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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Une démonstration de l'auteur sur les moeurs de l'entreprise. Sur un ton pamphlétaire, il nous annonce que la seule voie de salut du cadre est l'ultra-individualisme, ce qui bien sûr, est totalement "politiquement incorrect".![]()
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Depuis 20 ans les restructurations sont fréquentes dans les entreprises. Le but de cet ouvrage est d'attirer l'attention des décideurs sur les effets pervers et les coûts indirects des suppressions de postes. La réussite économique et financière[...]![]()
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Répond à plus de 80 questions portant sur la définition de la compétence, la transférabilité, l'évaluation et la validation des compétences, la compétence collective, les relations entre compétence et qualification et la mise en oeuvre d'une ges[...]![]()
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Les réponses aux questions portant sur la définition de la compétence, la transférabilité, l'évaluation et la validation des compétences, la compétence collective, les relations entre compétence et qualification et la mise en oeuvre d'une gestio[...]![]()
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Présente les nouvelles formes de gestion sociale de l'entreprise : le pilotage des systèmes de rémunération, l'analyse de la masse salariale, la mesure et le développement des performances sociales, l'élaboration des budgets de frais de personne[...]![]()
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Jean-Luc Siruguet, Auteur ; Emmanuelle Fernandez, Auteur ; Lydia Koessler, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2006Analyse de la fraude en milieu bancaire (sa nature, ses formes, ses conséquences) pour la prévenir et l'intégrer dans les procédures d'un contrôle interne efficace, puis présente les grands principes de prévention, de lutte, d'évaluation, de str[...]![]()
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William Kapp, Auteur | Paris : Flammarion | Nouvelle bibliothèque scientifique, ISSN 0768-1011 | 1976![]()
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Une équipe de direction est la cellule originelle qui crée l'ensemble de l'organisation. Avec des cas, des schémas, des récits, des analogies, cette étude souligne le potentiel souvent inexploité que détient cette équipe.![]()
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Propose une méthode d'optimisation de la prise de décision selon 3 aspects : conformité des manoeuvres vis-à-vis d'une mission à définir, examen des conséquences et évaluation des stratégies selon une échelle de critères. Pour cela, l'outil info[...]![]()
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L'auteur anime des stages qui consistent à insuffler aux dirigeants et aux cadres d'entreprise une culture générale à travers le décodage d'une sonate de Beethoven, d'un tableau de Picasso, etc. Cet ouvrage présente sa méthode.![]()
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Est-il possible de concilier l'efficacité de l'entreprise et la sécurité économique des individus? Peut-on dégager des conditions favorisant la conciliation entre ces deux besoins à partir de cas concrets? Toutes les questions soulevées lors du [...]![]()
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Un guide de la pratique du leadership, qui, selon Kouzes et Posner, se différencie du management, en ce que le premier stimule le changement, alors que le second entretient la stabilité.![]()
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Fiches-outils proposant aux responsables d'entreprise une méthode et des conseils pour définir les missions et les fonctions de leurs collaborateurs. Ces documents ainsi qu'un tableau de répartition des responsabilités permettent d'anticiper les[...]![]()
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Etudie les implications et l'influence bénéfique de la délégation de pouvoir tant sur l'entreprise que sur ses acteurs, ainsi que la méthodologie nécessaire.![]()
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Un manuel de règles et conseils sur la manière de déléguer les responsabilités.![]()
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Répond à un certain nombre de questions afin d'obtenir une organisation performante, réactive et épanouissante pour les personnes qui y travaillent : ce que signifie responsabiliser ou de donner du pouvoir, ce qui favorise et ce qui freine la pr[...]![]()
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Antoine Masson, Metteur en scène, réalisateur ; Michel Parlier, Metteur en scène, réalisateur | Lyon : ANACT | Agir sur... | 2004L'ouvrage analyse les enjeux de la mise en valeur de la compétence dans les entreprises. A partir d'exemples concrets dans de grands établissements, les auteurs étudient les conditions de faisabilité d'une démarche de compétence. Du diagnostic p[...]![]()
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Décrit de manière originale les sept préceptes fondamentaux pour démotiver ses collaborateurs. Sur un ton cynique et humoristique, dévoile les pratiques quotidiennes en matière de management et l'hypocrisie du système. Construit dans une logique[...]![]()
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Luc Marsal, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1998Le terme de potentiel est de plus en plus utilisé dans le domaine des ressources humaines. L'auteur s'attache à en fixer les contours. Il aborde la question de l'analyse des potentiels en fournissant les techniques et les outils pour les détecte[...]![]()
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Des conseils destinés aux différents responsables de l'encadrement dans une entreprise. Ce livre fait partie d'une trilogie dont les deux premiers ouvrages sont $$Politique sociale$$ et $$Prévoir l'emploi et gérer les carrières individuelles$$, [...]![]()
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Les réflexions proposées ici concernent l'utilisation des théories de la médiation et des déficiences cognitives dans le domaine de la gestion de l'emploi et de l'organisation du travail. Ces deux composantes associées à celle de la formation co[...]![]()
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S'adresse aux dirigeants d'entreprises, aux formateurs et consultants désireux de s'initier à une lecture du développement des organisations s'appuyant sur des théories en sciences cognitives, tout en restant très sensibles à la dimension dévelo[...]