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Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Zahir Yanat, Metteur en scène, réalisateur ; Aline Scouarnec, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Vuibert | AGRH | 2005Ces contributions réalisent un bilan sur les diagnostics, les postures d'analyse, et les perspectives d'évolution de la fonction gestion des ressources humaines dans les pays du Maghreb.texte imprimé
Aborde les méthodes et techniques de gestion et plus particulièrement la gestion des ressources humaines, sous un angle personnel, fondé sur l'expérience du management au sein d'un grand service public.texte imprimé
Dénonce les abus d'une profession en forte expansion mais mal connue ; déontologie insuffisante, fuite des informations, manque d'éthique, manipulations, confusion entre vie professionnelle et vie privée... Après avoir exposé les causes et les c[...]texte imprimé
Donne les clés du processus d'implication dans le travail et explique comment le management de l'entreprise peut contribuer à créer les conditions qui favorisent la motivation des travailleurs dans leur emploi.texte imprimé
Thierry Wils, Auteur ; Jean-Yves Le Louarn, Auteur ; Gilles Guérin, Auteur | Montréal (Canada) : Presses de l'Université de Montréal | 1991Un cadre analytique qui permet aux gestionnaires d'intégrer l'enjeu ressources humaines dans le processus stratégique de l'entreprise et de vérifier ainsi que la ressource humaine contribue effectivement à renforcer ses avantages concurrentiels.texte imprimé
Décrit le fonctionnement des PME et en quoi elles diffèrent des grandes entreprises : critères d'évaluation des salariés, les modes de gestion de ressources humaines, les pratiques de recrutement, de promotion, de gestion des compétences ou des [...]texte imprimé
J.-C. Guinamard, de formation universitaire, est directeur des ressources humaines au sein d'un grand groupe industriel français. Confronté pendant de nombreuses années à des problèmes de restructuration et de suppression d'emplois, il a dévelop[...]texte imprimé
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Définir une politique en matière de gestion du personnel est une nécessité incontestée, car cette stratégie est fondamentale pour la satisfaction des personnes qui travaillent dans l'entreprise et pour la vitalité de cette dernière.texte imprimé
Fait de la polyvalence professionnelle un outil moderne de la gestion des compétences et classifie les différentes approches possibles en présentant leurs avantages et leurs inconvénients.texte imprimé
Indique comment transformer les rapports de travail, comment transformer la notion de "ressources humaines" mais aussi comment engager un processus de changement qui va transformer l'entreprise tout entière.texte imprimé
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L'auteur s'appuie sur ses expériences dans l'entreprise pour proposer une synthèse des meilleures pratiques d'encadrement propres à motiver et obtenir l'adhésion du personnel. Il expose une théorie du management délégataire centré client où il c[...]texte imprimé
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Convaincus qu'en matière de gestion des ressources humaines il convient de quitter l'univers de la pensée unique et des discours normatifs, les auteurs tentent de repérer et de mettre de l'ordre dans ces pratiques. En s'inspirant de recherches f[...]texte imprimé
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Une méthodologie d'observation sociale qui permet aux responsables d'entreprise d'anticiper et de comprendre l'évolution des comportements sociaux susceptibles d'avoir un impact sur l'avenir proche ou lointain de l'entreprise.texte imprimé
L'auteur donne les moyens de mettre en place une gestion efficace des effectifs et des ressources humaines.texte imprimé
Élodie Roueil, Auteur | Paris : Groupe Revue fiduciaire | Guide de gestion RF, ISSN 1296-4689 | 2001Pour comprendre, choisir, mettre en place et suivre un régime de prévoyance dans l'entreprise, qui complète la protection de base de la sécurité sociale et est pratiquement toujours facultative en entreprise.texte imprimé
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Diane Tracy, Auteur | Paris : First Editions | Les Carnets de bord du manager, ISSN 0993-5681 | 1989Comment manager efficacement les individus : les recruter, les former, les motiver, communiquer avec eux, etc.texte imprimé
L'auteur explore les raisons de la préoccupation sociale autour du professionnalisme. Il décrit le type de professionnel compétent et efficace qu'il convient de former pour atteindre les divers niveaux du professionnalisme et montre quelle ingén[...]texte imprimé
Guy Sabon, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Les Hommes et l'entreprise | 1993Depuis plusieurs années, les entreprises parlent de gestion prévisionnelle du personnel. Des modèles ont été inventés pour tenter d'harmoniser le duo : emploi et potentiel humain. Les techniques utilisées n'ont pas toujours donné les résultats e[...]texte imprimé
L'auteur mène une réflexion critique sur le malaise qui affecte les ressources humaines dans les entreprises soumises à la guerre économique. Il analyse les ressorts et les conséquences psychologiques et sociales de ce malaise tout en laissant e[...]texte imprimé
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Philippe Beguin, Auteur | Louvain-la-Neuve (Belgique) : Academia-Bruylant | Marketing et publicité | 1997Pour les professionnels du marketing ou les débutants, une nouvelle approche de la psychologie du consommateur qui tenant compte de l'évolution de notre environnemment économique et social.texte imprimé
Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur | Paris : PUF | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2005A partir de l'histoire et de l'actualité de la gestion des ressources humaines dans les organisations et la société, interroge sur l'interaction de la psychologie sur cette gestion et sur son impact dans le développement de la ressource humaine [...]texte imprimé
Conçu pour les managers, ouvrage d'initiation à la psychologie sociale, rédigé sous forme de modules, qui donne une vue d'ensemble de la manière dont les êtres humains pensent aux autres, influencent les autres et entrent en relation avec les au[...]texte imprimé
Trente trois chapitres qui répondent chacun à une question qui concerne les méthodes et les enjeux du recrutement du personnel, le management, la gestion des carrières, le développement personnel et l'impact des nouvelles technologies. Les solut[...]texte imprimé
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Mesure la gestion des ressources humaines s'appuyant sur les qualifications et celle reposant sur les compétences, deux tendances habituellement opposées. Démontre au regard de l'expérience, que la compétence loin de se couper de la qualifiactio[...]texte imprimé
Propose un point sur les notions d'emplois non-qualifiés et de compétences pour mettre en lumière des pistes de réflexion et d'action permettant de pallier les limites de la notion de qualification.texte imprimé
Daniel Beaupré, Auteur ; Michel Nadeau, Auteur | Cap-Rouge (Québec, Canada) : Presses Inter Universitaires | 1996En plus de faire un survol et d'adapter des concepts et des outils de la qualité au domaine des services, cet ouvrage rattache la qualité à la gestion stratégique des ressources humaines.texte imprimé
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Présente un modèle d'organisation d'entreprise liant la croissance au désir de développement personnel de l'individu. Propose d'oublier l'antinomie entre rentabilité et croissance et de privilégier la mise en oeuvre de la croissance par une sort[...]texte imprimé
Propose aux cadres de plus de 50 ans une liste des comportements à adopter et des attitudes à éviter pour assurer leur devenir professionnel, c'est-à-dire la marche à suivre pour rester ou redevenir dynamiques, motivés et ambitieux. Grilles d'au[...]texte imprimé
Mathieu Béraud, Auteur ; Gilbert Lefèvre, Auteur ; Nadir Sidhoum, Auteur | Paris : Documentation française | Cahier travail et emploi | 1994Elaborée à partir d'entretiens menés auprès d'entreprises ayant eu recours au chômage partiel, une analyse des logiques d'adaptation, de flexibilité des entreprises face aux fluctuations du marché.texte imprimé
Geneviève Madou, Auteur | Héricy (Seine-et-Marne) : Puits fleuri | Communication, ISSN 0414-6492 | 2001Un tour d'horizon de tous les aspects du recrutement et de la gestion quotidienne du personnel : rédiger une offre d'emploi, la sélection des réponses, l'entretien d'embauche, les différents contrats de travail, durée légale du travail, les cong[...]texte imprimé
Arnaud Dupray, Metteur en scène, réalisateur ; Christophe Guitton, Metteur en scène, réalisateur ; Sylvie Monchatre, Metteur en scène, réalisateur | Toulouse : Octares | Colloques, ISSN 1159-8719 | 2003Analyse pluridisciplinaire visant à éclairer la question de la gestion des compétences professionnelles, une question sujette à polémiques au sein du débat social. Montre également les conditions dans lesquelles sont définis les besoins en quali[...]texte imprimé
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Cet ouvrage permet à partir de la description approfondie de diverses situations rencontrées dans le management des ressources humaines, de s'entraîner à effectuer au mieux l'acquisition et la gestion des ressources.texte imprimé
L'auteur montre pourquoi les techniques de management modernes doivent donner une place prééminente à l'unité de travail et oppose le management opaque au management de la transparence qui permet aux employés de libérer leur créativité et mieux [...]texte imprimé
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Présente l'ensemble des théories de la motivation et de la satisfaction intéressant l'individu dans l'organisation. Expose ensuite différentes enquêtes réalisées auprès de 579 salariés et traitées à l'aide de méthodes d'analyse des données avanc[...]texte imprimé
Yves Emery, Auteur | Lausanne (Suisse) : Presses polytechniques et universitaires romandes | Diriger l'entreprise | 2003Invite à repenser la gestion des ressources humaines, avec en perspective, une approche valeur humaine ajoutée à l'organisation. Développe la dimension stratégique de la GRH et quelques approches d'évaluation. Met en évidence les grandes phases [...]texte imprimé
Une analyse critique des connaissances de ce champ et de nouvelles perspectives pour la recherche et l'intervention. S'adresse aux étudiants, aux chercheurs et aux praticiens.