Comment accroître son efficacité en évitant les conflits ? L'auteur indique comment surmonter les barrages culturels et tirer p[...]![]()
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Pour chacun des actes élémentaires du management des hommes et de l'animation d'une équipe : fixer les objectifs, déléguer, contrôler, motiver, évaluer ses collaborateurs, décider de leur rénumération, se séparer de l'un d'entre eux ou en recrut[...]![]()
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S'appuie sur la logique de l'approche systémique pour apporter une contribution pragmatique au management des hommes au changement. Le lecteur pourra s'approprier une démarche opérationnelle qui lui permettra de porter un regard global et rapide[...]![]()
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Annick Cohen, Auteur ; Annette Soulier, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Introduit au management des compétences en entreprise, à ses pratiques et ses enjeux. Donne le mode d'emploi, méthodes et outils d'une démarche de management des compétences. Définit cette approche de gestion du capital humain tenant compte des [...]![]()
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Wendy Briner, Auteur ; Michael Geddes, Auteur ; Colin Hastings, Auteur | Saint-Denis-La Plaine (Seine-Saint-Denis) : Afnor | Afnor gestion | 1993Le monde du management de projet évolue très vite. Désormais, on s'y préoccupe autant de la motivation et du management des hommes que des aspects techniques, financiers et du respect des plannings.![]()
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Une méthode pour libérer les potentiels de créativité et d'initiative dans une entreprise.![]()
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Tout ce qu'il faut savoir pour s'autoformer et être opérationnel dans la gestion et la motivation d'une équipe de travail.![]()
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Dans le monde du travail, les managers sont de plus en plus souvent appelés à être des coachs ou des psychologues. L'efficacité personnelle s'évalue désormais à l'aune de la juste gestion des rapports entre soi et autrui. Une analyse du rapport [...]![]()
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Odile Derenne, Metteur en scène, réalisateur ; André Lucas, Metteur en scène, réalisateur | Rennes : Ed. ENSP | 2005Présente les différentes démarches, méthodes et outils permettant la détermination des ressources nécessaires (GPEC), l'acquisition (recrutement), l'évaluation et la formation de celles-ci. Décrit les particularités du management des ressources [...]![]()
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Odile Derenne, Metteur en scène, réalisateur ; André Lucas, Metteur en scène, réalisateur | Rennes : Ed. ENSP | 2002Présente les différentes démarches, méthodes et outils permettant la détermination des ressources nécessaires (GPEC), l'acquisition (recrutement), l'évaluation et la formation de celles-ci. Un chapitre entier est consacré au management des resso[...]![]()
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Les collaborateurs d'une entreprise constituent un marché interne et il suffit d'appliquer les méthodes classiques du marketing pour connaître et faire évoluer ce marché.![]()
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Analyse les nouveaux enjeux des ressources humaines et le rôle du DRH (intermédiaire entre l'entreprise et les candidats éventuels au recrutement, gestionnaire des relations avec le personnel) ; détaille les méthodes et les outils à sa disposition.![]()
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Explique pourquoi il est nécessaire de conquérir et de conserver les compétences dans une entreprise. Propose pour ce faire une méthodologie inspirée du marketing en vue de positionner l'entreprise comme un recruteur capable de proposer une offr[...]![]()
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Les entreprises les plus performantes ont développé des programmes pour repérer et faire évoluer leurs futurs dirigeants. Qu'il s'agisse de la sélection des hauts potentiels, des formations extérieures spécifiques ou encore du coaching et du men[...]![]()
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82 situations de gestion du personnel présentées sous la forme de fiches de situations types, qui peuvent se présenter à toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d'activité.![]()
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Fruit de 25 ans de conseil en ressources humaines auprès de grands groupes (ELF, ATOCHEM, SOBEGI,...), présente un projet-pilote européen pour élaborer et expérimenter une méthodologie originale d'évaluation des compétences.![]()
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Montre comment se structure le mensonge dans l'entreprise vis-à-vis des salariés, actionnaires, clients-consommateurs et propose une démarche pour démanteler ces structures de mensonge et empêcher leur reconstruction dans l'entreprise.![]()
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Ce mémento propose une normalisation de la mesure des compétences souscrivant, en les approfondissant, aux préconisations de la norme ISO 9001 (2000). Il décrit une méthodologie originale qui définit et étalonne les compétences en termes de crit[...]![]()
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La pratique de la gestion du personnel dans une entreprise : pour la mise au point d'instruments d'observation et d'analyse fiables.![]()
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Les méthodes d'analyse et d'intervention appliquées à la gestion des ressources humaines, aux comportements organisationnels et aux développements des organisations. Démontre qu'il faut associer décisions, analyse et intervention et non pas les [...]![]()
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Permet au professionnel des ressources humaines de choisir en toute connaissance de cause les méthodes d'évaluation les plus adaptées et les plus fiables qui soient par rapport à sa mission.![]()
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Les questions de recherche bibliographique, de production des données, de transcription de questionnaires, de méthodes d'enquête, de validation de questionnaires, d'analyse des données, etc., sont traitées dans une perspective d'élaboration d'un[...]![]()
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A partir de fiches pratiques, cet ouvrage permet aux entreprises d'organiser et de réussir un recrutement et aux candidats de connaître les principes de sélection utilisés.![]()
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OFFICE NATIONAL D'INFORMATION SUR LES ENSEIGNEMENTS ET LES PROFESSIONS, Auteur | Marne-la-Vallée (Seine-et-Marne) : Onisep | Parcours, construire son avenir | 2004Contient des témoignages, des informations pratiques pour connaître la situation de l'emploi, les conditions d'exercice et les stratégies à mener pour trouver sa voie, aussi bien en termes de métiers qu'en termes d'études. Contient aussi un CD-R[...]