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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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L'entretien d'appréciation individuel réunit, une fois par an, un responsable hierarchique et un de ses collaborateurs. Il a pour but de faire le bilan de l'année écoulée et de fixer les objectifs de l'année à venir. Cet entretien est un véritab[...]texte imprimé
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Traite de l'apport du concept d'e-RH à la stratégie de l'entreprise et de l'impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication sur la gestion des ressources humaines. Méthodologie de conduite d'un projet de reengineering r[...]texte imprimé
Claudie Solar, Auteur | Outremont (Québec) : Logiques | Théories et pratiques dans l'enseignement | 2001Travailler en équipe, est devenu un impératif. Propose des activités de formation développant progressivement des compétences pour faire travailler des groupes de manière efficace. Traite successivement des groupes et des équipes de travail effi[...]texte imprimé
Recueil de normes à jour à la date de décembre 1990.texte imprimé
Les articles rassemblés ici se préoccupent davantage de la représentation des espaces de travail pour le salarié et l'entreprise que de ses aspects purement techniques. Pour le travailleur : les conditions physiques ou sociales et relationnelles[...]texte imprimé
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Jean-Luc Joing élabore une éthique de la gestion sociale en entreprise. Parce qu'inféoder les professionnels à des dogmes extérieurs est stérile, il propose une approche respectueuse des spécificités managériales des services humains.texte imprimé
Analyse quatre cas d'organisations modernes : trois entreprises de production industrielle et une administration municipale. L'une est située en France, les trois autres en Argentine. A travers cette diversité, l'auteur dégage les grands princip[...]texte imprimé
Françoise Fettu, Auteur ; Barberine d' Ornano, Auteur | Paris : Nathan | Les Initiatives professionnelles | 1993Propose des méthodes dans le domaine de l'organisation, l'animation et l'information et des conseils pratiques pour maîtriser les situations complexes.texte imprimé
Recense les raisons qui sont à l'origine de la mise en oeuvre de politiques plus souples de gestion du personnel et analyse les politiques et les pratiques de plusieurs pays de l'OCDE.texte imprimé
Fait un bilan de la gestion des ressources humaines dans les différents pays européens et envisage la possibilité de créer des principes et des politiques de gestion des ressources humaines à l'échelle européenne.texte imprimé
Aborde la question de la modification des activités des managers de proximité dans les nouvelles formes d'organisation. Propose des pistes de solutions pour les aider à faire face à leurs nouvelles responsabilités, notamment dans le domaine de l[...]texte imprimé
Comment définir un poste de travail ? Comment évaluer le responsable du poste ? Comment évaluer le rendement ? Telles sont les questions auxquelles répond l'auteur. Cette étude intéressera principalement tous les gestionnaires et ceux qui se dir[...]texte imprimé
L'auteur propose ici différentes techniques pour aider les managers à diriger leurs équipes commerciales : méthodes de fixation d'objectifs quantitatifs ; outils d'évaluation qualitative ; types d'entretien concernant la demande quantitative ; t[...]texte imprimé
Jean-Yves Le Louarn, Auteur ; T. Wils, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001Traite de l'évaluation de la gestion des ressources humaines. Comment évaluer l'efficacité d'une politique de rémunération ? Les efforts de formation paient-ils ? On explique comment mesurer les effets de cette gestion spécifique et essaie de mo[...]texte imprimé
L'auteur établit une typologie de ce qu'il est convenu d'appeler les systèmes d'appréciation et commente des exemples concrets de notation et de bilan d'activité.texte imprimé
Propose une nouvelle démarche d'évaluation qui ne parle pas d'exécution de tâche mais de contribution. Cette méthode favorise le décloisonnement des structures et fournit un outil de gestion plus fiable.texte imprimé
Une nouvelle méthode d'évaluation des salariés qui prend pour référence la fonction et les objectifs, mais également l'ensemble des besoins de l'entreprise définis sous forme de grandes orientations, et qui sépare l'évaluation de la prestation e[...]texte imprimé
Permet de choisir une méthode d'évaluation qui décrit le potentiel humain et qui prédit le comportement individuel dans des situations de travail spécifiques selon trois étapes successives.texte imprimé
Permet de choisir une méthode d'évaluation qui décrit le potentiel humain et qui prédit le comportement individuel dans des situations de travail spécifiques selon trois étapes successives.texte imprimé
Présente comment élaborer et valider de façon scientifique les instruments de mesure utilisés en gestion des ressources humaines : les instruments de sélection (comme les tests), les outils d'évalution de rendement des personnes...texte imprimé
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Une approche de la notion de compétence (définition, classification, analyse historique, cadre, critères et méthodes d'évaluation dans l'emploi) ; implications d'une logique de compétences qui intègre la dimension de la reconnaissance des compét[...]texte imprimé
Ken Langdon, Auteur ; Christina Osborne, Auteur | Paris : Mango-Pratique | 101 trucs et conseils, ISSN 1269-9977 | 2002Explique les techniques et les stratégies nécessaires pour mener à bien les entretiens d'évaluation. Décrit les objectifs et l'utilité du processus d'évaluation, étape par étape, dans la préparation, la gestion et le suivi de l'entretien d'appré[...]texte imprimé
L'ouvrage répond aux questions que se posent les entreprises soucieuses d'améliorer leur politique de mobilité internationale, mais il est destiné aussi aux salariés qui veulent s'expatrier.texte imprimé
Jacques Leplat, Metteur en scène, réalisateur ; Gilbert de Terssac, Metteur en scène, réalisateur | Toulouse : Octares | Ergonomie et gestion | 1990texte imprimé
Fruit d'un cheminement personnel et professionnel fait d'expériences à tous les niveaux de la hiérarchie en entreprise, l'ouvrage met à disposition des responsables des propositions concrètes dans le management des personnes.texte imprimé
François Pichault, Metteur en scène, réalisateur | Bruxelles : De Boeck | Economie, société, région | 2006A partir de l'étude de 4 cas relevant à la fois de l'industrie et des services, cet ouvrage montre que la gestion des compétences peut prendre des formes concrètes très diverses. Il propose une typologie de situations parfois surprenantes qui ét[...]texte imprimé
Aborde la problématique de la fidélisation des salariés dans l'entreprise en étudiant les mécanismes utilisables et en prenant en compte l'expérience et l'âge des salariés. Propose une méthodologie de fidélisation des ressources humaines.texte imprimé
La fonction personnel évolue en suivant une logique de décentralisation et de partage. Le management des ressources humaines pénètre aujourd'hui tout le tissu de l'entreprise, de l'encadrement à la direction.texte imprimé
François Pichault, Metteur en scène, réalisateur ; Gérard Warnotte, Metteur en scène, réalisateur ; Luc Wilkin, Metteur en scène, réalisateur | Paris : L'Harmattan | Logiques économiques, ISSN 1140-065X | 1998Le downsizing désigne la réduction massive des effectifs d'une organisation, visant une amélioration de l'efficacité de son fonctionnement, le dégagement de gains de productivité et l'accroissement de la compétitivité. A partir de trois études d[...]texte imprimé
Jacqueline Barraud, Auteur ; Françoise Kittel, Auteur ; Martine Moule, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2004Un panorama de tous les métiers de la fonction, un référentiel des compétences et la définition de toutes les tâches à accomplir pour chaque fonction. Tient compte des dernières évolutions socio-économiques et s'enrichit de nouveaux éléments com[...]texte imprimé
L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la fonction RH, en les articulant autour des quatre grands niveaux de pratique de la GRH dans l'organisation : l'entreprise, le DRH, le RRH et le manager. Pour chaque niveau, des enjeux et[...]texte imprimé
Gérard Duthil, Auteur ; Dominique Vanhaecke, Auteur | Paris : L'Harmattan | Logiques économiques, ISSN 1140-065X | 1993Présentation des phénomènes microéconomiques qui sous-tendent des politiques commerciales et de gestion des ressources humaines.texte imprimé
Essaye de montrer que la performance humaine de l'entreprise ne dépend pas seulement des savoir-faire et des personnalités des dirigeants ou de l'encadrement, mais aussi de l'utilisation d'un savoir par les responsables de l'entreprise.texte imprimé
S'appuyant sur des expériences concrètes menées à l'aide d'une méthodologie innovante fondée sur l'ingénierie pédagogique, les auteurs proposent une réponse globale qui associe, à la formation, la gestion prévisionnelle et la communication. Ils [...]texte imprimé
Philippe Berne, Auteur ; Paul-Etienne Huglo, Auteur | Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) : Chotard | Communications | 1990Qu'attend-on d'un vendeur? Quelle formation doit-il avoir?texte imprimé
Patrick Gilbert, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1988Un manuel de formation. Avec exercices et corrigés.texte imprimé
ASSOCIATION FRANCOPHONE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, Auteur ; Alain Klarsfeld, Metteur en scène, réalisateur ; Ewan Oiry, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Vuibert | AGRH | 2003Conçu autour d'études de cas, cet ouvrage présente des expériences concrètes de mise en oeuvre de démarches compétences.texte imprimé
Des conseils destinés aux employeurs mais aussi aux employés pour mieux tirer parti de chacun dans l'entreprise.texte imprimé
L'ensemble des données relatives à l'organisation des vacances dans l'entreprise et ses conséquences sur la gestion de la production.texte imprimé
Une série de propositions à l'intention des chefs d'entreprise pour une meilleure gestion des ressources humaines dans la nouvelle entreprise. Quatre grands axes sont pris en considération : l'emploi, la rémunération, la valorisation et, enfin, [...]texte imprimé
Mathilde Maquet, Auteur ; Andrée Perrault, Auteur | Paris : Lamy | Agir en connaissance de cause | 1992Un tour complet de la question qui analyse aussi bien les questions de statuts que celle de rémunération et de gestion des ressources humaines.texte imprimé
Un certain nombre de responsables ont compris que la compétitivité de leur entreprise repose avant tout sur les hommes.texte imprimé
Une aide pour les propriétaires gestionnaires de leur propre PME ou pour les cadres de grandes entreprises qui ont à choisir les bonnes personnes, à bien les affecter et à créer un climat d'organisation.texte imprimé
Marion Gilles, Metteur en scène, réalisateur ; Florence Loisil, Metteur en scène, réalisateur | Lyon : ANACT | Agir sur... | 2005La gestion des âges concerne tous les âges dans l'entreprise. Montre comment, à partir de cas concrets, les entreprises peuvent permettre aux salariés de vieillir en travaillant sans souffrir d'usure prématurée.texte imprimé
Situe le terme de compétence par rapport aux autres concepts de psychologie du travail et décrit le cadre théorique qui fonde leur gestion, ainsi que les méthodes qui permettent de gérer les compétences.texte imprimé
A partir de l'observation de pratiques d'entreprises diverses, une réflexion sur les réalités du concept de compétences, les difficultés rencontrées dans la mise en oeuvre de la gestion des compétences et sur les opportunités que suscite cette a[...]texte imprimé
Pistes de réflexion sur une meilleure compréhension du phénomène de l'émergence et du développement des compétences collectives au sein des équipes. Expose une méthodologie scientifique et des concepts pour transformer des équipes de travail afi[...]texte imprimé
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Françoise Dupuich-Rabasse, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Cet ouvrage propose des pistes de réponses et de nouvelles perspectives d'action : si la fonction RH apparaît de plus en plus comme étant l'un des facteurs "clés" de la performance d'entreprise, seule l'assimilation de la démarche globale par l'[...]texte imprimé
Michel Le Berre, Auteur ; Jean-Claude Castagnos, Auteur | Saint-Martin-d'Hères (Isère) : PUG | La gestion en plus | 2003Des concepts et des outils qui sont actuellement proposés aux praticiens et destinés au gestionnaire des ressources humaines dans les organisations.texte imprimé
Propose, par-delà les phénomènes de mode, une méthodologie facilement applicable dans un domaine souvent méconnu qui est pourtant le coeur de l'entreprise.texte imprimé
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Dominique Lafleur, Auteur ; Claude Lobry, Auteur | Montigny-le-Bretonneux (Yvelines) : Techniplus | 1992Les corrigés des exercices, des cas de lecture active, des tests de connaissance.texte imprimé
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Jacques Audibet, Auteur ; Cyril Parlant, Auteur | Levallois-Perret (Hauts-de-Seine) : Nouv. éd. fiduciaires | La Réponse des praticiens, ISSN 0752-0409 | 1990Un guide sur les conditions et les conséquences d'un détachement ou d'une expatriation d'une partie du personnel : les adresses utiles, les formalités à accomplir, les obligations à respecter.texte imprimé
Examine à travers les interviews de dix-huit DRH de grandes entreprises internationales les différentes facettes de la fonction de directeur des ressources humaines qui a maintes fois changé de dénomination et que l'on qualifie désormais de gest[...]texte imprimé
Les divers instruments d'analyse existant adaptés à divers types d'organisation, les conditions dans lesquelles une démarche de gestion prévisionnelle est utile à l'entreprise.texte imprimé
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Présente des jalons méthodologiques de gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences, favorisant l'émergence de projets nouveaux et permettant de structurer des actions déjà engagées. Présente l'expérience d'établissements [...]texte imprimé
Panorama analytique et concret des connaissances pour comprendre et accompagner les évolutions les plus actuelles de la gestion des ressources humaines.texte imprimé
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Expose les fondements et les politiques de gestion des ressources humaines. Présente les nouveaux enjeux et outils, notamment le modèle de la compétence et le management des savoirs. Réfléchit sur la nature même de cette activité : que produit-e[...]texte imprimé
David Duchamp, Auteur ; Loris Guéry, Auteur | Paris : Nathan | Repères pratiques, ISSN 0986-0495 | 2006Présentation de la fonction RH et des outils de la gestion des ressources humaines : recruter, rémunérer, le parcours professionnel, les conditions de travail, la gestion sociale.texte imprimé
Traite des facteurs qui augmentent la compétitivité des entreprises et des organisations : gestion des emplois et des compétences, recrutement et gestion des carrières, aménagement des temps, conditions de travail et de sécurité...texte imprimé
Anne Dietrich, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : La Découverte | Repères, ISSN 0993-7625 | 2005Analyse les enjeux de la gestion des ressources humaines et l'influence des nouveaux principes de gestion dans les entreprises (flexibilité, anticipation, segmentation, régulation) dans les pratiques. Etudie également sa contribution aux objecti[...]texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : Dunod | Gestion sup | 2004Un panorama des techniques de gestion des ressources humaines qui laisse la place aux regards critiques.texte imprimé
Estelle Mercier, Auteur ; Géraldine Schmidt, Auteur | Lormont (Gironde) : e-Node | Gestion appliquée | 2004Aborde la gestion des ressources humaines en s'appuyant sur l'étude d'un seul cas réel : celui de la RATP. Après avoir tout d'abord, présenté l'entreprise, ses spécificités et son organisation, examine en second lieu, la fonction et ses enjeux e[...]texte imprimé
S'efforce d'initier à la gestion des ressources humaines à partir de quelques mises en question qui amènent à s'interroger sur ses fondements. Propose des points de repères sous forme d'idéaux types. Mise à jour concernant la gestion prévisionne[...]texte imprimé
Expose les fondements et les politiques de gestion des ressources humaines. Présente les nouveaux enjeux et outils, notamment le modèle de la compétence et le management des savoirs. Réfléchit sur la nature même de cette activité : que produit-e[...]texte imprimé
Explique le contenu de la GRH par les conditions actuelles du développement des entreprises. Aborde la connaissance des ressources humaines au travers des outils statistiques et de l'analyse stratégique des organisations, du droit du travail et [...]texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : Dunod | Gestion sup | 2002Un panorama des techniques de gestion des ressources humaines qui laisse la place aux regards critiques.texte imprimé
Présente, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines. Permet aux acteurs de tous les pays d'utiliser les mêmes outils, techniques et méthodes ainsi que les mêmes principes de bas[...]texte imprimé
William Werther, Auteur ; Keith Davis, Auteur ; Hélène Lee-Gosselin, Auteur | Montigny-le-Bretonneux (Yvelines) : McGraw-Hill | 1985texte imprimé
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Aborde successivement les questions des fondements de la gestion des ressources humaines, des politiques de gestion des ressources humaines, de l'audit social et de la performance de l'entreprise, de l'évolution de la GRH dans le contexte de la [...]texte imprimé
Initie à la gestion des ressources humaines à partir des problématiques et des questions centrales relatives à la gestion du travail. Propose également des points de repères sous forme d'idéaux types.texte imprimé
Un panorama des techniques de gestion des ressources humaines qui laisse la place aux regards critiques.texte imprimé
Décrit les cadres d'action, les systèmes d'information, les outils de gestion prévisionnelle, le recrutement, la formation, la rémunération, la communication, les conditions de travail...texte imprimé
Traite des aspects administratifs, juridiques et gestionnaires, en tenant compte aussi bien des concepts que des pratiques.texte imprimé
Le responsable des ressources humaines doit identifier les besoins de l'entreprise et repérer les compétences existantes, évaluer les ressources humaines en termes de compétence et de motivation, mesurer les écarts entre les besoins et les resso[...]texte imprimé
Propose une réflexion et des outils pour améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et les moyennes entreprises confrontées aux nouveaux défis de la compétitivité.texte imprimé
Ce document présente les données économiques, juridiques, philosophiques et sociales de la gestion des ressources humaines afin de promouvoir une économie au service de l'homme.texte imprimé
Un panorama des techniques de gestion des ressources humaines qui laisse la place aux regards critiques. Les chapitres sont illustrés de situations réelles d'entreprise et d'exemples.texte imprimé
Bernard Martory, Auteur ; Daniel Crozet, Auteur | Paris : Nathan | Connaître et pratiquer la gestion | 1999Manuel qui présente les perspectives d'une nouvelle gestion des ressources humaines orientée vers le pilotage social au service des performances des organisations. Illustré d'exemples et de cas issus des pratiques les plus novatrices.texte imprimé
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A pour ambition d'introduire davantage d'objectivité et de rationalité dans les prises de décision en ressources humaines, fonction de plus en plus stratégique. En effet, les hommes pouvant être des leviers de la rentabilité, il faut mettre en p[...]texte imprimé
Présentation des perspectives d'une nouvelle gestion des ressources humaines orientée vers le pilotage social au service des performances des organisations. Illustré d'exemples et de cas issus des pratiques les plus novatrices.texte imprimé
Présentation des perspectives d'une nouvelle gestion des ressources humaines orientée vers le pilotage social au service des performances des organisations. Illustré d'exemples et de cas issus des pratiques les plus novatrices.texte imprimé
Manuel qui présente les perspectives d'une nouvelle gestion des ressources humaines orientée vers le pilotage social au service des performances des organisations. Illustré d'exemples et de cas issus des pratiques les plus novatrices.texte imprimé
Jean-Pierre Citeau, Auteur ; Yvan Barel, Auteur | Paris : Sirey | Sirey université, ISSN 1778-6320 | 2007Panorama de la gestion des ressources humaines qui associe études de cas et théorie. Professionnels et étudiants pourront s'entraîner à résoudre des problèmes concrets en acquérant les connaisances fondamentales.texte imprimé
Panorama de la gestion des ressources humaines qui associe études de cas et théorie. Professionnels et étudiants pourront s'entraîner à résoudre des problèmes concrets en acquérant les connaisances fondamentales.texte imprimé
Sont traités : les fondamentaux de la gestion des personnes, l'essentiel du management des relations collectives de travail, des points de repère quantitatifs.texte imprimé
Frank Bournois, Metteur en scène, réalisateur ; Pierre Leclair, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Economica | Gestion | 2004Contributions à vocation à la fois rétrospective et prospective sur la théorie, la pratique et les nouveaux enjeux de la gestion des ressources humaines dont le concept remonte à 1984.texte imprimé
Jean-François Amadieu, Auteur ; Jacques Rojot, Auteur | Paris : Litec | Les Essentiels de la gestion | 1996Aborde, d'une part, le recrutement, l'appréciation de la performance, la fixation des salaires et la gestion des emplois et, d'autre part, la négociation, le conflit et la participation que mènent les partenaires sociaux.texte imprimé
Anne Chevallier, Auteur ; Monique Coiffard, Auteur ; Willy Guillaume, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Décrit les principaux aspects de la gestion des ressources humaines : le recrutement, le management, la formation, la communication et la motivation, la rupture de contrat. Donne aussi des informations juridiques, des recommandations et des modè[...]texte imprimé
L'objectif est de décrire un système cohérent de gestion globale du personnel dans la perspective qu'un bon climat social est facteur de réussite économique.texte imprimé
Synthèse des connaissances, des exercices, des cas et des questions.texte imprimé
La gestion des sureffectifs : pratiques, enjeux économiques, juridiques et organisationnels.texte imprimé
La réduction du personnel dans les entreprises ces dernières années a eu des répercussions dramatiques sur le travail des cadres : ceux-ci travaillent de plus en plus longtemps, mais de moins en moins bien. Parant au plus pressé, se limitant aux[...]texte imprimé
Michel Leclerc, Metteur en scène, réalisateur | Sainte-Foy (Québec, Canada) : Presses de l'Université du Québec | 1993texte imprimé
Glossaire de 1500 mots et expressions concernant les principales activités du responsable du personnel, ainsi que les préoccupations quotidiennes des managers (animation, développement d'équipes de travail multiculturelles...). Un outil indispen[...]texte imprimé
Luc Boyer, Auteur ; Noël Equilbey, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Pratiques d'entreprises | 2003Présente les outils utilisés ou prochainement utilisables dans les entreprises : c'est une base minimum de connaissances, régulièrement à actualiser que tout acteur des RH aurait grand intérêt à assimiler.texte imprimé
Un guide pratique, à l'usage des dirigeants d'entreprise, qui présente les multiples usages de l'outil informatique dans le domaine de la gestion des ressources humaines.texte imprimé
Les groupements d'employeurs consistent, pour les entrperises d'un bassin d'emploi, à créer des associations pour mettre en commun leurs temps partiels et proposer ainsi des temps pleins. A partir d'exemples tirés de l'expérience de cette pratiq[...]texte imprimé
Les auteurs analysent l'évolution du marché du travail et des conditions d'emploi, en prenant pour exemple le nouveau mode de recrutement généré par les groupements d'employeurs. Des cas concrets étayent l'analyse des spécificité du GE, ses cond[...]texte imprimé
Le guide du coaching : entraînement individuel, dynamique des équipes, amélioration des performances
Développe une méthodologie du coaching ou tutorat, technique à mettre en pratique pour améliorer ses performances individuelles et professionnelles. Après une définition du concept, s'attache à en préciser les objectifs, introduit les notions de[...]texte imprimé
Le guide du coaching : entraînement individuel, dynamique des équipes, amélioration des performances
Développe une méthodologie du coaching ou tutorat, technique à mettre en pratique pour améliorer ses performances individuelles et professionnelles. Après une définition du concept s'attache à en préciser les objectifs, introduit les notions de [...]texte imprimé
Le guide du coaching : entraînement individuel, dynamique des équipes, amélioration des performances
Permet de mettre en pratique, dans sa vie professionnelle et personnelle, les conseils pour progresser et faire progresser ceux qui travaillent avec nous au moyen du coaching, moyen considéré comme le plus efficace pour améliorer individuellemen[...]texte imprimé
Une culture d'entreprise faisant office de marque de l'employeur et une gestion positive des attentes à l'embauche, tant du point de vue du contenu de l'emploi que des conditions de travail, créent l'employeur de référence. Ce sont donc les étap[...]texte imprimé
La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) permet à l'entreprise d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés. Cet ouvrage en explique la problématique et fournit un[...]texte imprimé
Guide opérationnel du gestionnaire des ressources humaines et du manager d'équipe. Développe les thèmes propres à l'organisation et la gestion du personnel : recrutement-intégration, définition d'objectifs et animation, délégation motivation, év[...]texte imprimé
Les métiers de la qualité subissent-ils seulement un effet de mode ou, au contraire, représentent-ils de véritables débouchés? Quelle est la valeur ajoutée des professionnels de la qualité au développement des entreprises? Que signifie le plurie[...]texte imprimé
Problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation (intelligence, personnalité, emploi, activité, compétence, performance). L'ouvrage décrit les différents types d'outils et les méthodes utilisées (entretien annuel, grilles d'évaluatio[...]texte imprimé
Critique des nouveaux modes de management des entreprises françaises qui tendent à infantiliser leur personnel pour mieux le dominer, qui cherchent à empêcher leurs salariés d'accéder à l'autonomie et à la responsabilité.texte imprimé
Contribution à l'étude du métier du chef du personnel à travers une expérience personnelle et propose une invitation à la réflexion sur ce métier mal connu..texte imprimé
Des conseils pour aider l'homme d'entreprise à réfléchir et agir, en s'efforçant de concilier en permanence l'économique et l'humain, pour une stratégie d'action et de promotion des salariés.texte imprimé
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La gestion des ressources humaines est une réponse à la mauvaise exploitation des compétences et des synergies humaines. Ce livre propose une analyse riche des enseignements de la psychologie comportementale et clinique pour modifier la vision t[...]texte imprimé
J.-J. Brissiau, "efficiologue-conseil" auprès des entreprises, fait le point sur ses activités.texte imprimé
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Permet aux directeurs des ressources humaines d'identifier les salariés irremplaçables, de trouver les moyens de les fidéliser, de les inciter à rester dans l'entreprise et de connaître leur motivation profonde.texte imprimé
Une analyse de l'activité de management, à partir de témoignages recueillis auprès d'acteurs de terrain, qui remet en cause les schémas dominants et développe des propositions en matière de formation.texte imprimé
Développe une analyse de l'activité de management, à partir de témoignages recueillis auprès d'acteurs de terrain, qui remet en cause les schémas dominants et développe des propositions en matière de formation.texte imprimé
Jean-Pierre Neveu, Metteur en scène, réalisateur ; Maurice Thévenet, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Vuibert | Entreprendre, ISSN 1281-5691 | 2002Panorama théorique des problèmes relatifs à la définition de l'implication et études empiriques permettant d'approfondir ses connaissances sur ce sujet.texte imprimé
Richard Bréard, Auteur ; Pierre Pastor, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1999Répond aux questions du management d'équipe : construction d'une vision d'équipe, importance de la culture d'entreprise, fonctionnement de groupes, animation et motivation des hommes, prise de décisions, fixation d'objectifs, évaluation, mise en[...]texte imprimé
L'entretien annuel d'appréciation : sa mise en place, son déroulement et surtout les différences de perception qui existent entre les consultants qui l'organisent et le personnel qui le passe.texte imprimé
Fiches pratiques concernant : la définition des compétences et du professionnalisme, la compétence collective, les dispositifs de professionnalisation, la gestion anticipée des compétences, le plan de formation, la qualité de la formation, les o[...]texte imprimé
Présente un ensemble de fiches pratiques concernant : la définition des compétences et du professionnalisme, la compétence collective, les dispositifs de professionnalisation, la gestion anticipée des compétences, le plan de formation, la qualit[...]texte imprimé
Daniel Goleman, Auteur ; Richard Boyatzis, Auteur ; Annie McKee, Auteur | Paris : Village mondial | 2005Nourri des apports et des perspectives des auteurs, cette nouvelle édition revient sur les théories managériales, à travers le modèle du leadership de résonance. L'ouvrage démontre l'efficacité de ce type de management reposant sur l'intelligenc[...]texte imprimé
Daniel Goleman, Auteur ; Richard Boyatzis, Auteur ; Annie McKee, Auteur | Paris : Village mondial | 2002L'efficacité du management des données émotionnelles dans une entreprise. Conseils pour développer et améliorer ses compétences dans ce domaine, afin de les transmettre à son équipe.texte imprimé
Yves Saint-Arnaud, Auteur | Montréal (Canada) : Presses de l'Université de Montréal | Intervenir | 1996Dans le domaine de la pratique professionnelle, on reconnaît le principe d'une double compétence : une compétence disciplinaire, liée à la maîtrise du savoir et du savoir-faire propre à une discipline, et une compétence interpersonnelle, liée à [...]texte imprimé
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Intraprendre c'est offrir à des individus la possibilité de se comporter comme s'ils créaient leur propre affaire à l'intérieur de l'entreprise qui les emploie.texte imprimé
Les pratiques et les recommandations de mise en oeuvre selon les normes ISO 9001 et ISO 9004 (version 2000) qui forment un couple cohérent au niveau du management et du développement des compétences.texte imprimé
Ce petit livre pratique permet au lecteur de faire le point sur sa situation professionnelle actuelle et d'envisager le déroulement de sa carrière future : des dizaines de grands tests, des témoignages et des recommandations.texte imprimé
Un guide pour tous ceux qui assurent une responsablité d'équipe, dirigeants et managers, mais aussi pour les étudiants, syndicalistes, chercheurs, membres d'associations. Les concepts clés des ressources humaines en entreprise.texte imprimé
Dorothée Bazin, Auteur ; Anne Broillard, Auteur ; Alain Duluc, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2003Présentation des techniques de développement de la connaissance de soi et des autres, et de la confiance dans l'entreprise pour améliorer les relations de travail. Aborde également la problématique de la forme du leadership de demain.texte imprimé
Qu'est-ce que le leadership, ses enjeux, ses caractéristiques psychologiques, organisationnelles et culturelles, ses rapports avec le management.texte imprimé
Propose, en s'appuyant sur des exemples vécus un regard pratique et stratégique pour accompagner les entreprises en transition. Décrit, tout au long des différentes phases (mise en place du projet, processus de deuil), les compétences et les moy[...]texte imprimé
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Panorama de l'analyse de la compétence professionnelle par les sciences humaines (économie, ergonomie, sociologie, psychologie du travail), à travers la définition de plus de 30 concepts tels l'autonomie, le contrôle, la flexibilité, l'interacti[...]texte imprimé
Gérard Nierenberg, Auteur ; Henry Calero, Auteur | Paris : Albin Michel | Businessman, ISSN 0299-0636 | 1989Explique de façon claire et détaillée comment interpréter les gestes et les attitudes de vos interlocuteurs, comment y réagir et garder le contrôle de la discussion.texte imprimé
L'auteur considère la personnalité de chacun comme l'outil principal de son efficacité. La logique émotionnelle permet de comprendre ce que l'on peut ressentir, les raisons d'un échec. En révélant les contraintes externes inconscientes liées aux[...]texte imprimé
L'auteur considère la personnalité de chacun comme l'outil principal de son efficacité. La logique émotionnelle permet de comprendre ce que l'on peut ressentir, les raisons d'un échec. En révélant les contraintes externes inconscientes liées aux[...]texte imprimé
Josette Razer, Auteur ; Françoise Masson, Auteur ; Martine Vacarie, Auteur | Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) : Lamarre | Les Guides de l'AP-HP | 2000Propose un cadre permettant de mettre en place le contrôle interne des gardes et astreintes médicales. Montre que les gardes à l'hôpital sont un domaine à risques, définit les principes généraux du contrôle interne et son application aux gardes [...]texte imprimé
Guylène Demarais, Auteur ; Christiane Martinet, Auteur ; Josette Razer, Metteur en scène, réalisateur | Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) : Lamarre | Les Guides de l'AP-HP | 2000A travers 4 exemples accompagnés de questionnaires d'auto-évaluation, montre comment mettre en place, à partir des objectifs et des risques identifiés, les points de contrôle nécessaires à la maîtrise de l'activité des responsables de la gestion[...]texte imprimé
Jean-Yves Arrivé, Auteur ; Isabelle Frings-Juton, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Propose d'aborder l'accompagnement professionnel personnalisé à travers une enquête consacrée à sa perception dans les entreprises et sa mise en perspective avec les problématiques connexes de l'entreprise (formation, conseil, bilan de compétenc[...]texte imprimé
Présentation d'un mode de gestion qui associe étroitement potentiel humain et performance économique de l'entreprise. Chaque année, l'Institut de socio-économie des entreprises et des organisations (ISEOR) applique sa méthode dans une vingtaine [...]texte imprimé
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Les organisations du secteur social et médico-social doivent évoluer vers la gestion des compétences et la validation des acquis de l'expérience. Cet ouvrage propose un état des lieux des dispositifs, les bases pratiques et pragmatiques de la no[...]texte imprimé
Analyse comparative montrant la variété des pratiques des ressources humaines en Europe. En particulier, le sens du mot compétence n'est pas le même, les politiques de gestion des ressources humaines diffèrent.texte imprimé
Lou Van Beirendonck, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2004Une méthode rigoureuse et des outils efficaces pour gérer les compétences. Le modèle que développe l'auteur articule la nécessaire réflexion stratégique, l'analyse des profils, l'évaluation et le développement des compétences. Il présente des ca[...]texte imprimé
Le dirigeant d'entreprise et le responsable des ressources humaines trouvent dans les réflexions et les exemples cités non pas des outils "tout faits" mais la matière pour les concevoir en fonction de leur structure, leur stratégie et leurs cont[...]texte imprimé
Au-delà d'une technique managériale miracle cet ouvrage propose une meilleure analyse de la pratique d'encadrement dans son contexte. Après avoir effectué une synthèse des différents courants et concepts rencontrés dans le management, il examine[...]texte imprimé
Propose un tableau général du management d'équipe et de ses enjeux dans l'entreprise moderne. Après avoir abordé les acquis de la psychologie sociale et les mutations du changement, traite plus particulièrement des équipes en position hiérarchiq[...]texte imprimé
Chrif Boumrar, Auteur ; Olivier Gilson, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2004Décrit un modèle des gestion des hauts potentiels qui permet de construire une véritable stratégie visant à préparer l'avenir de l'entreprise et qui s'appuie sur de nouveaux critères de sélection et d'appréciation des compétences des cadres. Ana[...]texte imprimé
Aborde certains aspects du management des hommes : la culture d'entreprise, les relations patron-subordonnés, la motivation des salariés, les pièges de l'empowerment, le syndrome de l'échec programmé, etc.texte imprimé
Les citations portant sur la gestion des ressources humaines sont regroupées en neuf thèmes : recrutement, formation, rémunérer et motiver, relations sociales dans l'entreprise, pilotage du changement, communication, resources humaines et organi[...]texte imprimé
Ouvrage pratique retraçant les étapes et les concepts qui ont jalonné l'élaboration des ressources humaines. En présentant les personnalités qui ont marqué les débuts, il décrit également les méthodes et outils mis en pratique dans les organisat[...]texte imprimé
Cet ouvrage montre comment le respect du mécanisme d'évolution de chacun permet de lui fournir un service personnalisé dans l'entreprise, unique gage de performance.texte imprimé
Sur la base de quatre études de cas, $$Management humain et contexte de changement$$ développe un cadre original d'analyse, basé sur la méthodologie contextualiste, en en spécifiant les principales implications en termes de management humain.texte imprimé
Dominique Chalvin, Auteur ; Marc Chalvin, Illustrateur ; ASSOCIATION NATIONALE DES DIRECTEURS ET CADRES DE LA FONCTION PERSONNEL, Éditeur scientifique | Paris : Ed. d'Organisation | 2004Illustré de 60 dessins humoristiques, cet ouvrage montre ce que deviennent dans la pratique les stratégies de gestion des ressources humaines. Aborde 3 thèmes : les nouveaux managers, les nouveaux DRH et les nouveaux salariés.texte imprimé
Aide le manager à mettre en place une méthode complète de gestion d'une unité, de la définition des objectifs de travail au suivi et au contrôle des réalisations. Aborde la pratique manageriale et collective d'animation en définissant des outils[...]texte imprimé
Manuel sur les relations humaines, dans toutes les acceptions du terme, au sein de l'entreprise pour une amélioration maximale de la rentabilité.texte imprimé
Isabelle Durand-Zaleski, Metteur en scène, réalisateur ; Marie-Danièle Campion, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Flammarion médecine-sciences | Les dossiers de l'Institut d'études des politiques de santé, ISSN 1275-7039 | 2006Les règles de gestion du personnel sont-elles, en France, à la hauteur de l'évolution de l'hôpital ? La modernisation de ces règles ne s'impose-t-elle pas ? Interventions issues d'un colloque organisé en 2005.texte imprimé
Comment tirer parti des différences culturelles et managériales? Les auteurs répondent en apportant aux managers de nouveaux outils d'aide à la décision et à la conduite des changements qui s'imposent lorsqu'une entreprise s'internationalise. Ch[...]texte imprimé
Eric Vatteville, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Essentiels de la gestion | 2003Ce document aborde les pratiques du métier de responsable des ressources humaines, de la gestion des compétences à l'évaluation, en passant par la rémunération et les relations sociales.texte imprimé
Après un bilan de la façon dont sont gérées les carrières des quinquagénaires dans les entreprises françaises, l'auteur propose des pistes d'action pour améliorer leur situation : intégration aux processus, formation, mobilité, évaluations, rému[...]texte imprimé
Bénédicte Gautier, Auteur ; Marie-Odile Vervisch, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2005Apporte une méthodologie et un savoir-faire aux managers pour prendre en charge la gestion des compétences de leurs équipes. Indique comment développer le talent de ses collaborateurs et stimuler leur capacité à s'adapter au changement. Cette no[...]texte imprimé
Joseph Aoun, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2004Comment communiquer avec une équipe multiculturelle ? Comment la faire travailler et partager des objectifs communs ? Comment accroître son efficacité en évitant les conflits ? L'auteur indique comment surmonter les barrages culturels et tirer p[...]texte imprimé
Pour chacun des actes élémentaires du management des hommes et de l'animation d'une équipe : fixer les objectifs, déléguer, contrôler, motiver, évaluer ses collaborateurs, décider de leur rénumération, se séparer de l'un d'entre eux ou en recrut[...]texte imprimé
S'appuie sur la logique de l'approche systémique pour apporter une contribution pragmatique au management des hommes au changement. Le lecteur pourra s'approprier une démarche opérationnelle qui lui permettra de porter un regard global et rapide[...]texte imprimé
Annick Cohen, Auteur ; Annette Soulier, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Introduit au management des compétences en entreprise, à ses pratiques et ses enjeux. Donne le mode d'emploi, méthodes et outils d'une démarche de management des compétences. Définit cette approche de gestion du capital humain tenant compte des [...]texte imprimé
Wendy Briner, Auteur ; Michael Geddes, Auteur ; Colin Hastings, Auteur | Saint-Denis-La Plaine (Seine-Saint-Denis) : Afnor | Afnor gestion | 1993Le monde du management de projet évolue très vite. Désormais, on s'y préoccupe autant de la motivation et du management des hommes que des aspects techniques, financiers et du respect des plannings.texte imprimé
Une méthode pour libérer les potentiels de créativité et d'initiative dans une entreprise.texte imprimé
Tout ce qu'il faut savoir pour s'autoformer et être opérationnel dans la gestion et la motivation d'une équipe de travail.texte imprimé
Dans le monde du travail, les managers sont de plus en plus souvent appelés à être des coachs ou des psychologues. L'efficacité personnelle s'évalue désormais à l'aune de la juste gestion des rapports entre soi et autrui. Une analyse du rapport [...]texte imprimé
Odile Derenne, Metteur en scène, réalisateur ; André Lucas, Metteur en scène, réalisateur | Rennes : Ed. ENSP | 2005Présente les différentes démarches, méthodes et outils permettant la détermination des ressources nécessaires (GPEC), l'acquisition (recrutement), l'évaluation et la formation de celles-ci. Décrit les particularités du management des ressources [...]texte imprimé
Odile Derenne, Metteur en scène, réalisateur ; André Lucas, Metteur en scène, réalisateur | Rennes : Ed. ENSP | 2002Présente les différentes démarches, méthodes et outils permettant la détermination des ressources nécessaires (GPEC), l'acquisition (recrutement), l'évaluation et la formation de celles-ci. Un chapitre entier est consacré au management des resso[...]texte imprimé
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Les collaborateurs d'une entreprise constituent un marché interne et il suffit d'appliquer les méthodes classiques du marketing pour connaître et faire évoluer ce marché.texte imprimé
Analyse les nouveaux enjeux des ressources humaines et le rôle du DRH (intermédiaire entre l'entreprise et les candidats éventuels au recrutement, gestionnaire des relations avec le personnel) ; détaille les méthodes et les outils à sa disposition.texte imprimé
Explique pourquoi il est nécessaire de conquérir et de conserver les compétences dans une entreprise. Propose pour ce faire une méthodologie inspirée du marketing en vue de positionner l'entreprise comme un recruteur capable de proposer une offr[...]texte imprimé
Les entreprises les plus performantes ont développé des programmes pour repérer et faire évoluer leurs futurs dirigeants. Qu'il s'agisse de la sélection des hauts potentiels, des formations extérieures spécifiques ou encore du coaching et du men[...]texte imprimé
82 situations de gestion du personnel présentées sous la forme de fiches de situations types, qui peuvent se présenter à toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d'activité.texte imprimé
Fruit de 25 ans de conseil en ressources humaines auprès de grands groupes (ELF, ATOCHEM, SOBEGI,...), présente un projet-pilote européen pour élaborer et expérimenter une méthodologie originale d'évaluation des compétences.texte imprimé
Montre comment se structure le mensonge dans l'entreprise vis-à-vis des salariés, actionnaires, clients-consommateurs et propose une démarche pour démanteler ces structures de mensonge et empêcher leur reconstruction dans l'entreprise.texte imprimé
Ce mémento propose une normalisation de la mesure des compétences souscrivant, en les approfondissant, aux préconisations de la norme ISO 9001 (2000). Il décrit une méthodologie originale qui définit et étalonne les compétences en termes de crit[...]texte imprimé
La pratique de la gestion du personnel dans une entreprise : pour la mise au point d'instruments d'observation et d'analyse fiables.texte imprimé
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Les méthodes d'analyse et d'intervention appliquées à la gestion des ressources humaines, aux comportements organisationnels et aux développements des organisations. Démontre qu'il faut associer décisions, analyse et intervention et non pas les [...]texte imprimé
Permet au professionnel des ressources humaines de choisir en toute connaissance de cause les méthodes d'évaluation les plus adaptées et les plus fiables qui soient par rapport à sa mission.texte imprimé
Les questions de recherche bibliographique, de production des données, de transcription de questionnaires, de méthodes d'enquête, de validation de questionnaires, d'analyse des données, etc., sont traitées dans une perspective d'élaboration d'un[...]texte imprimé
A partir de fiches pratiques, cet ouvrage permet aux entreprises d'organiser et de réussir un recrutement et aux candidats de connaître les principes de sélection utilisés.texte imprimé
OFFICE NATIONAL D'INFORMATION SUR LES ENSEIGNEMENTS ET LES PROFESSIONS, Auteur | Marne-la-Vallée (Seine-et-Marne) : Onisep | Parcours, construire son avenir | 2004Contient des témoignages, des informations pratiques pour connaître la situation de l'emploi, les conditions d'exercice et les stratégies à mener pour trouver sa voie, aussi bien en termes de métiers qu'en termes d'études. Contient aussi un CD-R[...]