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Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DES CADRES, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Demain les cadres | 2000Le champ d'intervention des ressources humaines s'élargit : administration, relations sociales, recrutement, organisation, évolution des métiers, gestion des compétences, communication... Les métiers des ressources humaines se spécialisent tandi[...]texte imprimé
Faut-il nécessairement acquérir une formation spécialisée en ressources humaines? Comment démarrer et évoluer dans la fonction...texte imprimé
Patrick Korenblit, Auteur ; Christian Jeanguiot, Auteur ; Charles Neuman, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2004Propose une méthodologie et un outil de formation pour donner ou redonner une pertinence à l'entretien d'évaluation en entreprise. Explique dans un premier temps, les tenants et aboutissants d'un entretien professionnel puis, donne des conseils [...]texte imprimé
Comment motiver un groupe et organiser le travail.texte imprimé
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Conseiller en gestion des ressources humaines, l'auteur donne des conseils de motivations tenant compte de l'environnement que peut créer chaque entreprise. S'adresse en premier lieu aux dirigeants des petites et moyennes entreprises.texte imprimé
Emmanuel Abord de Chatillon, Auteur ; Céline Desmarais, Auteur ; Martine Meunier, Auteur | Vanves (Hauts-de-Seine) : Foucher | Géode | 2003Offre une présentation synthétique et transversale (juridique et managériale) des problématiques relatives à la gestion des ressources humaines en s'organisant autour de deux axes : l'optimisation du fonctionnement humain dans l'entreprise et le[...]texte imprimé
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Le leader performant n'est plus celui qui donne des ordres mais celui qui motive! Ce livre propose de "comment faire" transposables dans la plupart des entreprises actuelles.texte imprimé
Une réflexion sur la gestion de la mobilité internationale au sein des entreprises françaises. Tous les aspects de la mission du cadre expatrié sont abordés, depuis son départ jusqu'à son retour, et illustrés par de nombreux exemples.texte imprimé
Guy Missoum, Auteur ; Chantal Selva, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Les Hommes et l'entreprise | 1994L'efficacité, la réussite, l'excellence, figurent au premier rang des objectifs individuels et collectifs. Le modelage de l'excellence est un ensemble structuré de concepts et également de méthodes, de moyens et de techniques de programmation de[...]texte imprimé
Après avoir retracé l'historique du modèle de la compétence, établit les enjeux qu'il implique tant du point de vue du salarié que de celui de l'entreprise, unité de production. Examine le concept de compétence du point de vue du salarié-entrepr[...]texte imprimé
Cinquante propositions contenant 200 actions pour apprendre à se gérer soi-même comme une marque et se développer.texte imprimé
Présente les 5 théories les plus efficaces pour aider les gestionnaires à motiver leur équipe : théories de McLelland, de Maslow, de Herzberg, de Locke et de Skinner. Compare les effets de ces théories, explique les 10 principes de la motivatio[...]texte imprimé
Permet de comprendre comment se construit la motivation pour choisir des stratégies motivationnelles adaptées. Décrit les modèles et les théories de la motivation et répertorie les stratégies de motivation : récompenser selon les mérites, change[...]texte imprimé
Invite le manager à utiliser l'enthousiasme comme un catalyseur de motivation capable de créer une énergie favorable à la réussite de tous.texte imprimé
Explique pourquoi privilégier l'usage de la motivation par objectifs dans la gestion de leurs équipes. Définit des méthodes opérationnelles pour mieux évaluer et atteindre les objectifs individuels et collectifs et tirer parti du potentiel de c[...]texte imprimé
Patrick Forsyth, Auteur | Paris : L'Express éditions | Les guides réussite L'Entreprise, ISSN 1772-6042 | 2005Conseils d'un professionnel pour motiver son équipe. Savoir optimiser l'efficacité de ses collaborateurs, réduire les comportements négatifs, communiquer l'enthousiasme et l'implication et savoir concentrer ses efforts sur les questions clés. Av[...]texte imprimé
Invitation à suivre le héros dans ses réflexions sur les rapports qu'entretiennent l'économie et le social, le monde du travail et l'homme d'aujourd'hui, mais également à y participer en analysant et en confrontant les thèses mises en place. Off[...]texte imprimé
Problématique de la gestion du personnel dans le secteur non marchand : le rôle des gestionnaires dans un contexte en changement (compressions budgétaires, fusion d'établissements) ; compétences professionnelles et formation continuée des inter[...]texte imprimé
Apporte aux nouveaux cadres et agents de maîtrise les principes essentiels et les techniques indispensables pour être à la hauteur dans leurs fonctions.texte imprimé
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Agir sur les comportements humains en entreprise et développer de nouvelles attitudes tout au long de la vie (ouverture au changement, responsabilisation, travail en équipe, etc) à travers la formation expérientielle en extérieur (Outdoor Educat[...]texte imprimé
Présentation des techniques clefs destinées à tout manager désirant conserver son leadership. En s'appuyant sur des années de recherches en psychologie et en neuro-physiologie, les auteurs soulignent la notion du cycle du sacrifice et du renouve[...]texte imprimé
Christian Defélix, Metteur en scène, réalisateur ; Alain Klarsfeld, Metteur en scène, réalisateur ; Ewan Oiry, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Vuibert | Recherche | 2006Présentation des définitions et problématiques liées à la gestion des compétences puis réflexion sur la mise en oeuvre de celle-ci avec des exemples concrets de pistes d'action.texte imprimé
Jean-Louis Muller, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Guides pratiques de la CEGOS, ISSN 1146-5778 | 2004Cet ouvrage propose de véritables stratégies pour s'adapter aux collaborateurs et mieux les guider vers l'atteinte des objectifs. Les auteurs explorent toutes les dimensions du management d'aujourd'hui et s'appuient sur de nombreux autodiagnosti[...]texte imprimé
Panorama de ces catégories de travailleurs (ceux qui, selon l'auteur, manipulent et traitent l'information) et professionnels (qui manipulent ou traitent des concepts et des idées) dont l'activité professionnelle est centrée sur le savoir : cara[...]texte imprimé
Montre comment la crise économique a induit à la fois une crise sociale, une crise politique, une crise de l'entreprise et une crise du management.texte imprimé
Présente les quatre clés qui doivent permettre aux secrétaires de répondre aux nouvelles exigences des entreprises : travailler autrement avec les nouvelles technologies de l'information et de la communication, privilégier la qualité de service,[...]texte imprimé
Présente les quatre clés qui doivent permettre aux secrétaires de répondre aux nouvelles exigences des entreprises : travailler autrement avec les nouvelles technologies, être pro de la qualité de service, privilégier le travail en équipe, capit[...]texte imprimé
Michel Leclerc, Éditeur scientifique | Sainte-Foy (Québec, Canada) : Presses de l'Université du Québec | 1990De plus en plus, on reconnaît le rôle primordial des ressources humaines dans la réussite des entreprises. L'enrichissement des tâches, le réaménagement du travail, la participation à la gestion... sont au nombre des stratégies utilisées par les[...]texte imprimé
Des entreprises expérimentent le passage de la logique du poste de travail à la logique compétence. Cette étude présente le développement de cette logique dans toutes ses dimensions.texte imprimé
Luc Boyer, Auteur ; Aline Scouarnec, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Questions de société | 2005Etat des lieux en 14 chapitres des pratiques d'observation des métiers à l'échelle d'une grande entreprise, d'un territoire ou d'un secteur : description, mutations prévisibles et déclinaison en terme de compétences.texte imprimé
Au sommaire notamment : les conditions d'imposition des plus-values ; la déduction des frais de déplacement ; la défiscalisation des moins-values ; les contrats de travail, CDD et CDI ; les charges sociales sur les indemnités de rupture ; les ai[...]texte imprimé
Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Fabienne Pezeu, Auteur ; Victor Ernoult, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1988L'évaluation des potentiels présente un intérêt pour l'entreprise mais elle présente aussi un intérêt pour l'individu lui-même : connaître ses possibilités est la base d'une optimisation de ses propres ressources. L'enjeu existe pour les deux pa[...]texte imprimé
Le management humain devient de plus en plus complexe du fait de l'incertitude. Les auteurs, formateurs et consultants auprès des entreprises, démontrent de quelle manière un individu ou un groupe, dans toute situation, dispose de potentialités [...]texte imprimé
Pour les responsables d'une unité de gestion.texte imprimé
Claudine Alezra, Auteur ; FRANCE, Éditeur scientifique ; AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, Éditeur scientifique | Lyon : ANACT | Dossiers documentaires, ISSN 1159-649X | 1995Ensemble de textes permettant d'identifier la place et la nature des nouvelles compétences requises par les organisations du travail comme celles de nature à renforcer l'employabilité au sein de l'entreprise et sur le marché du travail, d'analys[...]texte imprimé
Propose aux dirigeants des entreprises les chemins de l'analyse et de l'action dans le domaine de l'organisation du travail.texte imprimé
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Propose de nombreuses dispositions pour favoriser les apprentissages dans le cadre du travail : préparer les parcours de progression, formaliser les bonens pratiques, organiser l'intégration des nouvelles personnes, réaliser le retour d'expérien[...]texte imprimé
Examine les enjeux et les outils de la gestion des ressources humaines notamment en matière de recrutement, d'évaluation du salarié, d'outils de formation, d'évolution professionnelle, de pilotage social, etc.texte imprimé
Sandra Bellier, Auteur ; Hubert Trapet, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001L'ambition de cet ouvrage est triple : donner des définitions claires, affronter les questions clés et faire partager des convictions fortes.texte imprimé
Hubert L'Hoste, Auteur ; Sylvain Grevedon, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Invite à évaluer l'impact de la structure des âges sur la compétitivité de l'entreprise sous forme d'ateliers du comité de direction. Répond aux questions de tout responsable désireux d'acquérir une expertise en matière d'avenir social de l'entr[...]texte imprimé
Apporte d'une part une modélisation des données qui constituent le savoir et des processus qui font évoluer les connaissances d'une entreprise, et d'autre part un ensemble de "bonnes pratiques" simples destinées à motiver les personnels au parta[...]texte imprimé
CENTRE D'ETUDES ET DE RECHERCHES SUR LES QUALIFICATIONS, Auteur ; Guillonroland, Auteur ; Francis Pirodon, Auteur | Paris : Documentation française | Dossiers du CEREQ | 1977texte imprimé
Un parcours complet en entreprise, de la négociation des conditions d'embauche à la séparation, en passant par la prise de fonction et toutes les modalités possibles.texte imprimé
Anne-Marie Fericelli, Éditeur scientifique ; Bruno Sire, Éditeur scientifique | Paris : Economica | 1996Les textes présentés ici, sont tirés des soixante communications scientifiques du congrès de l'Association francophone de gestion des ressources humaines qui s'est tenu à Paris, à l'Université de Panthéon-Assas, en octobre 1996. Les praticiens e[...]texte imprimé
Une étude de la personnalité (de sa stabilité, de son caractère génétique, de sa réceptivité à l'environnement social et culturel) et de son influence sur la réussite professionnelle. La personnalité détermine-t-elle le succès professionnel ?texte imprimé
Retrace plus de 150 ans d'histoire de la fonction personnel dans les entreprises.texte imprimé
Zahir Yanat, Metteur en scène, réalisateur ; Aline Scouarnec, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Vuibert | AGRH | 2005Ces contributions réalisent un bilan sur les diagnostics, les postures d'analyse, et les perspectives d'évolution de la fonction gestion des ressources humaines dans les pays du Maghreb.texte imprimé
Aborde les méthodes et techniques de gestion et plus particulièrement la gestion des ressources humaines, sous un angle personnel, fondé sur l'expérience du management au sein d'un grand service public.texte imprimé
Dénonce les abus d'une profession en forte expansion mais mal connue ; déontologie insuffisante, fuite des informations, manque d'éthique, manipulations, confusion entre vie professionnelle et vie privée... Après avoir exposé les causes et les c[...]texte imprimé
Donne les clés du processus d'implication dans le travail et explique comment le management de l'entreprise peut contribuer à créer les conditions qui favorisent la motivation des travailleurs dans leur emploi.texte imprimé
Thierry Wils, Auteur ; Jean-Yves Le Louarn, Auteur ; Gilles Guérin, Auteur | Montréal (Canada) : Presses de l'Université de Montréal | 1991Un cadre analytique qui permet aux gestionnaires d'intégrer l'enjeu ressources humaines dans le processus stratégique de l'entreprise et de vérifier ainsi que la ressource humaine contribue effectivement à renforcer ses avantages concurrentiels.texte imprimé
Décrit le fonctionnement des PME et en quoi elles diffèrent des grandes entreprises : critères d'évaluation des salariés, les modes de gestion de ressources humaines, les pratiques de recrutement, de promotion, de gestion des compétences ou des [...]texte imprimé
J.-C. Guinamard, de formation universitaire, est directeur des ressources humaines au sein d'un grand groupe industriel français. Confronté pendant de nombreuses années à des problèmes de restructuration et de suppression d'emplois, il a dévelop[...]texte imprimé
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Définir une politique en matière de gestion du personnel est une nécessité incontestée, car cette stratégie est fondamentale pour la satisfaction des personnes qui travaillent dans l'entreprise et pour la vitalité de cette dernière.texte imprimé
Fait de la polyvalence professionnelle un outil moderne de la gestion des compétences et classifie les différentes approches possibles en présentant leurs avantages et leurs inconvénients.texte imprimé
Indique comment transformer les rapports de travail, comment transformer la notion de "ressources humaines" mais aussi comment engager un processus de changement qui va transformer l'entreprise tout entière.texte imprimé
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L'auteur s'appuie sur ses expériences dans l'entreprise pour proposer une synthèse des meilleures pratiques d'encadrement propres à motiver et obtenir l'adhésion du personnel. Il expose une théorie du management délégataire centré client où il c[...]texte imprimé
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Convaincus qu'en matière de gestion des ressources humaines il convient de quitter l'univers de la pensée unique et des discours normatifs, les auteurs tentent de repérer et de mettre de l'ordre dans ces pratiques. En s'inspirant de recherches f[...]texte imprimé
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Une méthodologie d'observation sociale qui permet aux responsables d'entreprise d'anticiper et de comprendre l'évolution des comportements sociaux susceptibles d'avoir un impact sur l'avenir proche ou lointain de l'entreprise.texte imprimé
L'auteur donne les moyens de mettre en place une gestion efficace des effectifs et des ressources humaines.texte imprimé
Élodie Roueil, Auteur | Paris : Groupe Revue fiduciaire | Guide de gestion RF, ISSN 1296-4689 | 2001Pour comprendre, choisir, mettre en place et suivre un régime de prévoyance dans l'entreprise, qui complète la protection de base de la sécurité sociale et est pratiquement toujours facultative en entreprise.texte imprimé
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Diane Tracy, Auteur | Paris : First Editions | Les Carnets de bord du manager, ISSN 0993-5681 | 1989Comment manager efficacement les individus : les recruter, les former, les motiver, communiquer avec eux, etc.texte imprimé
L'auteur explore les raisons de la préoccupation sociale autour du professionnalisme. Il décrit le type de professionnel compétent et efficace qu'il convient de former pour atteindre les divers niveaux du professionnalisme et montre quelle ingén[...]texte imprimé
Guy Sabon, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Les Hommes et l'entreprise | 1993Depuis plusieurs années, les entreprises parlent de gestion prévisionnelle du personnel. Des modèles ont été inventés pour tenter d'harmoniser le duo : emploi et potentiel humain. Les techniques utilisées n'ont pas toujours donné les résultats e[...]texte imprimé
L'auteur mène une réflexion critique sur le malaise qui affecte les ressources humaines dans les entreprises soumises à la guerre économique. Il analyse les ressorts et les conséquences psychologiques et sociales de ce malaise tout en laissant e[...]texte imprimé
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Philippe Beguin, Auteur | Louvain-la-Neuve (Belgique) : Academia-Bruylant | Marketing et publicité | 1997Pour les professionnels du marketing ou les débutants, une nouvelle approche de la psychologie du consommateur qui tenant compte de l'évolution de notre environnemment économique et social.texte imprimé
Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur | Paris : PUF | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2005A partir de l'histoire et de l'actualité de la gestion des ressources humaines dans les organisations et la société, interroge sur l'interaction de la psychologie sur cette gestion et sur son impact dans le développement de la ressource humaine [...]texte imprimé
Conçu pour les managers, ouvrage d'initiation à la psychologie sociale, rédigé sous forme de modules, qui donne une vue d'ensemble de la manière dont les êtres humains pensent aux autres, influencent les autres et entrent en relation avec les au[...]texte imprimé
Trente trois chapitres qui répondent chacun à une question qui concerne les méthodes et les enjeux du recrutement du personnel, le management, la gestion des carrières, le développement personnel et l'impact des nouvelles technologies. Les solut[...]texte imprimé
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Mesure la gestion des ressources humaines s'appuyant sur les qualifications et celle reposant sur les compétences, deux tendances habituellement opposées. Démontre au regard de l'expérience, que la compétence loin de se couper de la qualifiactio[...]texte imprimé
Propose un point sur les notions d'emplois non-qualifiés et de compétences pour mettre en lumière des pistes de réflexion et d'action permettant de pallier les limites de la notion de qualification.texte imprimé
Daniel Beaupré, Auteur ; Michel Nadeau, Auteur | Cap-Rouge (Québec, Canada) : Presses Inter Universitaires | 1996En plus de faire un survol et d'adapter des concepts et des outils de la qualité au domaine des services, cet ouvrage rattache la qualité à la gestion stratégique des ressources humaines.texte imprimé
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Présente un modèle d'organisation d'entreprise liant la croissance au désir de développement personnel de l'individu. Propose d'oublier l'antinomie entre rentabilité et croissance et de privilégier la mise en oeuvre de la croissance par une sort[...]texte imprimé
Propose aux cadres de plus de 50 ans une liste des comportements à adopter et des attitudes à éviter pour assurer leur devenir professionnel, c'est-à-dire la marche à suivre pour rester ou redevenir dynamiques, motivés et ambitieux. Grilles d'au[...]texte imprimé
Mathieu Béraud, Auteur ; Gilbert Lefèvre, Auteur ; Nadir Sidhoum, Auteur | Paris : Documentation française | Cahier travail et emploi | 1994Elaborée à partir d'entretiens menés auprès d'entreprises ayant eu recours au chômage partiel, une analyse des logiques d'adaptation, de flexibilité des entreprises face aux fluctuations du marché.texte imprimé
Geneviève Madou, Auteur | Héricy (Seine-et-Marne) : Puits fleuri | Communication, ISSN 0414-6492 | 2001Un tour d'horizon de tous les aspects du recrutement et de la gestion quotidienne du personnel : rédiger une offre d'emploi, la sélection des réponses, l'entretien d'embauche, les différents contrats de travail, durée légale du travail, les cong[...]texte imprimé
Arnaud Dupray, Metteur en scène, réalisateur ; Christophe Guitton, Metteur en scène, réalisateur ; Sylvie Monchatre, Metteur en scène, réalisateur | Toulouse : Octares | Colloques, ISSN 1159-8719 | 2003Analyse pluridisciplinaire visant à éclairer la question de la gestion des compétences professionnelles, une question sujette à polémiques au sein du débat social. Montre également les conditions dans lesquelles sont définis les besoins en quali[...]texte imprimé
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Cet ouvrage permet à partir de la description approfondie de diverses situations rencontrées dans le management des ressources humaines, de s'entraîner à effectuer au mieux l'acquisition et la gestion des ressources.texte imprimé
L'auteur montre pourquoi les techniques de management modernes doivent donner une place prééminente à l'unité de travail et oppose le management opaque au management de la transparence qui permet aux employés de libérer leur créativité et mieux [...]texte imprimé
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Présente l'ensemble des théories de la motivation et de la satisfaction intéressant l'individu dans l'organisation. Expose ensuite différentes enquêtes réalisées auprès de 579 salariés et traitées à l'aide de méthodes d'analyse des données avanc[...]texte imprimé
Yves Emery, Auteur | Lausanne (Suisse) : Presses polytechniques et universitaires romandes | Diriger l'entreprise | 2003Invite à repenser la gestion des ressources humaines, avec en perspective, une approche valeur humaine ajoutée à l'organisation. Développe la dimension stratégique de la GRH et quelques approches d'évaluation. Met en évidence les grandes phases [...]texte imprimé
Une analyse critique des connaissances de ce champ et de nouvelles perspectives pour la recherche et l'intervention. S'adresse aux étudiants, aux chercheurs et aux praticiens.texte imprimé
Lee G. Bolman, Auteur ; Terrence Deal, Auteur | Paris : Maxima | Institut du management d'EDF et de GDF | 1996L'utilisation simultanée des quatre approches de l'organisation : structurelle, ressources humaines, politique et symbolique pour transformer les cadres dirigeants en acteurs efficaces du changement.texte imprimé
Invite à examiner la résistance au changement dans le contexte du changement organisationnel en orientant les débats sur les notions d'intention et de sens en mettant l'accent sur l'importance à accorder à la volonté. Conduit la notion de résist[...]texte imprimé
Présentation synthétique du concept et du mouvement de "responsabilité sociale d'entreprise" (RSE) qui ont émergé en Europe il y a quelques années. L'ouvrage analyse les idées, les discours et les pratiques qui se sont développés au sein des ent[...]texte imprimé
Jacques Igalens, Auteur ; Michel Joras, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Personnel/ANDCP | 2002Guide de rédaction du rapport exigé par la loi sur les nouvelles régulations économiques dite NRE de mai 2001 (faisant référence à la responsabilité et le développement durable). Met en perspective les obligations de la loi sur les NRE dans le c[...]texte imprimé
L'auteur examine le modèle freudien du fonctionnement de l'esprit et l'utilise pour comprendre le fonctionnement humain de l'entreprise.texte imprimé
Aborde tous les aspects de la fonction personnel et du management des ressources humaines et les illustre de nombreux exemples et références empruntés au monde de l'entreprise.texte imprimé
Aborde les domaines suivants : histoire, gestion des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale, déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques d[...]texte imprimé
Aborde les domaines suivants : histoire, gestion des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale, déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques d[...]texte imprimé
Fait le point sur la gestion des ressources humaines dans les PME et propose des orientations simples et pratiques visant à aider les gestionnaires.texte imprimé
Dans la gestion des ressources humaines, on passe actuellement de la pratique des réductions d'effectifs à l'adaptation de l'organisation du travail.texte imprimé
Passe en revue les phases de la gestion des ressources humaines : la recherche de compétences, le recrutement, la formation, le suivi des collaborateurs, la rémunération des compétences, l'animation du comité de direction, la motivation et la co[...]texte imprimé
Passe en revue les phases de la gestion des ressources humaines : la recherche de compétences, le recrutement, la formation, le suivi des collaborateurs, la rémunération des compétences, l'animation du comité de direction, la motivation et la co[...]texte imprimé
La gestion des rapports sociaux est au coeur de tout processus de changement. L'auteur dégage les principaux enjeux du changement dans les organisations en termes de gestion des ressources humaines et définit le rôle que les responsables managér[...]texte imprimé
Les exemples de Canon Inc., Isean Co. Ltd. et de Orii Ltd. illustrent de façon pratique le développement des ressources humaines dans un environnement professionnel quotidien. L'auteur expose également les pratiques des filiales japonaises insta[...]texte imprimé
Explique pourquoi et comment l'entreprise peut réaliser le déploiement d'une stratégie d'excellence dans le domaine du management des ressources humaines sur les sujets essentiels : la compétence, la motivation, la rémunération et la communicati[...]texte imprimé
Les frontières traditionnelles entre comportement organisationnel d'une part, et théorie de l'organisation d'autre part, résistent-elles à l'épreuve des faits? Une théorie de l'"organisant" a-t-elle un sens pour une gestion des ressources humain[...]texte imprimé
Description des divers aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion, management des hommes, recrutement, formation, rémunération...texte imprimé
Décrit tous les aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion, management des hommes, recrutement, formation, rémunération...texte imprimé
Explique comment s'appuyer sur les normes ISO 9001 (2000) pour gérer les compétences, les savoir-faire, les savoir-être et générer la motivation. Donne pour objectif d'identifier et de positionner les compétences là ou l'entreprise en a besoin, [...]texte imprimé
L'ouvrage permet de comprendre comment manager les RH à partir des aspects organisationnels, opérationnels, et d'animation de cette fonction de plus en plus politique dans les entreprises. Les méthodes et concepts sont illustrés de témoignages, [...]texte imprimé
Le management de projet doit prendre en compte les ressources humaines, la complexité dans les projets, la communication et les relations internes et externes, les compétences et la gestion des conflits.texte imprimé
Paris : L'Harmattan 2003Réunit des contributions à la fois pratiques et théoriques sur la gestion des ressources humaines. A la question de savoir si les ressources humaines sont gérables, les réponses ont été variées selon les études faites dans le secteur privé ou pu[...]texte imprimé
En adoptant de nouvelles stratégies pour organiser le travail, développer et mettre à profit les compétences du personnel, ces entreprises peuvent acquérir un avantage concurrentiel.texte imprimé
Des réponses aux questions les plus posées dans le domaine des ressources humaines. Pourquoi 91 % des salariés ont-ils une mauvaise image de leur DRH, qu'est-ce qu'un GPEC, comment être un employeur attractif, etc.texte imprimé
A l'heure où le facteur humain est le plus souvent sacrifié à des stratégies financières, boursières et personnelles, certains chefs d'entreprises s'inscrivent dans une logique de respect des employés, pariant sur l'avenir de la responsabilité s[...]texte imprimé
Thierry Lemasle, Metteur en scène, réalisateur ; Pierre Eric Tixier, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Dunod | Stratégies et management | 2000Explore les caractéristiques du phénomène des restructurations, ses effets humains et analyse les possibilités de choix des différents acteurs impliqués dans la gestion de ces phénomènes. Aborde la question du management des restructurations et [...]texte imprimé
Daniel Pemartin, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1987Une synthèse des travaux classiques sur le changement sans omettre les apports les plus récents de l'école de Palo Alto avec les techniques de recadrage et de changement paradoxal.texte imprimé
Propose des techniques de gestion des ressources humaines, de management des organisations et des équipes pour une meilleure communication et des relations efficaces au sein de l'entreprise. Comporte une partie d'exercices applicatifs avec corri[...]texte imprimé
François Boneu, Auteur ; Jacques Vienney, Auteur | Paris : Nathan | Les Initiatives professionnelles | 1992Un guide aussi bien sur la construction d'un système d'entretiens annuels que sur le déroulement d'une séance, que vous y soyez le cadre ou le subordonné.texte imprimé
Quatre spécialistes présentent des procédés éprouvés pour réussir le travail en équipe.texte imprimé
Le guide permet de bien réussir la réduction du temps de travail dans une entreprise : comment définir le temps de travail dans l'entreprise et adapter les horaires à l'activité, prévenir les difficultés d'application des 35 heures, comment négo[...]texte imprimé
Répond aux différentes questions : comment et quand mettre en oeuvre un bilan de compétences ? Pourquoi entrerprendre un bilan de compétences ? Son intérêt, ses limites : méthodes, outils, relation, transfert de savoir et partenariat avec les en[...]texte imprimé
Propose une méthode simple qui permet de comprendre son interlocuteur et les enjeux de l'entretien (recrutement, évaluation, validation des acquis et de l'expérience). Apprend à se mettre en valeur en adoptant les comportements et propos adéquat[...]texte imprimé
Donne des conseils pratiques pour réussir sa conduite d'entretien, dans diverses situations propres à la vie de l'entreprise : entretiens d'embauche, d'objectifs, de motivation, etc.texte imprimé
Patrice Fabart, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Pratiques d'entreprises | 2006S'appuie sur la méthode Arc-en-Ciel, qui distingue huit types de personnalités manageriales, pour proposer un modèle original en 4 étapes afin de développer une efficacité maximale : identifier son style de management, s'assouplir tout en restan[...]texte imprimé
Ce numéro présente la spécificité du management des savoirs et aborde des questions importantes. Il apporte des réponses scientifiques aux questions que se posent les entreprises. Les articles font interagir la théorie et les applications au lie[...]texte imprimé
Paris : Eska 2000Au sommaire : la valeur des connaissances en sciences de gestion; intéressement et attitudes des salariés dans l'entreprise; spécificités du management des rémunérations en contexte moyenne entreprise : l'exemple de l'intéressement; hétérogénéit[...]texte imprimé
Revue de gestion des ressources humaines, 45. Revue de gestion des ressources humaines. : 1re partie
Choix de communications : Gestion stratégique des ressources humaines dans le secteur du jeu vidéo (F. Autier, T. Picq) ; Dix ans de rémunération par les compétences à l'Usine des plastiques : plaidoyer pour un pilotage des outils de gestion (D.[...]texte imprimé
Choix de communications : Le GRH est-elle créatrice de valeur? Une application au cas du e-RH (C.-H. Besseyre-des-Horts) ; Management stratégique des ressources humaines et instrumentation de l'aménagement-réduction du temps de travail (F. Nogue[...]texte imprimé
Paris : Eska 2003Au sommaire notamment : L'effet des pratiques de GRH sur la performance des entreprises : le cas des pratiques de mobilisation (V. Barraud-Didier, S. Guerrero, J. Igalens) ; Vers une définition du sentiment de fin de vie professionnelle (J.-L. C[...]texte imprimé
Paris : Eska 2003Au sommaire notamment : Une approche du rôle de l'actionnariat salarié dans la performance et le risque des entreprises françaises (C.-H. d'Arcimoles, S. Trébucq) ; L'information, facteur d'intégration dans le secteur des services (D. Lacaze, J.[...]texte imprimé
Paris : Eska 2003Au sommaire notamment : Le management des émotions au travail : une reconsidération des pratiques organisationnelles (D. Van Hoorebeke) ; Harcèlement psychologique au travail : paradigmes et métaphores (G. Poilpot-Rocaboy) ; La médiation : un re[...]texte imprimé
ASSOCIATION FRANCOPHONE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (2006), Auteur ; Didier Retour, Metteur en scène, réalisateur ; Christian Defélix, Metteur en scène, réalisateur ; Mohammed Matmati, Éditeur scientifique | Paris : Eska | 2003Au sommaire notamment : Du rôle des entretiens d'appréciation dans les activités d'innovation : le cas des services R & D (D.P. Martin) ; Initier une innovation organisationnelle : tactiques d'influence et processus de persuasion mis en oeuvre p[...]texte imprimé
Paris : Eska 2004Au sommaire notamment : La gestion des ressources humaines dans les centres d'appels internalisés : le cas des front-offices purs (C. Clergeau) ; L'emploi dans les entreprises absorbantes lors d'une opération de croissance externe (Y. Gourvil-Le[...]texte imprimé
Paris : Eska 2005Au sommaire notamment : La fidélisation des salariés par l'entreprise à la carte (J.-L. Cerdin et al.) ; L'influence des objectifs des entrepreneurs sur la performance des petites entreprises : une comparaison hommes-femmes (Y. Robichaud et al.)[...]texte imprimé
Paris : Eska 2005Au sommaire notamment : L'impact du conjoint et de la famille sur l'adaptation des cadres expatriés (O. Merignac, A. Roger) ; Promouvoir la gestion de la diversité : radioscopie des sites Internet des grands groupes européens (S. Point, V. Singh[...]texte imprimé
Paris : Eska 2006Au sommaire : Identification ou implication organisationnelle ? : enjeux théoriques et de mesure pour la recherche en GRH (O. Herrbach, K. Mignonac, B. Sire) ; La dynamique de l'apprentissage situé, l'exemple des compétences dites de médiation ([...]texte imprimé
Paris : Eska 2006Au sommaire notamment : Pour une approche globale de l'égalité professionnelle (G. Poilpot-Rocaboy, M. Kergoat) ; Influence des représentations des dirigeants d'entreprises sur la réduction des effectifs (A. Kuhn, Yves Moulin) ; Engagement organ[...]texte imprimé
ASSOCIATION FRANCOPHONE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (2006), Auteur ; Rachel Beaujolin-Bellet, Metteur en scène, réalisateur ; Pierre Louart, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Eska | 20064 des contributions à un colloque sur la prise en compte par le domaine de la gestion des ressources humaines de l'évolution du travail et des structures du travail. Propose des études sur les effets de la flexiblité sur les individus et les org[...]texte imprimé
Paris : Eska 2006Au sommaire notamment : Une GRH différenciée des survivants à un plan social : une confirmation (D. François-Philip de Saint Julien) ; Proposition d'une échelle de mesure de la confiance organisationnelle (E. Campoy, V. Neveu) ; Recomposition de[...]texte imprimé
Paris : Eska 2007Au sommaire notamment : Coaching comme métier intégrateur ; Coaching comme métier au coeur de la relation d'aide ; etc.texte imprimé
Vincent Lenhardt, Metteur en scène, réalisateur ; Sybil Persson, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Eska | 2006Au sommaire notamment : Quel professionnalisme pour le coaching ? (A. Jousselin et al.) ; La pratique systémique des constellations appliquée au coaching (C. Motto) ; Le coaching comme mode d'accompagnement de l'entrepreneur (P. Couteret et al.).texte imprimé
Trente chapitres qui apportent des solutions fondées sur l'expérience de terrain des auteurs, concernant le recrutement du personnel, le management, la gestion des carrières et l'impact des nouvelles technologies.texte imprimé
Claude Lévy-Leboyer, Éditeur scientifique ; Claude Louche, Éditeur scientifique ; Jean-Pierre Rolland, Éditeur scientifique | Paris : Ed. d'Organisation | Les références | 2005Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles[...]texte imprimé
Claude Lévy-Leboyer, Metteur en scène, réalisateur ; Claude Louche, Éditeur scientifique ; Jean-Pierre Rolland, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Ed. d'Organisation | Les références | 2005Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles[...]texte imprimé
Préconise un management du capital humain par la qualité en application des recommandations du paragraphe 6.2 de la norme ISO 9004 : implication des personnes, gestion des compétences et formation. Ces trois thèmes subdivisés en différents items[...]texte imprimé
Montre comment accroître la performance sociale de l'entreprise en privilégiant, au sein de l'organisation, les personnes, le partage des valeurs, les engagements en faveur de l'environnement. Propose des pistes pour mettre en oeuvre ce concept [...]texte imprimé
Montre que les DRH sont les mieux placés pour rapprocher actes et convictions, faire en sorte que l'entreprise retrouve un véritable équilibre entre les actionnaires et les employés, les clients et la société, plutôt que d'opposer de façon binai[...]texte imprimé
Frank Bournois, Auteur ; Jean-Louis Scaringella, Auteur ; Jacques Rojot, Auteur ; Sébastien Point, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | 2006Bilan des politiques et dispositifs RH en vigueur dans les entreprises du CAC 40 et au-delà du SFB 120. Avec un panorama des stratégies et meilleures pratiques de ressources humaines, avec les questions de la stratégie dans un environnement conc[...]texte imprimé
Frank Bournois, Auteur ; Jacques Rojot, Auteur ; Jean-Louis Scaringella, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | 2003Une comparaison des politiques et des pratiques de GRH de nos entreprises à partir des entreprises du CAC 40. Permet au professionnel en ressources humaines d'effectuer son benchmarking et d'impulser des changements et au salarié de savoir quell[...]texte imprimé
SYMPOSIUM INTERNATIONAL DES RESSOURCES HUMAINES (2001), Auteur ; INITIALES RH, Éditeur scientifique ; GROUPE LIAISONS, Éditeur scientifique | Paris : Liaisons | 2001En vingt ans, les évolutions technologiques et sociales ont été rapides et nombreuses. Mesure l'impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication sous trois axes : la transformation du monde, l'entreprise en évolution, év[...]texte imprimé
Pour une évaluation dynamique des performances des hommes et des femmes qui composent l'entreprise.texte imprimé
Comment choisir une méthode d'évaluation et résoudre les problèmes pratiques de façon équitable et efficace.texte imprimé
UNIVERSITE LAVAL, Auteur ; Michel Audet, Metteur en scène, réalisateur | Sainte-Foy (Québec, Canada) : Presses de l'Université Laval | 2003La quête de l'efficacité et de la performance a parfois des effets néfastes pour la santé physique et mentale des travailleurs. Ces études ici réunies font le point sur la question de la santé mentale au travail. Elles font un état des lieux de [...]texte imprimé
Pour apprendre à fixer des objectifs à ses collaborateurs, à gérer les entretiens d'évaluation, à améliorer la communication au sein d'une équipe et à faire progresser les membres d'un groupe de travail.texte imprimé
Examine la notion de savoit-être, montre son utilité sociale dans l'entreprise et l'utilisation que les ressources humaines peuvent en faire en terme de compétence.texte imprimé
Des conseils pratiques pour responsabiliser ses collaborateurs, encourager l'esprit d'initiative, enrichir son travail.texte imprimé
Toute organisation voit apparaître des routines défensives qui font obstacle au changement et à l'apprentissage. Un livre de conseils pour apprendre à réduire ces obstacles et prendre des décisions de façon plus efficace.texte imprimé
Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : PUF | Gestion | 1993Lorsque la gestion des ressources humaines est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir un élément régulateur des[...]texte imprimé
Jean-Claude Ruano-Borbalan, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Demos | Demos management-ressources humaines | 2000Dresse l'état des recherches contemporaines et propose des approches novatrices sur les savoirs. Permet de mettre en évidence les rapports entre savoirs, compétences et action. Aborde les grandes interrogations actuelles : opposition entre compé[...]texte imprimé
Béatrice Dauberville, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : Economica | Gestion-poche | 1996La manière d'aborder les problèmes humains dans l'entreprise s'apprend beaucoup par l'expérience. Cependant le recours à des connaissances théoriques issues des sciences humaines peut également se révéler utile. Des grilles d'analyse empruntées [...]texte imprimé
Michel Gibert, Auteur ; COURRIER CADRES HEBDO, Éditeur scientifique | Paris : J'ai lu | J'ai lu, ISSN 0291-3623 | 2006Dans le cadre d'un recrutement, d'une promotion, d'un changement de fonction ou d'un bilan de compétence, les tests d'intelligence, d'aptitude, de personnalité ou de QE (intelligence émotionnelle) sont des outils indispensables dans le monde de [...]texte imprimé
Des tests qui permettent d'évaluer les possibilités de chacun en fonction des critères de temps, de capacité de travail et d'optimisation des talents.texte imprimé
Un état d'esprit et des clefs pour affirmer son professionnalisme, c'est-à-dire faire du temps un allié, vivre en réseau, concrétiser, créer les conditions d'une bonne motivation autour de soi, atteindre des objectifs de progrès et donner un sen[...]texte imprimé
L'arrivée à la retraite des premiers baby-boomers en 2006 et la diminution de l'afflux des jeunes remettent en question la place des seniors en entreprise. Analyse des effets de l'allongement de la durée de vie professionnelle en mettant en avan[...]texte imprimé
Les auteurs analysent les effets de l'allongement de la durée de vie professionnelle en mettant en avant ce qu'on appelle le sentiment de fin de vie professionnelle. Ils explorent des solutions innovantes pour concilier avec souplesse les intérê[...]texte imprimé
Une loi sur le bilan de compétences vient d'être votée. Le point sur cette notion, qui donne des critères d'analyse aux salariés et aux dirigeants.texte imprimé
Les évolutions du monde économique et de l'entreprise offrent à la fonction RH les opportunités de devenir réellement une fonction gestionnaire. Mais ces opportunités ne seront saisies que si la fonction ressources humaines se dote d'un réel sav[...]texte imprimé
Présente les conséquences, notamment financières, de la transaction, devenue un mode courant de rupture de contrat, ainsi que les règles de calcul qui permettront au responsable du personnel comme au salarié de connaître leurs obligations et ain[...]texte imprimé
Les auteurs étudient la question du maintien dans l'emploi, en élargissant la situation des travailleurs handicapés à celle de tous les employés, considérant que toute personne peut connaître dans sa vie professionnelle des difficultés à exercer[...]texte imprimé
Les courants historiques et conceptuels du social en entreprise ; les méthodes et démarches qui aident les managers et les responsables des ressources humaines à mieux connaître et comprendre le social.texte imprimé
Une première partie est consacrée aux éléments de sociologie du travail qui ancrent la gestion des ressources humaines dans son contexte social. La deuxième partie explique les principaux modèles en matière de politique des ressources humaines e[...]texte imprimé
Phil Clements, Auteur | Paris : L'Express éditions | Les guides réussite L'Entreprise, ISSN 1772-6042 | 2005Guide pratique pour apprendre à être positif en toutes circonstances, en particulier dans un environnement négatif. Exercices, pense-bêtes et entraînements pour évaluer les progrès.texte imprimé
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Helen Burzlaff, Auteur ; Jean-Pierre Le Padellec, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001Présente les outils de gestion de la mobilité (embauches, licenciements, formations, reconversions, mutations, etc) et la nécessité de les mettre en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.texte imprimé
Si le taylorisme semble aujourd'hui révolu, du moins au niveau des principes, le modèle qui lui succèdera est encore en gestation. Repérer les transformations les plus importantes, analyser leur genèse, discuter leur portée, tel est le projet de[...]texte imprimé
Concetta Carestia Lanciaux, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Ressources humaines et management | 1990Stratégies et solutions en matière de ressources humaines nécessaires pour réussir le challenge des années 1990 dans le contexte international.texte imprimé
Propose une synthèse autour de la gestion des ressources humaines. Montre aussi la divergence entre les stratégies développées par les ressources humaines et celles liées à la valorisation des salariés (stratégies syndicales, notamment). Trois g[...]texte imprimé
Constitue une synthèse sur une question d'actualité : les ressources humaines. Montre aussi la divergence entre l'idée de stratégies de ressources humaines et celle de valorisation des salariés.texte imprimé
Destiné aux cadres opérationnels, aux acteurs de la fonction ressources humaines et aux consultants, cet ouvrage est conçu comme un outil de réflexion et une méthode d'action.texte imprimé
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Constatant que de nombreuses pratiques de licenciements affectent également des entreprises en bonne santé, interroge le bien fondé de ses plans sociaux tant sur le plan éthique que sur le plan économique. Cette suppression d'emplois est le sign[...]texte imprimé
Delphine François-Philip Boisserolles de St Julien, Auteur | Paris : L'Harmattan | Dynamiques d'entreprises, ISSN 1159-8255 | 2005Traite des réactions des "survivants", c'est-à-dire des salariés demeurant au sein d'une entreprise après qu'un plan social ait été mis en oeuvre, des états psychologiques provoqués et des conséquences sur la gestion des ressources humaines.texte imprimé
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Examine la réalisation et la diffusion des tableaux de bord sociaux à partir du bilan social, pour une gestion efficace des ressources humaines de l'entreprise. Propose des exemples de tableaux de bord appliqués aux principaux domaines de la ges[...]texte imprimé
Mark A. Huselid, Auteur ; Brian E. Becker, Auteur ; Richard W. Beatty, Auteur ; Jean-Luc Cerdin, Adaptateur | Paris : Village mondial | Des livres pour se former, ISSN 1/3/0- | 2005Présente le cadre et les outils pour mettre en place une politique de ressources humaines de différenciation des salariés fondée sur l'équité. Le tableau de bord social récapitule les quatre aspects clés sur lesquels il faut se concentrer pour l[...]texte imprimé
Donne les moyens d'élaborer un système d'information sociale qui reflète la gestion des ressources humaines dans l'entreprise et traduise la décentralisation du pilotage du capital humain. Indique comment construire des tableaux de bord sociaux [...]texte imprimé
Propose de renouveler le modèle d'organisation de l'entreprise, en transformant le département en une entreprise professionnelle de services et en créant des équipes d'excellence afin de rendre le travail plus humain, plus riche.texte imprimé
Replace le télétravail dans le contexte plus large de l'évolution des entreprises mais aussi de l'organisation sociale et politique de la cité. L'auteur fait un point sur la nouvelle législation en matière de télétravail et sur les conditions de[...]texte imprimé
Propose dans un premier temps de distinguer les différents populations de cadres, puis dans un deuxième temps, s'efforce de donner des solutions adaptées à chaque cas dans le cadre de la réduction du temps de travail. Ces conseils, sont largemen[...]