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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Lee G. Bolman, Auteur ; Terrence Deal, Auteur | Paris : Maxima | Institut du management d'EDF et de GDF | 1996L'utilisation simultanée des quatre approches de l'organisation : structurelle, ressources humaines, politique et symbolique pour transformer les cadres dirigeants en acteurs efficaces du changement.![]()
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Invite à examiner la résistance au changement dans le contexte du changement organisationnel en orientant les débats sur les notions d'intention et de sens en mettant l'accent sur l'importance à accorder à la volonté. Conduit la notion de résist[...]![]()
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Présentation synthétique du concept et du mouvement de "responsabilité sociale d'entreprise" (RSE) qui ont émergé en Europe il y a quelques années. L'ouvrage analyse les idées, les discours et les pratiques qui se sont développés au sein des ent[...]![]()
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Jacques Igalens, Auteur ; Michel Joras, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Personnel/ANDCP | 2002Guide de rédaction du rapport exigé par la loi sur les nouvelles régulations économiques dite NRE de mai 2001 (faisant référence à la responsabilité et le développement durable). Met en perspective les obligations de la loi sur les NRE dans le c[...]![]()
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L'auteur examine le modèle freudien du fonctionnement de l'esprit et l'utilise pour comprendre le fonctionnement humain de l'entreprise.![]()
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Aborde tous les aspects de la fonction personnel et du management des ressources humaines et les illustre de nombreux exemples et références empruntés au monde de l'entreprise.![]()
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Aborde les domaines suivants : histoire, gestion des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale, déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques d[...]![]()
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Aborde les domaines suivants : histoire, gestion des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale, déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques d[...]![]()
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Fait le point sur la gestion des ressources humaines dans les PME et propose des orientations simples et pratiques visant à aider les gestionnaires.![]()
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Dans la gestion des ressources humaines, on passe actuellement de la pratique des réductions d'effectifs à l'adaptation de l'organisation du travail.![]()
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Passe en revue les phases de la gestion des ressources humaines : la recherche de compétences, le recrutement, la formation, le suivi des collaborateurs, la rémunération des compétences, l'animation du comité de direction, la motivation et la co[...]![]()
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Passe en revue les phases de la gestion des ressources humaines : la recherche de compétences, le recrutement, la formation, le suivi des collaborateurs, la rémunération des compétences, l'animation du comité de direction, la motivation et la co[...]![]()
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La gestion des rapports sociaux est au coeur de tout processus de changement. L'auteur dégage les principaux enjeux du changement dans les organisations en termes de gestion des ressources humaines et définit le rôle que les responsables managér[...]![]()
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Les exemples de Canon Inc., Isean Co. Ltd. et de Orii Ltd. illustrent de façon pratique le développement des ressources humaines dans un environnement professionnel quotidien. L'auteur expose également les pratiques des filiales japonaises insta[...]![]()
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Explique pourquoi et comment l'entreprise peut réaliser le déploiement d'une stratégie d'excellence dans le domaine du management des ressources humaines sur les sujets essentiels : la compétence, la motivation, la rémunération et la communicati[...]![]()
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Les frontières traditionnelles entre comportement organisationnel d'une part, et théorie de l'organisation d'autre part, résistent-elles à l'épreuve des faits? Une théorie de l'"organisant" a-t-elle un sens pour une gestion des ressources humain[...]![]()
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Description des divers aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion, management des hommes, recrutement, formation, rémunération...![]()
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Décrit tous les aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion, management des hommes, recrutement, formation, rémunération...![]()
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Explique comment s'appuyer sur les normes ISO 9001 (2000) pour gérer les compétences, les savoir-faire, les savoir-être et générer la motivation. Donne pour objectif d'identifier et de positionner les compétences là ou l'entreprise en a besoin, [...]![]()
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L'ouvrage permet de comprendre comment manager les RH à partir des aspects organisationnels, opérationnels, et d'animation de cette fonction de plus en plus politique dans les entreprises. Les méthodes et concepts sont illustrés de témoignages, [...]![]()
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Le management de projet doit prendre en compte les ressources humaines, la complexité dans les projets, la communication et les relations internes et externes, les compétences et la gestion des conflits.![]()
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Paris : L'Harmattan 2003Réunit des contributions à la fois pratiques et théoriques sur la gestion des ressources humaines. A la question de savoir si les ressources humaines sont gérables, les réponses ont été variées selon les études faites dans le secteur privé ou pu[...]![]()
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En adoptant de nouvelles stratégies pour organiser le travail, développer et mettre à profit les compétences du personnel, ces entreprises peuvent acquérir un avantage concurrentiel.![]()
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Des réponses aux questions les plus posées dans le domaine des ressources humaines. Pourquoi 91 % des salariés ont-ils une mauvaise image de leur DRH, qu'est-ce qu'un GPEC, comment être un employeur attractif, etc.![]()
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A l'heure où le facteur humain est le plus souvent sacrifié à des stratégies financières, boursières et personnelles, certains chefs d'entreprises s'inscrivent dans une logique de respect des employés, pariant sur l'avenir de la responsabilité s[...]![]()
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Thierry Lemasle, Metteur en scène, réalisateur ; Pierre Eric Tixier, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Dunod | Stratégies et management | 2000Explore les caractéristiques du phénomène des restructurations, ses effets humains et analyse les possibilités de choix des différents acteurs impliqués dans la gestion de ces phénomènes. Aborde la question du management des restructurations et [...]![]()
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Daniel Pemartin, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1987Une synthèse des travaux classiques sur le changement sans omettre les apports les plus récents de l'école de Palo Alto avec les techniques de recadrage et de changement paradoxal.![]()
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Propose des techniques de gestion des ressources humaines, de management des organisations et des équipes pour une meilleure communication et des relations efficaces au sein de l'entreprise. Comporte une partie d'exercices applicatifs avec corri[...]![]()
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François Boneu, Auteur ; Jacques Vienney, Auteur | Paris : Nathan | Les Initiatives professionnelles | 1992Un guide aussi bien sur la construction d'un système d'entretiens annuels que sur le déroulement d'une séance, que vous y soyez le cadre ou le subordonné.![]()
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Quatre spécialistes présentent des procédés éprouvés pour réussir le travail en équipe.![]()
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Le guide permet de bien réussir la réduction du temps de travail dans une entreprise : comment définir le temps de travail dans l'entreprise et adapter les horaires à l'activité, prévenir les difficultés d'application des 35 heures, comment négo[...]![]()
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Répond aux différentes questions : comment et quand mettre en oeuvre un bilan de compétences ? Pourquoi entrerprendre un bilan de compétences ? Son intérêt, ses limites : méthodes, outils, relation, transfert de savoir et partenariat avec les en[...]![]()
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Propose une méthode simple qui permet de comprendre son interlocuteur et les enjeux de l'entretien (recrutement, évaluation, validation des acquis et de l'expérience). Apprend à se mettre en valeur en adoptant les comportements et propos adéquat[...]![]()
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Donne des conseils pratiques pour réussir sa conduite d'entretien, dans diverses situations propres à la vie de l'entreprise : entretiens d'embauche, d'objectifs, de motivation, etc.![]()
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Patrice Fabart, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Pratiques d'entreprises | 2006S'appuie sur la méthode Arc-en-Ciel, qui distingue huit types de personnalités manageriales, pour proposer un modèle original en 4 étapes afin de développer une efficacité maximale : identifier son style de management, s'assouplir tout en restan[...]![]()
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Ce numéro présente la spécificité du management des savoirs et aborde des questions importantes. Il apporte des réponses scientifiques aux questions que se posent les entreprises. Les articles font interagir la théorie et les applications au lie[...]![]()
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Paris : Eska 2000Au sommaire : la valeur des connaissances en sciences de gestion; intéressement et attitudes des salariés dans l'entreprise; spécificités du management des rémunérations en contexte moyenne entreprise : l'exemple de l'intéressement; hétérogénéit[...]![]()
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Revue de gestion des ressources humaines, 45. Revue de gestion des ressources humaines. : 1re partie
Choix de communications : Gestion stratégique des ressources humaines dans le secteur du jeu vidéo (F. Autier, T. Picq) ; Dix ans de rémunération par les compétences à l'Usine des plastiques : plaidoyer pour un pilotage des outils de gestion (D.[...]![]()
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Choix de communications : Le GRH est-elle créatrice de valeur? Une application au cas du e-RH (C.-H. Besseyre-des-Horts) ; Management stratégique des ressources humaines et instrumentation de l'aménagement-réduction du temps de travail (F. Nogue[...]![]()
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Paris : Eska 2003Au sommaire notamment : L'effet des pratiques de GRH sur la performance des entreprises : le cas des pratiques de mobilisation (V. Barraud-Didier, S. Guerrero, J. Igalens) ; Vers une définition du sentiment de fin de vie professionnelle (J.-L. C[...]![]()
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Paris : Eska 2003Au sommaire notamment : Une approche du rôle de l'actionnariat salarié dans la performance et le risque des entreprises françaises (C.-H. d'Arcimoles, S. Trébucq) ; L'information, facteur d'intégration dans le secteur des services (D. Lacaze, J.[...]![]()
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Paris : Eska 2003Au sommaire notamment : Le management des émotions au travail : une reconsidération des pratiques organisationnelles (D. Van Hoorebeke) ; Harcèlement psychologique au travail : paradigmes et métaphores (G. Poilpot-Rocaboy) ; La médiation : un re[...]![]()
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ASSOCIATION FRANCOPHONE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (2006), Auteur ; Didier Retour, Metteur en scène, réalisateur ; Christian Defélix, Metteur en scène, réalisateur ; Mohammed Matmati, Éditeur scientifique | Paris : Eska | 2003Au sommaire notamment : Du rôle des entretiens d'appréciation dans les activités d'innovation : le cas des services R & D (D.P. Martin) ; Initier une innovation organisationnelle : tactiques d'influence et processus de persuasion mis en oeuvre p[...]![]()
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Paris : Eska 2004Au sommaire notamment : La gestion des ressources humaines dans les centres d'appels internalisés : le cas des front-offices purs (C. Clergeau) ; L'emploi dans les entreprises absorbantes lors d'une opération de croissance externe (Y. Gourvil-Le[...]![]()
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Paris : Eska 2005Au sommaire notamment : La fidélisation des salariés par l'entreprise à la carte (J.-L. Cerdin et al.) ; L'influence des objectifs des entrepreneurs sur la performance des petites entreprises : une comparaison hommes-femmes (Y. Robichaud et al.)[...]![]()
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Paris : Eska 2005Au sommaire notamment : L'impact du conjoint et de la famille sur l'adaptation des cadres expatriés (O. Merignac, A. Roger) ; Promouvoir la gestion de la diversité : radioscopie des sites Internet des grands groupes européens (S. Point, V. Singh[...]![]()
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Paris : Eska 2006Au sommaire : Identification ou implication organisationnelle ? : enjeux théoriques et de mesure pour la recherche en GRH (O. Herrbach, K. Mignonac, B. Sire) ; La dynamique de l'apprentissage situé, l'exemple des compétences dites de médiation ([...]![]()
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Paris : Eska 2006Au sommaire notamment : Pour une approche globale de l'égalité professionnelle (G. Poilpot-Rocaboy, M. Kergoat) ; Influence des représentations des dirigeants d'entreprises sur la réduction des effectifs (A. Kuhn, Yves Moulin) ; Engagement organ[...]![]()
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ASSOCIATION FRANCOPHONE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (2006), Auteur ; Rachel Beaujolin-Bellet, Metteur en scène, réalisateur ; Pierre Louart, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Eska | 20064 des contributions à un colloque sur la prise en compte par le domaine de la gestion des ressources humaines de l'évolution du travail et des structures du travail. Propose des études sur les effets de la flexiblité sur les individus et les org[...]![]()
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Paris : Eska 2006Au sommaire notamment : Une GRH différenciée des survivants à un plan social : une confirmation (D. François-Philip de Saint Julien) ; Proposition d'une échelle de mesure de la confiance organisationnelle (E. Campoy, V. Neveu) ; Recomposition de[...]