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Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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A l'aide de recherches et d'enquêtes menées dans des entreprises de toutes dimensions, les auteurs ont identifié dix pratiques fondamentales communes aux leaders efficaces. lls les décrivent dans cet ouvrage, montrant comment certains managers r[...]texte imprimé
A travers 100 mots-clés, explore la réalité complexe de l'entreprise contemporaine. Définition et clarification des mots rendent compte des rapports entre l'homme et l'entreprise. Panorama de cent années clés et liste des cent sites clés du mana[...]texte imprimé
Gérard Layole, Auteur | Paris : les Empêcheurs de penser en rond | 100 mots pour..., ISSN 1774-2730 | 2005Une analyse sociologique qui tend à dénoncer le nouveau management et la nouvelle gestion des ressources humaines à partir de certains des termes clés, chers à l'entreprise. Présente et analyse les concepts et les formules récurrents du manageme[...]texte imprimé
Analyse les effets pervers à la fois des politiques publiques en matière d'emploi et d'une gestion dans l'entreprise fondée sur une seule gestion mécanique de la pyramide des âges. Au final, la pyramide des âges est déséquilibrée, au détriment d[...]texte imprimé
Veut montrer qu'en respectant et en appréciant ses employés, en les encourageant à se surpasser et à offrir le meilleur d'eux-mêmes, un directeur ou un chef de service peut avoir une gestion du personnel saine, et qui ne nécessite pas automatiqu[...]texte imprimé
Jean-Louis Magakian, Éditeur scientifique | Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis) : Bréal | 50 fiches | 2003Présente sous forme de fiches illustrées à partir d'exemples réels, les concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, notamment les théories de communication et d'organisation, les cultures d'entreprise, la gestion des comportements[...]texte imprimé
Luis Fernandez, Auteur | Paris : First Editions | Les Carnets de bord du manager, ISSN 0993-5681 | 1991Vous y trouverez une mine de citations pour ouvrir ou fermer une allocution, frapper l'esprit de vos interlocuteurs ou illustrer vos propos.texte imprimé
Les ableaux de bord de la gestion sociale : développez les nouveaux outils de la performance sociale
Piloter avec doigté le personnel contribue au développement économique de l'entreprise. Ce livre propose tous les outils nécessaires à la réalisation de tableaux de bord sociaux. Nombreux exemples appliqués aux principaux domaines de la gestion [...]texte imprimé
INSTITUT DE LA MÉDITERRANÉE, Auteur ; Jean-Louis Reiffers, Metteur en scène, réalisateur | La Tour-d'Aigues (Vaucluse) : Ed. de l'Aube | Société et territoire, ISSN 1296-5979 | 1998A partir de l'analyse des adaptations nécessaires pour répondre au rythme de l'innovation technologique dans la société de l'information, les auteurs - responsables politiques, chercheurs et acteurs de terrain réunis en colloque sous les auspice[...]texte imprimé
Pose les jalons de la pensée qui va marquer la vision des professionnels sur l'évolution du monde du travail.texte imprimé
Présente l'organisation du temps de travail, l'adaptation à l'environnement économique et les aides à la gestion de l'emploi dans les entreprises après la loi quinquennale relative au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle.texte imprimé
Permet d'apprendre à coacher, motiver, souder une équipe ainsi qu'à améliorer son implication grâce à l'appréciation de ses performances et à une responsabilisation accrue. Explique comment mettre en place des techniques d'évaluation des uns et [...]texte imprimé
Cet ouvrage est le résultat de quinze années de recherches sur le terrain et d'une collaboration efficace avec plus de 20.000 managers. Les stratégies et techniques présentées ont déjà été éprouvées aux Etats-Unis et ont permis à de nombreux dir[...]texte imprimé
Grâce aux divers champs thématiques qu'il couvre, et grâce à la démarche d'analyse pluridisciplinaire adoptée et aux nombreux cas construits pour le besoin, cet ouvrage souhaite apporter à tous ceux qui s'intéressent aux organisations et au mana[...]texte imprimé
Claude Piganiol-Jacquet, Metteur en scène, réalisateur | Paris : L'Harmattan | Dynamiques d'entreprises, ISSN 1159-8255 | 1994Les techniques élaborées dans les grandes entreprises, au management collectif impersonnel, sont-elles valables dans d'autres organisations? Cet ouvrage relativise la portée des techniques de gestion des ressources humaines couramment admises, e[...]texte imprimé
Présente 14 chapitres thématiques liés au secteur des ressources humaines et de sa terminologie anglaise comme le recrutement, la santé ou les conditions de travail avec vocabulaire, exercices corrigés et phrases-type.texte imprimé
A l'aide d'exemples et d'expériences innovantes en France et ailleurs, cet ouvrage ouvre des pistes de réflexion pour aménager différemment les lieux de travail et travailler autrement.texte imprimé
L'auteur passe en revue l'ensemble des techniques pour motiver et animer ses forces de vente ; meilleure connaissance des clients, choix des cibles, différentes situations de vente, méthodes, formations, marketing, etc.texte imprimé
Compte rendu et analyse critique des meilleurs articles et ouvrages parus depuis dix-huit mois dans le domaine des ressources humaines, permettant d'embrasser l'ensemble des mouvements d'idées et des techniques développées dans un secteur foison[...]texte imprimé
Résumés des articles et des ouvrages les plus importants, parus en 1992, dans le domaine des ressources humaines.texte imprimé
Rend compte des articles essentiels parus dans plus de trente revues professionnelles, et analyse plus de soixante-quinze ouvrages parus dans le domaine des ressources humaines.texte imprimé
Jean-Claude Bernatchez, Auteur | Sainte-Foy (Québec, Canada) : Presses de l'Université du Québec | 2003L'appréciation des performances constitue une dimension opérationnelle de la réussite de toute organisation. Cet ouvrage expose les principes et cadres conceptuels qui s'y rapportent sans omettre l'essentiel des techniques susceptibles de guider[...]texte imprimé
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S'adresse aux personnes chargées de mettre en place un système d'appréciation du personnel.texte imprimé
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Georges Trépo, Auteur ; Nathalie Estellat, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Institut Manpower | 2002Explique le fonctionnement du dispositif de l'appréciation du personnel et en identifie les difficultés. Montre que cette appréciation s'inscrit dans un management paradoxal. Souligne l'importance des perceptions des acteurs dans la réussite de [...]texte imprimé
Ecrit par un praticien de la fonction personnel, ce livre montre que l'appréciation du personnel ouvrier n'est pas seulement un outil de gestion mais un support essentiel de la communication de l'entreprise.texte imprimé
Une présentation des politiques d'appréciation du personnel, dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne. Avec un glossaire franco-anglais des principaux termes employés.texte imprimé
La gestion des ressources humaines : efficacité, répartition des tâches, la mesure des responsabilités du directeur du personnel, le rôle des syndicats...texte imprimé
Eric Vanhaelen, Auteur ; Gérard Warnotte, Auteur | Namur (Belgique) : Presses universitaires de Namur | Documents et points de vue | 1988Le but de cet ouvrage est de cerner, de comprendre et d'expliquer les caractéristiques principales de modes de gestion du personnel utilisés pour l'intégration des personnes dans le contexte des nouvelles politiques de flexibilité sociale des en[...]texte imprimé
Arlette Yatchinovsky, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2003Propose une approche et une gestion des situations dans l'entreprise et dans la vie selon une approche systémique. Développe un modèle d'aide à la prise de décision et à l'action qui permet de décoder autrement la réalité pour agir avec davantag[...]texte imprimé
L'Après-taylorisme : nouvelles formes de rationalisation dans l'entreprise en France et en Allemagne
Paris : Economica 1989Un nouveau modèle se cherche dans un immense chantier d'innovations souvent tâtonnantes, reformulant en profondeur ce qui est rationnel, ce qui est productif, ce qui est efficace pour les firmes. Les auteurs sont des sociologues et des économist[...]texte imprimé
Pierre Blanc-Sahnoun, Auteur | Paris : InterEditions | Techniques de développement personnel, ISSN 1295-1552 | 2006Sous forme de questions/réponses regroupées par thème, cet ouvrage aborde les aspects de la pratique du coaching de façon très pragmatique et directe, notamment dans l'identification des risques et des passages difficiles inhérents à ce type de [...]texte imprimé
L'auteur invite à reconsidérer le recrutement comme un véritable enjeu stratégique et les collaborateurs comme la valeur la plus précieuse de l'entreprise, même dans un contexte favorable à l'employeur. Il propose un programme de fidélisation et[...]texte imprimé
A partir de cas d'audits réalisés dans six entreprises.texte imprimé
L'audit des ressources humaines se décline selon trois axes : l'audit du climat social permet de connaître les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction ; l'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils [...]texte imprimé
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Le benchmarking des rémunérations est une technique de management développée dans la gestion des ressources humaines dont l'utilisation est devenue quasiment incontournable au sein des grandes entreprises françaises. A partir de son expérience, [...]texte imprimé
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Face au désenchantement concernant l'entreprise et le monde du travail, l'auteure conseille d'adopter une attitude individualiste et prône l'inefficacité en attendant qu'une nouvelle société advienne, dans laquelle chacun pourra cultiver son jardin.texte imprimé
Face au désenchantement concernant l'entreprise et le monde du travail, l'auteure conseille d'adopter une attitude individualiste et prône l'inefficacité en attendant qu'une nouvelle société advienne dans laquelle chacun cultivera son jardin.texte imprimé
S'adresse à tous ceux qui veulent maîtriser leur projet professionnel, avec des témoignages complétés par des conseils pratiques.texte imprimé
Se plaçant au plus près des réalités opérationnelles, l'auteur démontre comment le nouveau cadre réglementaire peut ainsi donner à chaque entreprise une chance de dépasser les inévitables obstacles au changement (souvent plus culturels que réels[...]texte imprimé
Yves Vidal, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Ressources humaines et management | 1991Comment les entreprises, petites, moyennes et grandes, peuvent-elles mener et rendre opérationnelles la définition et la mise en oeuvre de leur gestion internationale des ressources humaines (GIRH) à travers une démarche logique et séquentielle?texte imprimé
Michel Parlier, Metteur en scène, réalisateur ; Sophie Savereux, Metteur en scène, réalisateur | Lyon : ANACT | 2000Étude, à partir de cas d'entreprises, pour évaluer les effets des démarches de reconnaissance des compétences et, d'autre part, étudier les conditions de mise en oeuvre de ces démarches.texte imprimé
Au sommaire notamment : De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines (J. Igalens) ; De la notion de qualification à celle de compétence (P. Zarifian) ; L'évolution des relations sociales (J.-F. Amadieu) ; L'évolution de la not[...]texte imprimé
Sandra Bellier, Auteur ; Michel Ledru, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | 1991L'analyse des compétences est l'un des points faibles des méthodes de gestion des ressources.texte imprimé
L'auteur invite à une relecture de la compétence comme principal levier de valeur de l'entreprise qui, selon lui, est un capital dynamique qu'il s'agit de mesurer, de consolider et d'enrichir. Il propose des outils pour l'identification des beso[...]