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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Alain Chamak, Auteur ; Celine Fromage, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006Un ouvrage consacré au capital humain. Les auteurs expliquent son rôle dans la performance des entreprises et donnent les moyens d'en mesurer le développement.texte imprimé
Plus que dans son bilan financier et comptable, la valeur d'une organisation se situe dans sa capacité à satisfaire ses clients et à innover, ou dans l'enthousiasme de ses collaborateurs. C'est ce capital immatériel que proposent de mesurer et d[...]texte imprimé
Faire des études littéraires peut devenir un atout, dans un monde de plus en plus complexe, les entreprises s'interrogent sur le recrutement des hommes de demain. Seize dirigeants d'entreprise témoignent de l'efficacité du capital lettres.texte imprimé
Dossier d'appui méthodologique dont l'objectif est de faciliter la mise en pratique de la capitalisation d'expérience. Propose une approche en trois phases : identifier, analyser et valoriser le capital d'expérience. L'auteure s'appuie sur son e[...]texte imprimé
Une synthèse des compétences nécessaires à la gestion des ressources humaines. Après avoir fait le tour des modèles auxquels cette fonction fait appel, l'auteur développe l'idée de la coopération et illustre son propos par de nombreux cas, en im[...]texte imprimé
Etudie les enjeux de l'équité et sa mise en oeuvre dans la gestion des ressources humaines notamment à travers l'organisation du travail, la rémunération ou la prise de décision. Donne des réponses concrètes aux cadres pour réussir un management[...]texte imprimé
Ouvrage pratique sur le coaching qui intègre de nombreux cas d'expériences en entreprises. Ce guide fait le point sur cette méthode de développement personnel et en présente les acteurs et les outils en même temps qu'il en développe la méthodolo[...]texte imprimé
Comment améliorer les rapports avec les clients? Un aide-mémoire pour les employeurs et le personnel amené à avoir des contacts avec clients et fournisseurs.texte imprimé
John P. Eaton, Auteur ; Roy Johnson, Auteur | Paris : Mango-Pratique | 101 trucs et conseils, ISSN 1269-9977 | 2002Montre comment tirer de soi-même et des autres le meilleur des possibilités et accroître les compétences et l'appliquer dans le cadre du monde du travail.texte imprimé
Tout ce qu'il faut savoir pour s'autoformer et être opérationnel lorsque l'on veut intégrer le coaching de ses collaborateurs dans son management.texte imprimé
Le coaching a désormais pour objectif soit de suivre de façon personnalisée un dirigeant, soit de repousser les limites d'une équipe pour la recherche d'une performance maximale. Des exercices pratiques illustrent l'exposé. Développe l'ennéagram[...]texte imprimé
Le coaching entre désormais dans l'entreprise avec pour objectif, soit de suivre de façon personnalisée un dirigeant, soit de repousser les limites d'une équipe pour la recherche d'une performance maximale. De nombreux exercices pratiques illust[...]texte imprimé
Le coaching a gagné ses lettres de noblesse dans le domaine du sport. Il entre désormais dans l'entreprise avec pour objectif, soit de suivre de façon personnalisée un dirigeant, soit de repousser les limites d'une équipe pour la recherche d'une[...]texte imprimé
Définit les spécificités du coaching, pratique du domaine sportif qui a maintenant gagné l'entreprise confrontée à des enjeux similaires en termes de compétition, de recherche de l'excellence et d'amélioration des performances. Explore dans le c[...]texte imprimé
Edouard Fenwick, Auteur ; Martine Boulart, Auteur | Saint-Rambert-en-Bugey (Ain) : Bernet-Danilo | Essentialis, ISSN 1264-157X | 2002Pour développer la performance des managers ou d'une équipe, une méthode d'accompagnement qui s'appuie sur une philosophie humaniste s'impose, le coaching.texte imprimé
Lorsqu'un manager, travaillant dix à douze heures par jours, connaît des baisses de performances, l'aide d'une personne extérieure, le coach, lui permet d'améliorer l'impact de son comportement sur ses collaborateurs et d'obtenir le meilleur d'e[...]texte imprimé
Philippe Cruellas, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Managers classe affaires | 1993Aux USA, le coaching est une pratique managériale qui vise à aider un manager ou une équipe. L'auteur se démarque de la démarche américaine en développant dans une dynamique psycho-sociale des outils opérationnels et des concepts applicables dan[...]texte imprimé
De la définition et de la pratique du coaching. L'ouvrage présente les règles déontologiques du métier, le coût de la séance et les risques pour le coaché. Il analyse le métier et montre comment certains praticiens peuvent desservir la profession.texte imprimé
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Françoise Boneu, Auteur ; Jacques Vienney, Auteur | Paris : Nathan | Les Questions de l'entreprise | 1995Principalement destiné à ceux, responsables d'unité ou membres d'une équipe, qui ont à mettre en oeuvre une gestion collective des compétences, ce livre explique des concepts, propose des démarches, expose des outils de gestion simples et donne [...]texte imprimé
Guide pratique abordant un des enjeux du management et de la gestion des ressources humaines, la valorisation du travail de chacun. L'évaluation dans l'entreprise est devenue un passage obligé que ce soit lors du recrutement, lors de l'évaluatio[...]texte imprimé
Des conseils pratiques et des suggestions pour les responsables des relations humaines et les chefs d'entreprises en général.texte imprimé
Sous la forme d'un roman mâtiné de conseils pratiques, raconte ce que vivent les salariés en cours de licenciement. Qu'ils l'aient décidé ou qu'ils le subissent, les salariés trouveront dans l'histoire du héros, Picon, de quoi rééquilibrer le ra[...]texte imprimé
Le comportement dans le milieu du travail est ici abordé de façon pluridisciplinaire (par le biais de la psychologie cognitive, sportive, clinique et des sciences sociales). L'auteur isole 54 comportements et la façon de les encadrer. Il propose[...]texte imprimé
Après un état des lieux des théories de la motivation, l'auteur donne des pistes pour stimuler les individus au sein de l'entreprise, en tenant compte de leurs aspirations individuelles et en visant la performance. Il préconise de s'appuyer sur [...]texte imprimé
Identifie les attitudes, ambitions, traits de caractère qui orientent un parcours professionnel mais se heurtent souvent à l'altérité propre aux organisations et génère de ce fait stress et déception. Indique à travers 12 scénarii la bonne condu[...]texte imprimé
Cet ouvrage permet d'identifier l'"homme-clé" dans l'entreprise, de comprendre la différence entre un contrat homme-clé et une assurance-vie ou une assurance-décès, et d'appréhender certains mécanismes comptables pour calculer la perte de marge [...]texte imprimé
ASSOCIATION DES AGENCES CONSEIL EN COMMUNICATION, Auteur ; Sabine Hurel du Campart, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2003Qu'est-ce que la communication corporate ? Terme d'origine anglo-saxonne, il désigne la prise de parole de l'entreprise en son nom propre auprès de ses différents partenaires afin d'obtenir leur soutien, dans le but de consolider son activité. D[...]texte imprimé
Daniel Pemartin, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Les essentiels de la gestion, ISSN 1242-6253 | 2005S'interroge sur le concept et les enjeux de la gestion des compétences au sein des pratiques de gestion des ressources humaines. L'ouvrage situe la notion de compétence en regard de celles de performance et de savoir-faire, et réfléchit aux prér[...]texte imprimé
Francis Minet, Auteur ; Michel Parlier, Auteur ; Serge de Witte, Auteur | Paris : L'Harmattan | 1994En rassemblant des contributions se situant dans les différents champs d'intervention des ressources humaines, en reprenant à la fois les points de vue sur la notion de compétence et des exemples de mise en oeuvre concrète en entreprise, les aut[...]texte imprimé
Montre comment la compétence professionnelle résulte d'une combinaison de ressources (savoirs, savoir-faire, qualités, expériences, moyens, réseaux relationnels et informationnels). Introduit le concept nouveau de navigation professionnelle où c[...]texte imprimé
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Alain Labruffe, Auteur | Saint-Denis-La Plaine (Seine-Saint-Denis) : Afnor | 100 questions pour comprendre et agir, ISSN 1763-1955 | 2003Principalement à l'usage des cadres, cet ouvrage répond à cent questions sur le thème de la compétence : théories, enjeux, mesure, référentiels. Il aborde les fondements du management relationnel, de la communication positive, les applications p[...]texte imprimé
Sandra Bellier, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2000Aborde les premières expérimentations et mises en pratique effectuées sur le terrain en matière de mise en oeuvre des compétences. Leur impact sur la gestion des ressources humaines et sur le débat social ainsi que la distinction entre compétenc[...]texte imprimé
Présente et illustre une méthodologie propre à identifier, évaluer, mais aussi reconnaître les compétences clés, notamment en les intégrant avec pertinence dans des dispositifs de validation des acquis de l'expérience, comme un complément à la q[...]texte imprimé
Des relations de confiance doivent être établies entre l'entreprise, ses salariés, ses actionnaires et ses clients. Les employés veulent de la reconnaissance, les actionnaires de la performance et les clients de l'assistance. Le management de la[...]texte imprimé
La fonction ressources humaines, comme toutes les autres fonctions de l'entreprise, doit adapter ses compétences aux attentes de son environnement et de ses "clients" internes. Ce livre donne quelques clefs pour mieux réussir cette adaptation.texte imprimé
Décrit la notion de compétence en mettant l'accent sur les "compétences critiques", celles que l'on doit identifier puis développer chez les individus afin qu'ils réussissent. Fournit des méthodes et des outils qui permettent de traiter de façon[...]texte imprimé
AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, Auteur | Lyon : ANACT | Points de repère, ISSN 1158-792X | 1993Les participants comparent les différentes approches nationales en matière de "changement du travail" en examinant notamment les solutions apportées aux problèmes majeurs dus à l'évolution des conditions de la concurrence, des technologies, des [...]texte imprimé
Explore la théorie du contrat psychologique afin de comprendre la relation d'emploi, ou la série d'attentes de l'individu envers l'entreprise et vice versa. Examine ensuite les émotions au travail, puis la socialisation organisationnelle ou proc[...]texte imprimé
Assaâd el Akremi, Metteur en scène, réalisateur ; Sylvie Guerrero, Metteur en scène, réalisateur ; Jean-Pierre Neveu, Metteur en scène, réalisateur | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & recherches, ISSN 1781-4944 | 2006La nature de l'équité, ses caractéristiques et ses conséquences sont étudiées dans une partie consacrée à la justice organisationnelle. Ce thème est prolongé par 2 autres thématiques du comportement organisationnel qui soulignent l'importance de[...]texte imprimé
Approche de la problématique des comportements individuels et organisationnels à l'aide de grilles de lecture et de nombreux exemples. Une aide à la décision pour mener une action managériale.texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Philippe Gabilliet, Adaptateur | Paris : Pearson Education | 2006Une synthèse des concepts et des théories mobilisables dans le quotidien des organisations. Les nombreux exemples interrogent des pratiques très variées et les perspectives managériales sont systématiquement soulignées. L'ouvrage s'organise auto[...]texte imprimé
Le bilan social constitue une obligation à laquelle toute entreprise d'au moins 300 salariés est soumise. Quelles informations doivent être reportées au bilan social ? Quel est le cadre de son élaboration et quel est celui de son utilisation ? L[...]texte imprimé
Rappelle l'importance des conflits dans les organisations ainsi que la difficulté ou l'absence de gestion de ces situations. L'auteur a réalisé une classification très détaillée rappelant les types de conflits et présente une approche globale de[...]texte imprimé
Fabien Chabreuil, Auteur ; Patricia Chabreuil, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2005Appliqué à l'entreprise, l'ennéagramme permet d'identifier, accepter et valoriser les qualités des hommes et des femmes qui la composent et de prévenir et dénouer les conflits. Présente les neuf profils de l'ennéagramme à partir desquels se form[...]texte imprimé
Roland Foucher, Metteur en scène, réalisateur ; André Savoie, Metteur en scène, réalisateur ; Luc Brunet, Metteur en scène, réalisateur | Montréal (Canada) : Ed. nouvelles | 2004Divers indices révèlent une détérioration de la santé psychologique. Ce livre propose des pistes de réflexion et d'action pour améliorer la santé au travail. Il aborde les thèmes suivants : le sens du travail, l'engagement organisationnel, la re[...]texte imprimé
Tout ce qu'il faut savoir pour s'autoformer et être opérationnel lors des entretiens d'évaluation professionnelle des salariés.texte imprimé
À partir d'exemples vécus et d'études de cas concrets, ce manuel démontre que l'efficacité de gérer en période de changement dépend de sa capacité à savoir reconnaître les dimensions affectives et symboliques de l'individu. Méthode pour donner u[...]texte imprimé
Pierre de Massot, Auteur ; Daniel Feisthammel, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1997Propose une lecture simple et concrète des conduites personnelles et professionnelles qui conditionnent la réussite. Explicite également la méthodologie originale utilisée, les "ENP" (Echelle de niveaux de pratiques et de conduites), élaborée pa[...]