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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Françoise Dupuich-Rabasse, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Cet ouvrage propose des pistes de réponses et de nouvelles perspectives d'action : si la fonction RH apparaît de plus en plus comme étant l'un des facteurs "clés" de la performance d'entreprise, seule l'assimilation de la démarche globale par l'[...]texte imprimé
Michel Le Berre, Auteur ; Jean-Claude Castagnos, Auteur | Saint-Martin-d'Hères (Isère) : PUG | La gestion en plus | 2003Des concepts et des outils qui sont actuellement proposés aux praticiens et destinés au gestionnaire des ressources humaines dans les organisations.texte imprimé
Propose, par-delà les phénomènes de mode, une méthodologie facilement applicable dans un domaine souvent méconnu qui est pourtant le coeur de l'entreprise.texte imprimé
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Dominique Lafleur, Auteur ; Claude Lobry, Auteur | Montigny-le-Bretonneux (Yvelines) : Techniplus | 1992Les corrigés des exercices, des cas de lecture active, des tests de connaissance.texte imprimé
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Jacques Audibet, Auteur ; Cyril Parlant, Auteur | Levallois-Perret (Hauts-de-Seine) : Nouv. éd. fiduciaires | La Réponse des praticiens, ISSN 0752-0409 | 1990Un guide sur les conditions et les conséquences d'un détachement ou d'une expatriation d'une partie du personnel : les adresses utiles, les formalités à accomplir, les obligations à respecter.texte imprimé
Examine à travers les interviews de dix-huit DRH de grandes entreprises internationales les différentes facettes de la fonction de directeur des ressources humaines qui a maintes fois changé de dénomination et que l'on qualifie désormais de gest[...]texte imprimé
Les divers instruments d'analyse existant adaptés à divers types d'organisation, les conditions dans lesquelles une démarche de gestion prévisionnelle est utile à l'entreprise.texte imprimé
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Présente des jalons méthodologiques de gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences, favorisant l'émergence de projets nouveaux et permettant de structurer des actions déjà engagées. Présente l'expérience d'établissements [...]texte imprimé
Panorama analytique et concret des connaissances pour comprendre et accompagner les évolutions les plus actuelles de la gestion des ressources humaines.texte imprimé
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Expose les fondements et les politiques de gestion des ressources humaines. Présente les nouveaux enjeux et outils, notamment le modèle de la compétence et le management des savoirs. Réfléchit sur la nature même de cette activité : que produit-e[...]texte imprimé
David Duchamp, Auteur ; Loris Guéry, Auteur | Paris : Nathan | Repères pratiques, ISSN 0986-0495 | 2006Présentation de la fonction RH et des outils de la gestion des ressources humaines : recruter, rémunérer, le parcours professionnel, les conditions de travail, la gestion sociale.texte imprimé
Traite des facteurs qui augmentent la compétitivité des entreprises et des organisations : gestion des emplois et des compétences, recrutement et gestion des carrières, aménagement des temps, conditions de travail et de sécurité...texte imprimé
Anne Dietrich, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : La Découverte | Repères, ISSN 0993-7625 | 2005Analyse les enjeux de la gestion des ressources humaines et l'influence des nouveaux principes de gestion dans les entreprises (flexibilité, anticipation, segmentation, régulation) dans les pratiques. Etudie également sa contribution aux objecti[...]texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : Dunod | Gestion sup | 2004Un panorama des techniques de gestion des ressources humaines qui laisse la place aux regards critiques.texte imprimé
Estelle Mercier, Auteur ; Géraldine Schmidt, Auteur | Lormont (Gironde) : e-Node | Gestion appliquée | 2004Aborde la gestion des ressources humaines en s'appuyant sur l'étude d'un seul cas réel : celui de la RATP. Après avoir tout d'abord, présenté l'entreprise, ses spécificités et son organisation, examine en second lieu, la fonction et ses enjeux e[...]texte imprimé
S'efforce d'initier à la gestion des ressources humaines à partir de quelques mises en question qui amènent à s'interroger sur ses fondements. Propose des points de repères sous forme d'idéaux types. Mise à jour concernant la gestion prévisionne[...]texte imprimé
Expose les fondements et les politiques de gestion des ressources humaines. Présente les nouveaux enjeux et outils, notamment le modèle de la compétence et le management des savoirs. Réfléchit sur la nature même de cette activité : que produit-e[...]texte imprimé
Explique le contenu de la GRH par les conditions actuelles du développement des entreprises. Aborde la connaissance des ressources humaines au travers des outils statistiques et de l'analyse stratégique des organisations, du droit du travail et [...]texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : Dunod | Gestion sup | 2002Un panorama des techniques de gestion des ressources humaines qui laisse la place aux regards critiques.texte imprimé
Présente, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines. Permet aux acteurs de tous les pays d'utiliser les mêmes outils, techniques et méthodes ainsi que les mêmes principes de bas[...]texte imprimé
William Werther, Auteur ; Keith Davis, Auteur ; Hélène Lee-Gosselin, Auteur | Montigny-le-Bretonneux (Yvelines) : McGraw-Hill | 1985texte imprimé
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Aborde successivement les questions des fondements de la gestion des ressources humaines, des politiques de gestion des ressources humaines, de l'audit social et de la performance de l'entreprise, de l'évolution de la GRH dans le contexte de la [...]texte imprimé
Initie à la gestion des ressources humaines à partir des problématiques et des questions centrales relatives à la gestion du travail. Propose également des points de repères sous forme d'idéaux types.texte imprimé
Un panorama des techniques de gestion des ressources humaines qui laisse la place aux regards critiques.texte imprimé
Décrit les cadres d'action, les systèmes d'information, les outils de gestion prévisionnelle, le recrutement, la formation, la rémunération, la communication, les conditions de travail...texte imprimé
Traite des aspects administratifs, juridiques et gestionnaires, en tenant compte aussi bien des concepts que des pratiques.texte imprimé
Le responsable des ressources humaines doit identifier les besoins de l'entreprise et repérer les compétences existantes, évaluer les ressources humaines en termes de compétence et de motivation, mesurer les écarts entre les besoins et les resso[...]texte imprimé
Propose une réflexion et des outils pour améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et les moyennes entreprises confrontées aux nouveaux défis de la compétitivité.texte imprimé
Ce document présente les données économiques, juridiques, philosophiques et sociales de la gestion des ressources humaines afin de promouvoir une économie au service de l'homme.texte imprimé
Un panorama des techniques de gestion des ressources humaines qui laisse la place aux regards critiques. Les chapitres sont illustrés de situations réelles d'entreprise et d'exemples.texte imprimé
Bernard Martory, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur | Paris : Nathan | Connaître et pratiquer la gestion | 1999Manuel qui présente les perspectives d'une nouvelle gestion des ressources humaines orientée vers le pilotage social au service des performances des organisations. Illustré d'exemples et de cas issus des pratiques les plus novatrices.texte imprimé
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A pour ambition d'introduire davantage d'objectivité et de rationalité dans les prises de décision en ressources humaines, fonction de plus en plus stratégique. En effet, les hommes pouvant être des leviers de la rentabilité, il faut mettre en p[...]texte imprimé
Présentation des perspectives d'une nouvelle gestion des ressources humaines orientée vers le pilotage social au service des performances des organisations. Illustré d'exemples et de cas issus des pratiques les plus novatrices.texte imprimé
Présentation des perspectives d'une nouvelle gestion des ressources humaines orientée vers le pilotage social au service des performances des organisations. Illustré d'exemples et de cas issus des pratiques les plus novatrices.texte imprimé
Manuel qui présente les perspectives d'une nouvelle gestion des ressources humaines orientée vers le pilotage social au service des performances des organisations. Illustré d'exemples et de cas issus des pratiques les plus novatrices.texte imprimé
Jean-Pierre Citeau, Auteur ; Yvan Barel, Auteur | Paris : Sirey | Sirey université, ISSN 1778-6320 | 2007Panorama de la gestion des ressources humaines qui associe études de cas et théorie. Professionnels et étudiants pourront s'entraîner à résoudre des problèmes concrets en acquérant les connaisances fondamentales.texte imprimé
Panorama de la gestion des ressources humaines qui associe études de cas et théorie. Professionnels et étudiants pourront s'entraîner à résoudre des problèmes concrets en acquérant les connaisances fondamentales.texte imprimé
Sont traités : les fondamentaux de la gestion des personnes, l'essentiel du management des relations collectives de travail, des points de repère quantitatifs.texte imprimé
Frank Bournois, Metteur en scène, réalisateur ; Pierre Leclair, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Economica | Gestion | 2004Contributions à vocation à la fois rétrospective et prospective sur la théorie, la pratique et les nouveaux enjeux de la gestion des ressources humaines dont le concept remonte à 1984.texte imprimé
Jean-François Amadieu, Auteur ; Jacques Rojot, Auteur | Paris : Litec | Les Essentiels de la gestion | 1996Aborde, d'une part, le recrutement, l'appréciation de la performance, la fixation des salaires et la gestion des emplois et, d'autre part, la négociation, le conflit et la participation que mènent les partenaires sociaux.texte imprimé
Anne Chevallier, Auteur ; Monique Coiffard, Auteur ; Willy Guillaume, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Décrit les principaux aspects de la gestion des ressources humaines : le recrutement, le management, la formation, la communication et la motivation, la rupture de contrat. Donne aussi des informations juridiques, des recommandations et des modè[...]