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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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L'objectif est de décrire un système cohérent de gestion globale du personnel dans la perspective qu'un bon climat social est facteur de réussite économique.![]()
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Synthèse des connaissances, des exercices, des cas et des questions.![]()
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La gestion des sureffectifs : pratiques, enjeux économiques, juridiques et organisationnels.![]()
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La réduction du personnel dans les entreprises ces dernières années a eu des répercussions dramatiques sur le travail des cadres : ceux-ci travaillent de plus en plus longtemps, mais de moins en moins bien. Parant au plus pressé, se limitant aux[...]![]()
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Michel Leclerc, Metteur en scène, réalisateur | Sainte-Foy (Québec, Canada) : Presses de l'Université du Québec | 1993![]()
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Glossaire de 1500 mots et expressions concernant les principales activités du responsable du personnel, ainsi que les préoccupations quotidiennes des managers (animation, développement d'équipes de travail multiculturelles...). Un outil indispen[...]![]()
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Luc Boyer, Auteur ; Noël Equilbey, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Pratiques d'entreprises | 2003Présente les outils utilisés ou prochainement utilisables dans les entreprises : c'est une base minimum de connaissances, régulièrement à actualiser que tout acteur des RH aurait grand intérêt à assimiler.![]()
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Un guide pratique, à l'usage des dirigeants d'entreprise, qui présente les multiples usages de l'outil informatique dans le domaine de la gestion des ressources humaines.![]()
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Les groupements d'employeurs consistent, pour les entrperises d'un bassin d'emploi, à créer des associations pour mettre en commun leurs temps partiels et proposer ainsi des temps pleins. A partir d'exemples tirés de l'expérience de cette pratiq[...]![]()
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Les auteurs analysent l'évolution du marché du travail et des conditions d'emploi, en prenant pour exemple le nouveau mode de recrutement généré par les groupements d'employeurs. Des cas concrets étayent l'analyse des spécificité du GE, ses cond[...]![]()
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Le guide du coaching : entraînement individuel, dynamique des équipes, amélioration des performances
Développe une méthodologie du coaching ou tutorat, technique à mettre en pratique pour améliorer ses performances individuelles et professionnelles. Après une définition du concept, s'attache à en préciser les objectifs, introduit les notions de[...]![]()
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Le guide du coaching : entraînement individuel, dynamique des équipes, amélioration des performances
Développe une méthodologie du coaching ou tutorat, technique à mettre en pratique pour améliorer ses performances individuelles et professionnelles. Après une définition du concept s'attache à en préciser les objectifs, introduit les notions de [...]![]()
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Le guide du coaching : entraînement individuel, dynamique des équipes, amélioration des performances
Permet de mettre en pratique, dans sa vie professionnelle et personnelle, les conseils pour progresser et faire progresser ceux qui travaillent avec nous au moyen du coaching, moyen considéré comme le plus efficace pour améliorer individuellemen[...]![]()
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Une culture d'entreprise faisant office de marque de l'employeur et une gestion positive des attentes à l'embauche, tant du point de vue du contenu de l'emploi que des conditions de travail, créent l'employeur de référence. Ce sont donc les étap[...]![]()
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La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) permet à l'entreprise d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés. Cet ouvrage en explique la problématique et fournit un[...]![]()
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Guide opérationnel du gestionnaire des ressources humaines et du manager d'équipe. Développe les thèmes propres à l'organisation et la gestion du personnel : recrutement-intégration, définition d'objectifs et animation, délégation motivation, év[...]![]()
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Les métiers de la qualité subissent-ils seulement un effet de mode ou, au contraire, représentent-ils de véritables débouchés? Quelle est la valeur ajoutée des professionnels de la qualité au développement des entreprises? Que signifie le plurie[...]![]()
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Problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation (intelligence, personnalité, emploi, activité, compétence, performance). L'ouvrage décrit les différents types d'outils et les méthodes utilisées (entretien annuel, grilles d'évaluatio[...]![]()
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Critique des nouveaux modes de management des entreprises françaises qui tendent à infantiliser leur personnel pour mieux le dominer, qui cherchent à empêcher leurs salariés d'accéder à l'autonomie et à la responsabilité.![]()
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Contribution à l'étude du métier du chef du personnel à travers une expérience personnelle et propose une invitation à la réflexion sur ce métier mal connu..![]()
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Des conseils pour aider l'homme d'entreprise à réfléchir et agir, en s'efforçant de concilier en permanence l'économique et l'humain, pour une stratégie d'action et de promotion des salariés.![]()
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La gestion des ressources humaines est une réponse à la mauvaise exploitation des compétences et des synergies humaines. Ce livre propose une analyse riche des enseignements de la psychologie comportementale et clinique pour modifier la vision t[...]![]()
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J.-J. Brissiau, "efficiologue-conseil" auprès des entreprises, fait le point sur ses activités.![]()
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Permet aux directeurs des ressources humaines d'identifier les salariés irremplaçables, de trouver les moyens de les fidéliser, de les inciter à rester dans l'entreprise et de connaître leur motivation profonde.![]()
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Une analyse de l'activité de management, à partir de témoignages recueillis auprès d'acteurs de terrain, qui remet en cause les schémas dominants et développe des propositions en matière de formation.![]()
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Développe une analyse de l'activité de management, à partir de témoignages recueillis auprès d'acteurs de terrain, qui remet en cause les schémas dominants et développe des propositions en matière de formation.![]()
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Jean-Pierre Neveu, Metteur en scène, réalisateur ; Maurice Thévenet, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Vuibert | Entreprendre, ISSN 1281-5691 | 2002Panorama théorique des problèmes relatifs à la définition de l'implication et études empiriques permettant d'approfondir ses connaissances sur ce sujet.![]()
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Richard Bréard, Auteur ; Pierre Pastor, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1999Répond aux questions du management d'équipe : construction d'une vision d'équipe, importance de la culture d'entreprise, fonctionnement de groupes, animation et motivation des hommes, prise de décisions, fixation d'objectifs, évaluation, mise en[...]![]()
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L'entretien annuel d'appréciation : sa mise en place, son déroulement et surtout les différences de perception qui existent entre les consultants qui l'organisent et le personnel qui le passe.![]()
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Fiches pratiques concernant : la définition des compétences et du professionnalisme, la compétence collective, les dispositifs de professionnalisation, la gestion anticipée des compétences, le plan de formation, la qualité de la formation, les o[...]![]()
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Présente un ensemble de fiches pratiques concernant : la définition des compétences et du professionnalisme, la compétence collective, les dispositifs de professionnalisation, la gestion anticipée des compétences, le plan de formation, la qualit[...]![]()
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Daniel Goleman, Auteur ; Richard Boyatzis, Auteur ; Annie McKee, Auteur | Paris : Village mondial | 2005Nourri des apports et des perspectives des auteurs, cette nouvelle édition revient sur les théories managériales, à travers le modèle du leadership de résonance. L'ouvrage démontre l'efficacité de ce type de management reposant sur l'intelligenc[...]![]()
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Daniel Goleman, Auteur ; Richard Boyatzis, Auteur ; Annie McKee, Auteur | Paris : Village mondial | 2002L'efficacité du management des données émotionnelles dans une entreprise. Conseils pour développer et améliorer ses compétences dans ce domaine, afin de les transmettre à son équipe.![]()
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Yves Saint-Arnaud, Auteur | Montréal (Canada) : Presses de l'Université de Montréal | Intervenir | 1996Dans le domaine de la pratique professionnelle, on reconnaît le principe d'une double compétence : une compétence disciplinaire, liée à la maîtrise du savoir et du savoir-faire propre à une discipline, et une compétence interpersonnelle, liée à [...]![]()
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Intraprendre c'est offrir à des individus la possibilité de se comporter comme s'ils créaient leur propre affaire à l'intérieur de l'entreprise qui les emploie.![]()
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Les pratiques et les recommandations de mise en oeuvre selon les normes ISO 9001 et ISO 9004 (version 2000) qui forment un couple cohérent au niveau du management et du développement des compétences.![]()
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Ce petit livre pratique permet au lecteur de faire le point sur sa situation professionnelle actuelle et d'envisager le déroulement de sa carrière future : des dizaines de grands tests, des témoignages et des recommandations.![]()
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Un guide pour tous ceux qui assurent une responsablité d'équipe, dirigeants et managers, mais aussi pour les étudiants, syndicalistes, chercheurs, membres d'associations. Les concepts clés des ressources humaines en entreprise.![]()
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Dorothée Bazin, Auteur ; Anne Broillard, Auteur ; Alain Duluc, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2003Présentation des techniques de développement de la connaissance de soi et des autres, et de la confiance dans l'entreprise pour améliorer les relations de travail. Aborde également la problématique de la forme du leadership de demain.![]()
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Qu'est-ce que le leadership, ses enjeux, ses caractéristiques psychologiques, organisationnelles et culturelles, ses rapports avec le management.![]()
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Propose, en s'appuyant sur des exemples vécus un regard pratique et stratégique pour accompagner les entreprises en transition. Décrit, tout au long des différentes phases (mise en place du projet, processus de deuil), les compétences et les moy[...]![]()
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Panorama de l'analyse de la compétence professionnelle par les sciences humaines (économie, ergonomie, sociologie, psychologie du travail), à travers la définition de plus de 30 concepts tels l'autonomie, le contrôle, la flexibilité, l'interacti[...]![]()
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Gérard Nierenberg, Auteur ; Henry Calero, Auteur | Paris : Albin Michel | Businessman, ISSN 0299-0636 | 1989Explique de façon claire et détaillée comment interpréter les gestes et les attitudes de vos interlocuteurs, comment y réagir et garder le contrôle de la discussion.![]()
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L'auteur considère la personnalité de chacun comme l'outil principal de son efficacité. La logique émotionnelle permet de comprendre ce que l'on peut ressentir, les raisons d'un échec. En révélant les contraintes externes inconscientes liées aux[...]![]()
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L'auteur considère la personnalité de chacun comme l'outil principal de son efficacité. La logique émotionnelle permet de comprendre ce que l'on peut ressentir, les raisons d'un échec. En révélant les contraintes externes inconscientes liées aux[...]![]()
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Josette Razer, Auteur ; Françoise Masson, Auteur ; Martine Vacarie, Auteur | Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) : Lamarre | Les Guides de l'AP-HP | 2000Propose un cadre permettant de mettre en place le contrôle interne des gardes et astreintes médicales. Montre que les gardes à l'hôpital sont un domaine à risques, définit les principes généraux du contrôle interne et son application aux gardes [...]