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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Une démonstration de l'auteur sur les moeurs de l'entreprise. Sur un ton pamphlétaire, il nous annonce que la seule voie de salut du cadre est l'ultra-individualisme, ce qui bien sûr, est totalement "politiquement incorrect".texte imprimé
Depuis 20 ans les restructurations sont fréquentes dans les entreprises. Le but de cet ouvrage est d'attirer l'attention des décideurs sur les effets pervers et les coûts indirects des suppressions de postes. La réussite économique et financière[...]texte imprimé
Répond à plus de 80 questions portant sur la définition de la compétence, la transférabilité, l'évaluation et la validation des compétences, la compétence collective, les relations entre compétence et qualification et la mise en oeuvre d'une ges[...]texte imprimé
Les réponses aux questions portant sur la définition de la compétence, la transférabilité, l'évaluation et la validation des compétences, la compétence collective, les relations entre compétence et qualification et la mise en oeuvre d'une gestio[...]texte imprimé
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Présente les nouvelles formes de gestion sociale de l'entreprise : le pilotage des systèmes de rémunération, l'analyse de la masse salariale, la mesure et le développement des performances sociales, l'élaboration des budgets de frais de personne[...]texte imprimé
Jean-Luc Siruguet, Auteur ; Emmanuelle Fernandez, Auteur ; Lydia Koessler, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2006Analyse de la fraude en milieu bancaire (sa nature, ses formes, ses conséquences) pour la prévenir et l'intégrer dans les procédures d'un contrôle interne efficace, puis présente les grands principes de prévention, de lutte, d'évaluation, de str[...]texte imprimé
William Kapp, Auteur | Paris : Flammarion | Nouvelle bibliothèque scientifique, ISSN 0768-1011 | 1976texte imprimé
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Une équipe de direction est la cellule originelle qui crée l'ensemble de l'organisation. Avec des cas, des schémas, des récits, des analogies, cette étude souligne le potentiel souvent inexploité que détient cette équipe.texte imprimé
Propose une méthode d'optimisation de la prise de décision selon 3 aspects : conformité des manoeuvres vis-à-vis d'une mission à définir, examen des conséquences et évaluation des stratégies selon une échelle de critères. Pour cela, l'outil info[...]texte imprimé
L'auteur anime des stages qui consistent à insuffler aux dirigeants et aux cadres d'entreprise une culture générale à travers le décodage d'une sonate de Beethoven, d'un tableau de Picasso, etc. Cet ouvrage présente sa méthode.texte imprimé
Est-il possible de concilier l'efficacité de l'entreprise et la sécurité économique des individus? Peut-on dégager des conditions favorisant la conciliation entre ces deux besoins à partir de cas concrets? Toutes les questions soulevées lors du [...]texte imprimé
Un guide de la pratique du leadership, qui, selon Kouzes et Posner, se différencie du management, en ce que le premier stimule le changement, alors que le second entretient la stabilité.texte imprimé
Fiches-outils proposant aux responsables d'entreprise une méthode et des conseils pour définir les missions et les fonctions de leurs collaborateurs. Ces documents ainsi qu'un tableau de répartition des responsabilités permettent d'anticiper les[...]texte imprimé
Etudie les implications et l'influence bénéfique de la délégation de pouvoir tant sur l'entreprise que sur ses acteurs, ainsi que la méthodologie nécessaire.texte imprimé
Un manuel de règles et conseils sur la manière de déléguer les responsabilités.texte imprimé
Répond à un certain nombre de questions afin d'obtenir une organisation performante, réactive et épanouissante pour les personnes qui y travaillent : ce que signifie responsabiliser ou de donner du pouvoir, ce qui favorise et ce qui freine la pr[...]texte imprimé
Antoine Masson, Metteur en scène, réalisateur ; Michel Parlier, Metteur en scène, réalisateur | Lyon : ANACT | Agir sur... | 2004L'ouvrage analyse les enjeux de la mise en valeur de la compétence dans les entreprises. A partir d'exemples concrets dans de grands établissements, les auteurs étudient les conditions de faisabilité d'une démarche de compétence. Du diagnostic p[...]texte imprimé
Décrit de manière originale les sept préceptes fondamentaux pour démotiver ses collaborateurs. Sur un ton cynique et humoristique, dévoile les pratiques quotidiennes en matière de management et l'hypocrisie du système. Construit dans une logique[...]texte imprimé
Luc Marsal, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1998Le terme de potentiel est de plus en plus utilisé dans le domaine des ressources humaines. L'auteur s'attache à en fixer les contours. Il aborde la question de l'analyse des potentiels en fournissant les techniques et les outils pour les détecte[...]texte imprimé
Des conseils destinés aux différents responsables de l'encadrement dans une entreprise. Ce livre fait partie d'une trilogie dont les deux premiers ouvrages sont $$Politique sociale$$ et $$Prévoir l'emploi et gérer les carrières individuelles$$, [...]texte imprimé
Les réflexions proposées ici concernent l'utilisation des théories de la médiation et des déficiences cognitives dans le domaine de la gestion de l'emploi et de l'organisation du travail. Ces deux composantes associées à celle de la formation co[...]texte imprimé
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S'adresse aux dirigeants d'entreprises, aux formateurs et consultants désireux de s'initier à une lecture du développement des organisations s'appuyant sur des théories en sciences cognitives, tout en restant très sensibles à la dimension dévelo[...]texte imprimé
Evelyne Bertin, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Pratiques d'entreprises | 2004Un ouvrage qui s'intéresse à la dimension sociale de l'entreprise et souligne sa double identité de lieu producteur de biens et de liens. Il évoque à travers huit chapitres la nouvelle donne économique du monde des entreprises (restructurations,[...]texte imprimé
Montre comment la compétence professionnelle résulte d'une combinaison de ressources (savoirs, savoir-faire, qualités, expériences, moyens, réseaux relationnels et informationnels). Introduit le concept nouveau de navigation professionnelle où c[...]texte imprimé
Claude Flück, Auteur ; Catherine Le Brun Choquet, Auteur | Paris : Insep consulting | Pratiques en question, ISSN 0291-6770 | 1992Un système de gestion des emplois et des compétences construit à partir d'un référentiel évolutif des métiers et des activités d'une organisation.texte imprimé
Samuel Grandval, Metteur en scène, réalisateur ; Richard Soparnot, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Vuibert | Entreprendre, ISSN 1281-5691 | 2006L'ouvrage traite des stratégies de développement de l'entreprise. La première partie concerne l'analyse et le développement des ressources et compétences de l'entreprise. la seconde concerne son organisation en vue de définir ses orientations st[...]texte imprimé
Robin E. McDermott, Auteur ; Raymond J. Mikulak, Auteur ; Michael R. Beauregard, Auteur | Paris : Dunod | Les réalités de l'entreprise | 1996Dans une démarche de qualité totale et d'animation au quotidien du progrès, présente une stratégie pour développer et mettre en oeuvre un système de développement de l'initiative et de la créativité des employés (DICE) qui libère le potentiel cr[...]texte imprimé
Relancer la mobilité interne est le moyen proposé aux directeurs généraux et aux directeurs des ressources humaines pour lutter contre le désengagement des collaborateurs vis-à-vis de leur entreprise. L'ouvrage propose un outil de pilotage, la m[...]texte imprimé
Aux Etats-Unis comme en France, la gestion des compétences des salariés peut revêtir des aspects très différents. La majorité des entreprises le font par la centralisation directive, en une démarche néo-fordiste d'amaigrissement des structures. [...]texte imprimé
Explique les changements intervenant dans la gestion des ressources humaines du fait du développement des réseaux et des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC). Il est ainsi possible de se décharger au maximum de l[...]texte imprimé
Dictionnaire thématique qui rend compte des différents styles de coaching, de la diversité des contextes d'intervention, de la multiplicité des grille de lecture utilisées. Il rassemble les concepts de référence, les principales théories et prat[...]texte imprimé
Christopher James, Auteur ; Antoine Tirard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Plus de 23.000 mots, exemples et expressions propres au domaine des ressources humaines et de la gestion du personnel : recrutement, rémunération, formation, régimes sociaux, droit du travail... Cette édition est complétée par une partie central[...]texte imprimé
Toute la terminologie propre au champ des ressources humaines actualisée et explicitée, avec intégration des termes anglais couramment utilisés et des noms propres attachés à un dispositif législatif intéressant la gestion du personnel et le dro[...]texte imprimé
En se basant sur une grande enquête réalisée sur les valeurs culturelles d'entreprise (116 000 questionnaires traduits en 20 langues), les auteurs défendent l'idée que chaque pays génère son propre système de gestion.texte imprimé
A l'heure de la mondialisation, propose d'apprendre à gérer les ressources humaines locales en pratiquant un management interculturel. A partir de l'exemple spécifique de la France et de l'Allemagne, donne les clés d'une gestion quotidienne basé[...]texte imprimé
Donne des réponses théoriques et pratiques sur les différentes façons d'améliorer la gestion des ressources humaines. Le tout est présenté sous forme de fiches.texte imprimé
L'auteur examine les techniques et les pièges qu'un responsable d'entreprise doit connaître lorsqu'il veut développer le potentiel humain dont il dispose. Il décrit comment développer les capacités des collaborateurs, lors des contacts journalie[...]texte imprimé
Les stratégies à adopter par tous les chefs d'entreprises qui se veulent gagnants. Ecrit par le président d'Hermann-Miller, entreprise désignée par le magazine Fortune comme une des dix sociétés américaines les mieux gérées et les plus innovatrices.texte imprimé
Nicole Aubert, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Ed. d'Organisation | EO-Formation permanente | 2005Propose des outils pour le management, des conseils pratiques en matière de communication, de négociation, etc. fondés sur une analyse du comportement et des relations humaines, ainsi que des grilles d'analyse pour mettre en place et accompagner[...]texte imprimé
Nicole Aubert, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Ed. d'Organisation | EO-Formation permanente | 2002Explore les principaux ressorts du comportement et de la relation humaine pour indiquer la meilleure manière d'intégrer cette dimension dans la pratique du management et comment maîtriser l'art de communiquer et celui de négocier. Donne égalemen[...]texte imprimé
Nicole Raoult, Metteur en scène, réalisateur ; Bernard Quintreau, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004Des regards croisés et multidisciplinaires alertent sur la nécessité d'une gestion non discriminante de la diversité des âges au sein de l'entreprise. Propose des stratégies aux directions des ressources humaines et aux managers pour maintenir a[...]texte imprimé
Yazid Sabeg, Auteur ; Christine Charlotin, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Institut Manpower | 2006A travers des exemples pris auprès d'un panel d'entreprises françaises, les auteurs présentent la manière dont celles-ci gèrent les minorités et les moyens d'action pour favoriser l'intégration de tous. Ils proposent des exemples concrets pris d[...]texte imprimé
A travers la synthèse d'une dizaine d'enquêtes de climat social menées dans les entreprises, l'auteur met en évidence et analyse les tensions entre salariés et dirigeants.texte imprimé
Une nouvelle collection de documents prêts à l'emploi dans l'entreprise. Pour le responsable du personnel des petites et moyennes entreprises avec au sommaire : recruter, rémunérer, organiser le temps et les conditions de travail, gérer et admin[...]texte imprimé
Françoise Plansoc, Auteur ; François Cointe, Illustrateur | Mulhouse (Haut-Rhin) : Ed. 2020 | Guide de survie | 2005A partir de l'analyse de situations concrètes réparties en vingt thèmes, ce guide, destiné aux managers, mêle approche humoristique et approche pédagogique du management des ressources humaines dans l'entreprise et de la prise de décision.texte imprimé
Indique quelles sont les bonnes pratiques en matière de ressources humaines pour réintégrer les seniors et traiter la pénurie de jeunes consécutive aux nouvelles données démographiques. Invite, à partir d'exemples, à repenser la place des âges d[...]texte imprimé
Présente la fonction ressources humaines et son rôle dans la stratégie de l'entreprise. Aborde le management des compétences, le management des idées et de l'innovation, ainsi que la responsabilité sociale face aux actionnaires, aux consommateur[...]