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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Georges Trépo, Auteur ; Nathalie Estellat, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Institut Manpower | 2002Explique le fonctionnement du dispositif de l'appréciation du personnel et en identifie les difficultés. Montre que cette appréciation s'inscrit dans un management paradoxal. Souligne l'importance des perceptions des acteurs dans la réussite de [...]![]()
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Ecrit par un praticien de la fonction personnel, ce livre montre que l'appréciation du personnel ouvrier n'est pas seulement un outil de gestion mais un support essentiel de la communication de l'entreprise.![]()
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Une présentation des politiques d'appréciation du personnel, dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne. Avec un glossaire franco-anglais des principaux termes employés.![]()
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La gestion des ressources humaines : efficacité, répartition des tâches, la mesure des responsabilités du directeur du personnel, le rôle des syndicats...![]()
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Eric Vanhaelen, Auteur ; Gérard Warnotte, Auteur | Namur (Belgique) : Presses universitaires de Namur | Documents et points de vue | 1988Le but de cet ouvrage est de cerner, de comprendre et d'expliquer les caractéristiques principales de modes de gestion du personnel utilisés pour l'intégration des personnes dans le contexte des nouvelles politiques de flexibilité sociale des en[...]![]()
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Arlette Yatchinovsky, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2003Propose une approche et une gestion des situations dans l'entreprise et dans la vie selon une approche systémique. Développe un modèle d'aide à la prise de décision et à l'action qui permet de décoder autrement la réalité pour agir avec davantag[...]![]()
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L'Après-taylorisme : nouvelles formes de rationalisation dans l'entreprise en France et en Allemagne
Paris : Economica 1989Un nouveau modèle se cherche dans un immense chantier d'innovations souvent tâtonnantes, reformulant en profondeur ce qui est rationnel, ce qui est productif, ce qui est efficace pour les firmes. Les auteurs sont des sociologues et des économist[...]![]()
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Pierre Blanc-Sahnoun, Auteur | Paris : InterEditions | Techniques de développement personnel, ISSN 1295-1552 | 2006Sous forme de questions/réponses regroupées par thème, cet ouvrage aborde les aspects de la pratique du coaching de façon très pragmatique et directe, notamment dans l'identification des risques et des passages difficiles inhérents à ce type de [...]![]()
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L'auteur invite à reconsidérer le recrutement comme un véritable enjeu stratégique et les collaborateurs comme la valeur la plus précieuse de l'entreprise, même dans un contexte favorable à l'employeur. Il propose un programme de fidélisation et[...]![]()
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A partir de cas d'audits réalisés dans six entreprises.![]()
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L'audit des ressources humaines se décline selon trois axes : l'audit du climat social permet de connaître les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction ; l'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils [...]![]()
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Le benchmarking des rémunérations est une technique de management développée dans la gestion des ressources humaines dont l'utilisation est devenue quasiment incontournable au sein des grandes entreprises françaises. A partir de son expérience, [...]![]()
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Face au désenchantement concernant l'entreprise et le monde du travail, l'auteure conseille d'adopter une attitude individualiste et prône l'inefficacité en attendant qu'une nouvelle société advienne, dans laquelle chacun pourra cultiver son jardin.![]()
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Face au désenchantement concernant l'entreprise et le monde du travail, l'auteure conseille d'adopter une attitude individualiste et prône l'inefficacité en attendant qu'une nouvelle société advienne dans laquelle chacun cultivera son jardin.![]()
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S'adresse à tous ceux qui veulent maîtriser leur projet professionnel, avec des témoignages complétés par des conseils pratiques.![]()
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Se plaçant au plus près des réalités opérationnelles, l'auteur démontre comment le nouveau cadre réglementaire peut ainsi donner à chaque entreprise une chance de dépasser les inévitables obstacles au changement (souvent plus culturels que réels[...]![]()
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Yves Vidal, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Ressources humaines et management | 1991Comment les entreprises, petites, moyennes et grandes, peuvent-elles mener et rendre opérationnelles la définition et la mise en oeuvre de leur gestion internationale des ressources humaines (GIRH) à travers une démarche logique et séquentielle?![]()
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Michel Parlier, Metteur en scène, réalisateur ; Sophie Savereux, Metteur en scène, réalisateur | Lyon : ANACT | 2000Étude, à partir de cas d'entreprises, pour évaluer les effets des démarches de reconnaissance des compétences et, d'autre part, étudier les conditions de mise en oeuvre de ces démarches.![]()
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Au sommaire notamment : De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines (J. Igalens) ; De la notion de qualification à celle de compétence (P. Zarifian) ; L'évolution des relations sociales (J.-F. Amadieu) ; L'évolution de la not[...]![]()
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Sandra Bellier, Auteur ; Michel Ledru, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | 1991L'analyse des compétences est l'un des points faibles des méthodes de gestion des ressources.![]()
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L'auteur invite à une relecture de la compétence comme principal levier de valeur de l'entreprise qui, selon lui, est un capital dynamique qu'il s'agit de mesurer, de consolider et d'enrichir. Il propose des outils pour l'identification des beso[...]