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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Claude Lobry, Auteur ; Monique Ritaine, Auteur | Saint-Quentin-en-Yvelines (Yvelines) : Casteilla | L'apprentissage en autonomie | 1994Présente de nombreux exercices qui suivent le programme dans son ensemble. Traitements manuels et simulation de traitements informatiques alternent au cours des exercices. Avec les corrigés.texte imprimé
Les entreprises françaises sont amenées à relever des défis et à s'engager sur la voie de la modernisation. Mais, à y regarder de plus près, le consensus réel dans l'entreprise n'est pas assuré, ce qui favorise les démarches prudentes, une polit[...]texte imprimé
Lou Van Beirendonck, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2006Illustré de cas et d'exemples pratiques, cet ouvrage montre comment définir et évaluer les compétences pour en dégager leurs possibilités de développement.texte imprimé
Fruit d'une collaboration entre responsables d'entreprise et universitaires, cet ouvrage fait l'état des lieux de la diversité de la population active, présente les obligations légales ou conventionnelles en matière de diversité pour éviter tout[...]texte imprimé
Rassemble les contributions de 34 spécialistes de la fonction, praticiens, consultants, enseignants et chercheurs, qui partagent la conviction que la qualité du management des ressources humaines repose sur le partage de la fonction ressources h[...]texte imprimé
Rassemble les contributions de 34 spécialistes de la fonction, praticiens, consultants, enseignants et chercheurs, qui partagent la conviction que la qualité du management des ressources humaines repose sur le partage de la fonction ressources h[...]texte imprimé
Montre que l'innovation technique, commerciale et organisationnelle est conditionnée par la gestion humaine de l'entreprise. Développe cette dimension humaine, les comportements qui favorisent la créativité et aident à libérer le potentiel de ch[...]texte imprimé
L'essentiel des savoirs pour réussir dans la gestion des ressources humaines. Le document détaille les outils nécessaires à la mise en oeuvre de la pratique en entreprise, ainsi que les compétences transversales et humaines pour réussir dans ce [...]texte imprimé
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Philippe Neuville, Auteur ; Clotilde Lizion, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Un accident de travail, l'agression verbale d'un client, l'annonce d'un plan social, le monde du travail n'est pas exempt de turbulences et il convient d'y préparer le personnel de l'entreprise de façon à atténuer les traumatismes éventuels. Cet[...]texte imprimé
Fait le point sur les enjeux, les caractéristiques et le fonctionnement des réseaux professionnels aujourd'hui. Dresse une typologie des différents réseaux : réseaux de support, d'action, de partage des pratiques (capitalisation des savoirs) et [...]texte imprimé
Dénonce à travers des articles extraits du livre $$Du mal travailler au mal vivre$$ les méthodes actuelles de management du personnel visant à privilégier l'intérêt de l'entreprise au détriment de la santé du personnel. Souligne, l'augmentation [...]texte imprimé
Un voyage à travers les universités d'entreprise dans le monde entier afin de donner des repères concrets aux acteurs économiques et sociaux.texte imprimé
Alors que certains employés considèrent le travail comme une nécessité, d'autres s'y investissent énormément. L'enjeu pour les organisations, dépendantes de ce capital humain, est de faire travailler de façon harmonieuse et constructive les indi[...]texte imprimé
Issu d'une table ronde rassemblant des historiens américains, allemands, italiens, anglais et français, cet ouvrage s'attache à l'étude des itinéraires sociaux et professionnels.texte imprimé
Propose une approche comparative des différents dispositifs de certification des compétences, classiques ou en émergence et présente le dispositif de validation des acquis personnels et professionnels régi par les textes de 1985 et de 1992. Ouvr[...]texte imprimé
Des éléments-clés pour la mise en place d'un dispositif de validation des compétences : les différentes étapes, les acteurs, la théorie, la méthodologie. Guide pratique, il peut aussi servir pour la gestion des ressources humaines.texte imprimé
La veille sociale est un système d'observation de la vie d'une collectivité de travail, édifié dans le but de détecter l'existence de foyers réels ou potentiels de conflits industriels et de réajuster les décisions de politique sociale. S'adress[...]texte imprimé
Jean-Jacques Boru, Auteur ; Christian Leborgne, Auteur | Paris : Entente | Acteurs de la formation | 1992Les auteurs, en liaison avec des partenaires européens, ont mis en place des actions significatives auprès des branches professionnelles et dans des entreprises pour qu'elles développent une fonction d'accueil et de transmission des compétences.[...]texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur ; Didier Cazal, Auteur ; François Quiquandon, Auteur | Paris : Liaisons | 1990texte imprimé
L'auteur a travaillé au coeur de trois grandes entreprises françaises sur les causes et les modes de licenciement. Pourquoi licencie-t-on vraiment ? Et quand ? Les résultats sont stupéfiants...texte imprimé
En application du Code du travail, mise en oeuvre de l'obligation d'emploi des mutilés de guerre et assimilés ainsi que des travailleurs handicapés incombant aux entreprises.texte imprimé
Ce livre met en scène les réflexions, recueillies au cours d'un travail d'enquête, d'une soixantaine de responsables d'entreprise et experts en ressources humaines.texte imprimé
Marcel Bolle de Bal, Auteur | Bruxelles : Presses interuniversitaires européennes | Travail et société | 1998Dans le château de Wégimont, se réalise depuis de longues années un travail de sensibilisation aux relations humaines, dans le cadre d'un séminaire de formation psychosociologique de futurs gestionnaires économiques et sociaux.