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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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A l'aide de recherches et d'enquêtes menées dans des entreprises de toutes dimensions, les auteurs ont identifié dix pratiques fondamentales communes aux leaders efficaces. lls les décrivent dans cet ouvrage, montrant comment certains managers r[...]texte imprimé
A travers 100 mots-clés, explore la réalité complexe de l'entreprise contemporaine. Définition et clarification des mots rendent compte des rapports entre l'homme et l'entreprise. Panorama de cent années clés et liste des cent sites clés du mana[...]texte imprimé
Gérard Layole, Auteur | Paris : les Empêcheurs de penser en rond | 100 mots pour..., ISSN 1774-2730 | 2005Une analyse sociologique qui tend à dénoncer le nouveau management et la nouvelle gestion des ressources humaines à partir de certains des termes clés, chers à l'entreprise. Présente et analyse les concepts et les formules récurrents du manageme[...]texte imprimé
Analyse les effets pervers à la fois des politiques publiques en matière d'emploi et d'une gestion dans l'entreprise fondée sur une seule gestion mécanique de la pyramide des âges. Au final, la pyramide des âges est déséquilibrée, au détriment d[...]texte imprimé
Veut montrer qu'en respectant et en appréciant ses employés, en les encourageant à se surpasser et à offrir le meilleur d'eux-mêmes, un directeur ou un chef de service peut avoir une gestion du personnel saine, et qui ne nécessite pas automatiqu[...]texte imprimé
Jean-Louis Magakian, Éditeur scientifique | Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis) : Bréal | 50 fiches | 2003Présente sous forme de fiches illustrées à partir d'exemples réels, les concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, notamment les théories de communication et d'organisation, les cultures d'entreprise, la gestion des comportements[...]texte imprimé
Luis Fernandez, Auteur | Paris : First Editions | Les Carnets de bord du manager, ISSN 0993-5681 | 1991Vous y trouverez une mine de citations pour ouvrir ou fermer une allocution, frapper l'esprit de vos interlocuteurs ou illustrer vos propos.texte imprimé
Les ableaux de bord de la gestion sociale : développez les nouveaux outils de la performance sociale
Piloter avec doigté le personnel contribue au développement économique de l'entreprise. Ce livre propose tous les outils nécessaires à la réalisation de tableaux de bord sociaux. Nombreux exemples appliqués aux principaux domaines de la gestion [...]texte imprimé
INSTITUT DE LA MÉDITERRANÉE, Auteur ; Jean-Louis Reiffers, Metteur en scène, réalisateur | La Tour-d'Aigues (Vaucluse) : Ed. de l'Aube | Société et territoire, ISSN 1296-5979 | 1998A partir de l'analyse des adaptations nécessaires pour répondre au rythme de l'innovation technologique dans la société de l'information, les auteurs - responsables politiques, chercheurs et acteurs de terrain réunis en colloque sous les auspice[...]texte imprimé
Pose les jalons de la pensée qui va marquer la vision des professionnels sur l'évolution du monde du travail.texte imprimé
Présente l'organisation du temps de travail, l'adaptation à l'environnement économique et les aides à la gestion de l'emploi dans les entreprises après la loi quinquennale relative au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle.texte imprimé
Permet d'apprendre à coacher, motiver, souder une équipe ainsi qu'à améliorer son implication grâce à l'appréciation de ses performances et à une responsabilisation accrue. Explique comment mettre en place des techniques d'évaluation des uns et [...]texte imprimé
Cet ouvrage est le résultat de quinze années de recherches sur le terrain et d'une collaboration efficace avec plus de 20.000 managers. Les stratégies et techniques présentées ont déjà été éprouvées aux Etats-Unis et ont permis à de nombreux dir[...]texte imprimé
Grâce aux divers champs thématiques qu'il couvre, et grâce à la démarche d'analyse pluridisciplinaire adoptée et aux nombreux cas construits pour le besoin, cet ouvrage souhaite apporter à tous ceux qui s'intéressent aux organisations et au mana[...]texte imprimé
Claude Piganiol-Jacquet, Metteur en scène, réalisateur | Paris : L'Harmattan | Dynamiques d'entreprises, ISSN 1159-8255 | 1994Les techniques élaborées dans les grandes entreprises, au management collectif impersonnel, sont-elles valables dans d'autres organisations? Cet ouvrage relativise la portée des techniques de gestion des ressources humaines couramment admises, e[...]texte imprimé
Présente 14 chapitres thématiques liés au secteur des ressources humaines et de sa terminologie anglaise comme le recrutement, la santé ou les conditions de travail avec vocabulaire, exercices corrigés et phrases-type.texte imprimé
A l'aide d'exemples et d'expériences innovantes en France et ailleurs, cet ouvrage ouvre des pistes de réflexion pour aménager différemment les lieux de travail et travailler autrement.texte imprimé
L'auteur passe en revue l'ensemble des techniques pour motiver et animer ses forces de vente ; meilleure connaissance des clients, choix des cibles, différentes situations de vente, méthodes, formations, marketing, etc.texte imprimé
Compte rendu et analyse critique des meilleurs articles et ouvrages parus depuis dix-huit mois dans le domaine des ressources humaines, permettant d'embrasser l'ensemble des mouvements d'idées et des techniques développées dans un secteur foison[...]texte imprimé
Résumés des articles et des ouvrages les plus importants, parus en 1992, dans le domaine des ressources humaines.texte imprimé
Rend compte des articles essentiels parus dans plus de trente revues professionnelles, et analyse plus de soixante-quinze ouvrages parus dans le domaine des ressources humaines.texte imprimé
Jean-Claude Bernatchez, Auteur | Sainte-Foy (Québec, Canada) : Presses de l'Université du Québec | 2003L'appréciation des performances constitue une dimension opérationnelle de la réussite de toute organisation. Cet ouvrage expose les principes et cadres conceptuels qui s'y rapportent sans omettre l'essentiel des techniques susceptibles de guider[...]texte imprimé
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S'adresse aux personnes chargées de mettre en place un système d'appréciation du personnel.texte imprimé
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Georges Trépo, Auteur ; Nathalie Estellat, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Institut Manpower | 2002Explique le fonctionnement du dispositif de l'appréciation du personnel et en identifie les difficultés. Montre que cette appréciation s'inscrit dans un management paradoxal. Souligne l'importance des perceptions des acteurs dans la réussite de [...]texte imprimé
Ecrit par un praticien de la fonction personnel, ce livre montre que l'appréciation du personnel ouvrier n'est pas seulement un outil de gestion mais un support essentiel de la communication de l'entreprise.texte imprimé
Une présentation des politiques d'appréciation du personnel, dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne. Avec un glossaire franco-anglais des principaux termes employés.texte imprimé
La gestion des ressources humaines : efficacité, répartition des tâches, la mesure des responsabilités du directeur du personnel, le rôle des syndicats...texte imprimé
Eric Vanhaelen, Auteur ; Gérard Warnotte, Auteur | Namur (Belgique) : Presses universitaires de Namur | Documents et points de vue | 1988Le but de cet ouvrage est de cerner, de comprendre et d'expliquer les caractéristiques principales de modes de gestion du personnel utilisés pour l'intégration des personnes dans le contexte des nouvelles politiques de flexibilité sociale des en[...]texte imprimé
Arlette Yatchinovsky, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2003Propose une approche et une gestion des situations dans l'entreprise et dans la vie selon une approche systémique. Développe un modèle d'aide à la prise de décision et à l'action qui permet de décoder autrement la réalité pour agir avec davantag[...]texte imprimé
L'Après-taylorisme : nouvelles formes de rationalisation dans l'entreprise en France et en Allemagne
Paris : Economica 1989Un nouveau modèle se cherche dans un immense chantier d'innovations souvent tâtonnantes, reformulant en profondeur ce qui est rationnel, ce qui est productif, ce qui est efficace pour les firmes. Les auteurs sont des sociologues et des économist[...]texte imprimé
Pierre Blanc-Sahnoun, Auteur | Paris : InterEditions | Techniques de développement personnel, ISSN 1295-1552 | 2006Sous forme de questions/réponses regroupées par thème, cet ouvrage aborde les aspects de la pratique du coaching de façon très pragmatique et directe, notamment dans l'identification des risques et des passages difficiles inhérents à ce type de [...]texte imprimé
L'auteur invite à reconsidérer le recrutement comme un véritable enjeu stratégique et les collaborateurs comme la valeur la plus précieuse de l'entreprise, même dans un contexte favorable à l'employeur. Il propose un programme de fidélisation et[...]texte imprimé
A partir de cas d'audits réalisés dans six entreprises.texte imprimé
L'audit des ressources humaines se décline selon trois axes : l'audit du climat social permet de connaître les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction ; l'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils [...]texte imprimé
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Le benchmarking des rémunérations est une technique de management développée dans la gestion des ressources humaines dont l'utilisation est devenue quasiment incontournable au sein des grandes entreprises françaises. A partir de son expérience, [...]texte imprimé
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Face au désenchantement concernant l'entreprise et le monde du travail, l'auteure conseille d'adopter une attitude individualiste et prône l'inefficacité en attendant qu'une nouvelle société advienne, dans laquelle chacun pourra cultiver son jardin.texte imprimé
Face au désenchantement concernant l'entreprise et le monde du travail, l'auteure conseille d'adopter une attitude individualiste et prône l'inefficacité en attendant qu'une nouvelle société advienne dans laquelle chacun cultivera son jardin.texte imprimé
S'adresse à tous ceux qui veulent maîtriser leur projet professionnel, avec des témoignages complétés par des conseils pratiques.texte imprimé
Se plaçant au plus près des réalités opérationnelles, l'auteur démontre comment le nouveau cadre réglementaire peut ainsi donner à chaque entreprise une chance de dépasser les inévitables obstacles au changement (souvent plus culturels que réels[...]texte imprimé
Yves Vidal, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Ressources humaines et management | 1991Comment les entreprises, petites, moyennes et grandes, peuvent-elles mener et rendre opérationnelles la définition et la mise en oeuvre de leur gestion internationale des ressources humaines (GIRH) à travers une démarche logique et séquentielle?texte imprimé
Michel Parlier, Metteur en scène, réalisateur ; Sophie Savereux, Metteur en scène, réalisateur | Lyon : ANACT | 2000Étude, à partir de cas d'entreprises, pour évaluer les effets des démarches de reconnaissance des compétences et, d'autre part, étudier les conditions de mise en oeuvre de ces démarches.texte imprimé
Au sommaire notamment : De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines (J. Igalens) ; De la notion de qualification à celle de compétence (P. Zarifian) ; L'évolution des relations sociales (J.-F. Amadieu) ; L'évolution de la not[...]texte imprimé
Sandra Bellier, Auteur ; Michel Ledru, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | 1991L'analyse des compétences est l'un des points faibles des méthodes de gestion des ressources.texte imprimé
L'auteur invite à une relecture de la compétence comme principal levier de valeur de l'entreprise qui, selon lui, est un capital dynamique qu'il s'agit de mesurer, de consolider et d'enrichir. Il propose des outils pour l'identification des beso[...]texte imprimé
Alain Chamak, Auteur ; Celine Fromage, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006Un ouvrage consacré au capital humain. Les auteurs expliquent son rôle dans la performance des entreprises et donnent les moyens d'en mesurer le développement.texte imprimé
Plus que dans son bilan financier et comptable, la valeur d'une organisation se situe dans sa capacité à satisfaire ses clients et à innover, ou dans l'enthousiasme de ses collaborateurs. C'est ce capital immatériel que proposent de mesurer et d[...]texte imprimé
Faire des études littéraires peut devenir un atout, dans un monde de plus en plus complexe, les entreprises s'interrogent sur le recrutement des hommes de demain. Seize dirigeants d'entreprise témoignent de l'efficacité du capital lettres.texte imprimé
Dossier d'appui méthodologique dont l'objectif est de faciliter la mise en pratique de la capitalisation d'expérience. Propose une approche en trois phases : identifier, analyser et valoriser le capital d'expérience. L'auteure s'appuie sur son e[...]texte imprimé
Une synthèse des compétences nécessaires à la gestion des ressources humaines. Après avoir fait le tour des modèles auxquels cette fonction fait appel, l'auteur développe l'idée de la coopération et illustre son propos par de nombreux cas, en im[...]texte imprimé
Etudie les enjeux de l'équité et sa mise en oeuvre dans la gestion des ressources humaines notamment à travers l'organisation du travail, la rémunération ou la prise de décision. Donne des réponses concrètes aux cadres pour réussir un management[...]texte imprimé
Ouvrage pratique sur le coaching qui intègre de nombreux cas d'expériences en entreprises. Ce guide fait le point sur cette méthode de développement personnel et en présente les acteurs et les outils en même temps qu'il en développe la méthodolo[...]texte imprimé
Comment améliorer les rapports avec les clients? Un aide-mémoire pour les employeurs et le personnel amené à avoir des contacts avec clients et fournisseurs.texte imprimé
John P. Eaton, Auteur ; Roy Johnson, Auteur | Paris : Mango-Pratique | 101 trucs et conseils, ISSN 1269-9977 | 2002Montre comment tirer de soi-même et des autres le meilleur des possibilités et accroître les compétences et l'appliquer dans le cadre du monde du travail.texte imprimé
Tout ce qu'il faut savoir pour s'autoformer et être opérationnel lorsque l'on veut intégrer le coaching de ses collaborateurs dans son management.texte imprimé
Le coaching a désormais pour objectif soit de suivre de façon personnalisée un dirigeant, soit de repousser les limites d'une équipe pour la recherche d'une performance maximale. Des exercices pratiques illustrent l'exposé. Développe l'ennéagram[...]texte imprimé
Le coaching entre désormais dans l'entreprise avec pour objectif, soit de suivre de façon personnalisée un dirigeant, soit de repousser les limites d'une équipe pour la recherche d'une performance maximale. De nombreux exercices pratiques illust[...]texte imprimé
Le coaching a gagné ses lettres de noblesse dans le domaine du sport. Il entre désormais dans l'entreprise avec pour objectif, soit de suivre de façon personnalisée un dirigeant, soit de repousser les limites d'une équipe pour la recherche d'une[...]texte imprimé
Définit les spécificités du coaching, pratique du domaine sportif qui a maintenant gagné l'entreprise confrontée à des enjeux similaires en termes de compétition, de recherche de l'excellence et d'amélioration des performances. Explore dans le c[...]texte imprimé
Edouard Fenwick, Auteur ; Martine Boulart, Auteur | Saint-Rambert-en-Bugey (Ain) : Bernet-Danilo | Essentialis, ISSN 1264-157X | 2002Pour développer la performance des managers ou d'une équipe, une méthode d'accompagnement qui s'appuie sur une philosophie humaniste s'impose, le coaching.texte imprimé
Lorsqu'un manager, travaillant dix à douze heures par jours, connaît des baisses de performances, l'aide d'une personne extérieure, le coach, lui permet d'améliorer l'impact de son comportement sur ses collaborateurs et d'obtenir le meilleur d'e[...]texte imprimé
Philippe Cruellas, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Managers classe affaires | 1993Aux USA, le coaching est une pratique managériale qui vise à aider un manager ou une équipe. L'auteur se démarque de la démarche américaine en développant dans une dynamique psycho-sociale des outils opérationnels et des concepts applicables dan[...]texte imprimé
De la définition et de la pratique du coaching. L'ouvrage présente les règles déontologiques du métier, le coût de la séance et les risques pour le coaché. Il analyse le métier et montre comment certains praticiens peuvent desservir la profession.texte imprimé
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Françoise Boneu, Auteur ; Jacques Vienney, Auteur | Paris : Nathan | Les Questions de l'entreprise | 1995Principalement destiné à ceux, responsables d'unité ou membres d'une équipe, qui ont à mettre en oeuvre une gestion collective des compétences, ce livre explique des concepts, propose des démarches, expose des outils de gestion simples et donne [...]texte imprimé
Guide pratique abordant un des enjeux du management et de la gestion des ressources humaines, la valorisation du travail de chacun. L'évaluation dans l'entreprise est devenue un passage obligé que ce soit lors du recrutement, lors de l'évaluatio[...]texte imprimé
Des conseils pratiques et des suggestions pour les responsables des relations humaines et les chefs d'entreprises en général.texte imprimé
Sous la forme d'un roman mâtiné de conseils pratiques, raconte ce que vivent les salariés en cours de licenciement. Qu'ils l'aient décidé ou qu'ils le subissent, les salariés trouveront dans l'histoire du héros, Picon, de quoi rééquilibrer le ra[...]texte imprimé
Le comportement dans le milieu du travail est ici abordé de façon pluridisciplinaire (par le biais de la psychologie cognitive, sportive, clinique et des sciences sociales). L'auteur isole 54 comportements et la façon de les encadrer. Il propose[...]texte imprimé
Après un état des lieux des théories de la motivation, l'auteur donne des pistes pour stimuler les individus au sein de l'entreprise, en tenant compte de leurs aspirations individuelles et en visant la performance. Il préconise de s'appuyer sur [...]texte imprimé
Identifie les attitudes, ambitions, traits de caractère qui orientent un parcours professionnel mais se heurtent souvent à l'altérité propre aux organisations et génère de ce fait stress et déception. Indique à travers 12 scénarii la bonne condu[...]texte imprimé
Cet ouvrage permet d'identifier l'"homme-clé" dans l'entreprise, de comprendre la différence entre un contrat homme-clé et une assurance-vie ou une assurance-décès, et d'appréhender certains mécanismes comptables pour calculer la perte de marge [...]texte imprimé
ASSOCIATION DES AGENCES CONSEIL EN COMMUNICATION, Auteur ; Sabine Hurel du Campart, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2003Qu'est-ce que la communication corporate ? Terme d'origine anglo-saxonne, il désigne la prise de parole de l'entreprise en son nom propre auprès de ses différents partenaires afin d'obtenir leur soutien, dans le but de consolider son activité. D[...]texte imprimé
Daniel Pemartin, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Les essentiels de la gestion, ISSN 1242-6253 | 2005S'interroge sur le concept et les enjeux de la gestion des compétences au sein des pratiques de gestion des ressources humaines. L'ouvrage situe la notion de compétence en regard de celles de performance et de savoir-faire, et réfléchit aux prér[...]texte imprimé
Francis Minet, Auteur ; Michel Parlier, Auteur ; Serge de Witte, Auteur | Paris : L'Harmattan | 1994En rassemblant des contributions se situant dans les différents champs d'intervention des ressources humaines, en reprenant à la fois les points de vue sur la notion de compétence et des exemples de mise en oeuvre concrète en entreprise, les aut[...]texte imprimé
Montre comment la compétence professionnelle résulte d'une combinaison de ressources (savoirs, savoir-faire, qualités, expériences, moyens, réseaux relationnels et informationnels). Introduit le concept nouveau de navigation professionnelle où c[...]texte imprimé
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Alain Labruffe, Auteur | Saint-Denis-La Plaine (Seine-Saint-Denis) : Afnor | 100 questions pour comprendre et agir, ISSN 1763-1955 | 2003Principalement à l'usage des cadres, cet ouvrage répond à cent questions sur le thème de la compétence : théories, enjeux, mesure, référentiels. Il aborde les fondements du management relationnel, de la communication positive, les applications p[...]texte imprimé
Sandra Bellier, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2000Aborde les premières expérimentations et mises en pratique effectuées sur le terrain en matière de mise en oeuvre des compétences. Leur impact sur la gestion des ressources humaines et sur le débat social ainsi que la distinction entre compétenc[...]texte imprimé
Présente et illustre une méthodologie propre à identifier, évaluer, mais aussi reconnaître les compétences clés, notamment en les intégrant avec pertinence dans des dispositifs de validation des acquis de l'expérience, comme un complément à la q[...]texte imprimé
Des relations de confiance doivent être établies entre l'entreprise, ses salariés, ses actionnaires et ses clients. Les employés veulent de la reconnaissance, les actionnaires de la performance et les clients de l'assistance. Le management de la[...]texte imprimé
La fonction ressources humaines, comme toutes les autres fonctions de l'entreprise, doit adapter ses compétences aux attentes de son environnement et de ses "clients" internes. Ce livre donne quelques clefs pour mieux réussir cette adaptation.texte imprimé
Décrit la notion de compétence en mettant l'accent sur les "compétences critiques", celles que l'on doit identifier puis développer chez les individus afin qu'ils réussissent. Fournit des méthodes et des outils qui permettent de traiter de façon[...]texte imprimé
AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, Auteur | Lyon : ANACT | Points de repère, ISSN 1158-792X | 1993Les participants comparent les différentes approches nationales en matière de "changement du travail" en examinant notamment les solutions apportées aux problèmes majeurs dus à l'évolution des conditions de la concurrence, des technologies, des [...]texte imprimé
Explore la théorie du contrat psychologique afin de comprendre la relation d'emploi, ou la série d'attentes de l'individu envers l'entreprise et vice versa. Examine ensuite les émotions au travail, puis la socialisation organisationnelle ou proc[...]texte imprimé
Assaâd el Akremi, Metteur en scène, réalisateur ; Sylvie Guerrero, Metteur en scène, réalisateur ; Jean-Pierre Neveu, Metteur en scène, réalisateur | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & recherches, ISSN 1781-4944 | 2006La nature de l'équité, ses caractéristiques et ses conséquences sont étudiées dans une partie consacrée à la justice organisationnelle. Ce thème est prolongé par 2 autres thématiques du comportement organisationnel qui soulignent l'importance de[...]texte imprimé
Approche de la problématique des comportements individuels et organisationnels à l'aide de grilles de lecture et de nombreux exemples. Une aide à la décision pour mener une action managériale.texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Philippe Gabilliet, Adaptateur | Paris : Pearson Education | 2006Une synthèse des concepts et des théories mobilisables dans le quotidien des organisations. Les nombreux exemples interrogent des pratiques très variées et les perspectives managériales sont systématiquement soulignées. L'ouvrage s'organise auto[...]texte imprimé
Le bilan social constitue une obligation à laquelle toute entreprise d'au moins 300 salariés est soumise. Quelles informations doivent être reportées au bilan social ? Quel est le cadre de son élaboration et quel est celui de son utilisation ? L[...]texte imprimé
Rappelle l'importance des conflits dans les organisations ainsi que la difficulté ou l'absence de gestion de ces situations. L'auteur a réalisé une classification très détaillée rappelant les types de conflits et présente une approche globale de[...]texte imprimé
Fabien Chabreuil, Auteur ; Patricia Chabreuil, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2005Appliqué à l'entreprise, l'ennéagramme permet d'identifier, accepter et valoriser les qualités des hommes et des femmes qui la composent et de prévenir et dénouer les conflits. Présente les neuf profils de l'ennéagramme à partir desquels se form[...]texte imprimé
Roland Foucher, Metteur en scène, réalisateur ; André Savoie, Metteur en scène, réalisateur ; Luc Brunet, Metteur en scène, réalisateur | Montréal (Canada) : Ed. nouvelles | 2004Divers indices révèlent une détérioration de la santé psychologique. Ce livre propose des pistes de réflexion et d'action pour améliorer la santé au travail. Il aborde les thèmes suivants : le sens du travail, l'engagement organisationnel, la re[...]texte imprimé
Tout ce qu'il faut savoir pour s'autoformer et être opérationnel lors des entretiens d'évaluation professionnelle des salariés.texte imprimé
À partir d'exemples vécus et d'études de cas concrets, ce manuel démontre que l'efficacité de gérer en période de changement dépend de sa capacité à savoir reconnaître les dimensions affectives et symboliques de l'individu. Méthode pour donner u[...]texte imprimé
Pierre de Massot, Auteur ; Daniel Feisthammel, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1997Propose une lecture simple et concrète des conduites personnelles et professionnelles qui conditionnent la réussite. Explicite également la méthodologie originale utilisée, les "ENP" (Echelle de niveaux de pratiques et de conduites), élaborée pa[...]texte imprimé
Une démonstration de l'auteur sur les moeurs de l'entreprise. Sur un ton pamphlétaire, il nous annonce que la seule voie de salut du cadre est l'ultra-individualisme, ce qui bien sûr, est totalement "politiquement incorrect".texte imprimé
Depuis 20 ans les restructurations sont fréquentes dans les entreprises. Le but de cet ouvrage est d'attirer l'attention des décideurs sur les effets pervers et les coûts indirects des suppressions de postes. La réussite économique et financière[...]texte imprimé
Répond à plus de 80 questions portant sur la définition de la compétence, la transférabilité, l'évaluation et la validation des compétences, la compétence collective, les relations entre compétence et qualification et la mise en oeuvre d'une ges[...]texte imprimé
Les réponses aux questions portant sur la définition de la compétence, la transférabilité, l'évaluation et la validation des compétences, la compétence collective, les relations entre compétence et qualification et la mise en oeuvre d'une gestio[...]texte imprimé
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Présente les nouvelles formes de gestion sociale de l'entreprise : le pilotage des systèmes de rémunération, l'analyse de la masse salariale, la mesure et le développement des performances sociales, l'élaboration des budgets de frais de personne[...]texte imprimé
Jean-Luc Siruguet, Auteur ; Emmanuelle Fernandez, Auteur ; Lydia Koessler, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2006Analyse de la fraude en milieu bancaire (sa nature, ses formes, ses conséquences) pour la prévenir et l'intégrer dans les procédures d'un contrôle interne efficace, puis présente les grands principes de prévention, de lutte, d'évaluation, de str[...]texte imprimé
William Kapp, Auteur | Paris : Flammarion | Nouvelle bibliothèque scientifique, ISSN 0768-1011 | 1976texte imprimé
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Une équipe de direction est la cellule originelle qui crée l'ensemble de l'organisation. Avec des cas, des schémas, des récits, des analogies, cette étude souligne le potentiel souvent inexploité que détient cette équipe.texte imprimé
Propose une méthode d'optimisation de la prise de décision selon 3 aspects : conformité des manoeuvres vis-à-vis d'une mission à définir, examen des conséquences et évaluation des stratégies selon une échelle de critères. Pour cela, l'outil info[...]texte imprimé
L'auteur anime des stages qui consistent à insuffler aux dirigeants et aux cadres d'entreprise une culture générale à travers le décodage d'une sonate de Beethoven, d'un tableau de Picasso, etc. Cet ouvrage présente sa méthode.texte imprimé
Est-il possible de concilier l'efficacité de l'entreprise et la sécurité économique des individus? Peut-on dégager des conditions favorisant la conciliation entre ces deux besoins à partir de cas concrets? Toutes les questions soulevées lors du [...]texte imprimé
Un guide de la pratique du leadership, qui, selon Kouzes et Posner, se différencie du management, en ce que le premier stimule le changement, alors que le second entretient la stabilité.texte imprimé
Fiches-outils proposant aux responsables d'entreprise une méthode et des conseils pour définir les missions et les fonctions de leurs collaborateurs. Ces documents ainsi qu'un tableau de répartition des responsabilités permettent d'anticiper les[...]texte imprimé
Etudie les implications et l'influence bénéfique de la délégation de pouvoir tant sur l'entreprise que sur ses acteurs, ainsi que la méthodologie nécessaire.texte imprimé
Un manuel de règles et conseils sur la manière de déléguer les responsabilités.texte imprimé
Répond à un certain nombre de questions afin d'obtenir une organisation performante, réactive et épanouissante pour les personnes qui y travaillent : ce que signifie responsabiliser ou de donner du pouvoir, ce qui favorise et ce qui freine la pr[...]texte imprimé
Antoine Masson, Metteur en scène, réalisateur ; Michel Parlier, Metteur en scène, réalisateur | Lyon : ANACT | Agir sur... | 2004L'ouvrage analyse les enjeux de la mise en valeur de la compétence dans les entreprises. A partir d'exemples concrets dans de grands établissements, les auteurs étudient les conditions de faisabilité d'une démarche de compétence. Du diagnostic p[...]texte imprimé
Décrit de manière originale les sept préceptes fondamentaux pour démotiver ses collaborateurs. Sur un ton cynique et humoristique, dévoile les pratiques quotidiennes en matière de management et l'hypocrisie du système. Construit dans une logique[...]texte imprimé
Luc Marsal, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1998Le terme de potentiel est de plus en plus utilisé dans le domaine des ressources humaines. L'auteur s'attache à en fixer les contours. Il aborde la question de l'analyse des potentiels en fournissant les techniques et les outils pour les détecte[...]texte imprimé
Des conseils destinés aux différents responsables de l'encadrement dans une entreprise. Ce livre fait partie d'une trilogie dont les deux premiers ouvrages sont $$Politique sociale$$ et $$Prévoir l'emploi et gérer les carrières individuelles$$, [...]texte imprimé
Les réflexions proposées ici concernent l'utilisation des théories de la médiation et des déficiences cognitives dans le domaine de la gestion de l'emploi et de l'organisation du travail. Ces deux composantes associées à celle de la formation co[...]texte imprimé
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S'adresse aux dirigeants d'entreprises, aux formateurs et consultants désireux de s'initier à une lecture du développement des organisations s'appuyant sur des théories en sciences cognitives, tout en restant très sensibles à la dimension dévelo[...]texte imprimé
Evelyne Bertin, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Pratiques d'entreprises | 2004Un ouvrage qui s'intéresse à la dimension sociale de l'entreprise et souligne sa double identité de lieu producteur de biens et de liens. Il évoque à travers huit chapitres la nouvelle donne économique du monde des entreprises (restructurations,[...]texte imprimé
Montre comment la compétence professionnelle résulte d'une combinaison de ressources (savoirs, savoir-faire, qualités, expériences, moyens, réseaux relationnels et informationnels). Introduit le concept nouveau de navigation professionnelle où c[...]texte imprimé
Claude Flück, Auteur ; Catherine Le Brun Choquet, Auteur | Paris : Insep consulting | Pratiques en question, ISSN 0291-6770 | 1992Un système de gestion des emplois et des compétences construit à partir d'un référentiel évolutif des métiers et des activités d'une organisation.texte imprimé
Samuel Grandval, Metteur en scène, réalisateur ; Richard Soparnot, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Vuibert | Entreprendre, ISSN 1281-5691 | 2006L'ouvrage traite des stratégies de développement de l'entreprise. La première partie concerne l'analyse et le développement des ressources et compétences de l'entreprise. la seconde concerne son organisation en vue de définir ses orientations st[...]texte imprimé
Robin E. McDermott, Auteur ; Raymond J. Mikulak, Auteur ; Michael R. Beauregard, Auteur | Paris : Dunod | Les réalités de l'entreprise | 1996Dans une démarche de qualité totale et d'animation au quotidien du progrès, présente une stratégie pour développer et mettre en oeuvre un système de développement de l'initiative et de la créativité des employés (DICE) qui libère le potentiel cr[...]texte imprimé
Relancer la mobilité interne est le moyen proposé aux directeurs généraux et aux directeurs des ressources humaines pour lutter contre le désengagement des collaborateurs vis-à-vis de leur entreprise. L'ouvrage propose un outil de pilotage, la m[...]texte imprimé
Aux Etats-Unis comme en France, la gestion des compétences des salariés peut revêtir des aspects très différents. La majorité des entreprises le font par la centralisation directive, en une démarche néo-fordiste d'amaigrissement des structures. [...]texte imprimé
Explique les changements intervenant dans la gestion des ressources humaines du fait du développement des réseaux et des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC). Il est ainsi possible de se décharger au maximum de l[...]texte imprimé
Dictionnaire thématique qui rend compte des différents styles de coaching, de la diversité des contextes d'intervention, de la multiplicité des grille de lecture utilisées. Il rassemble les concepts de référence, les principales théories et prat[...]texte imprimé
Christopher James, Auteur ; Antoine Tirard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Plus de 23.000 mots, exemples et expressions propres au domaine des ressources humaines et de la gestion du personnel : recrutement, rémunération, formation, régimes sociaux, droit du travail... Cette édition est complétée par une partie central[...]texte imprimé
Toute la terminologie propre au champ des ressources humaines actualisée et explicitée, avec intégration des termes anglais couramment utilisés et des noms propres attachés à un dispositif législatif intéressant la gestion du personnel et le dro[...]texte imprimé
En se basant sur une grande enquête réalisée sur les valeurs culturelles d'entreprise (116 000 questionnaires traduits en 20 langues), les auteurs défendent l'idée que chaque pays génère son propre système de gestion.texte imprimé
A l'heure de la mondialisation, propose d'apprendre à gérer les ressources humaines locales en pratiquant un management interculturel. A partir de l'exemple spécifique de la France et de l'Allemagne, donne les clés d'une gestion quotidienne basé[...]texte imprimé
Donne des réponses théoriques et pratiques sur les différentes façons d'améliorer la gestion des ressources humaines. Le tout est présenté sous forme de fiches.texte imprimé
L'auteur examine les techniques et les pièges qu'un responsable d'entreprise doit connaître lorsqu'il veut développer le potentiel humain dont il dispose. Il décrit comment développer les capacités des collaborateurs, lors des contacts journalie[...]texte imprimé
Les stratégies à adopter par tous les chefs d'entreprises qui se veulent gagnants. Ecrit par le président d'Hermann-Miller, entreprise désignée par le magazine Fortune comme une des dix sociétés américaines les mieux gérées et les plus innovatrices.texte imprimé
Nicole Aubert, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Ed. d'Organisation | EO-Formation permanente | 2005Propose des outils pour le management, des conseils pratiques en matière de communication, de négociation, etc. fondés sur une analyse du comportement et des relations humaines, ainsi que des grilles d'analyse pour mettre en place et accompagner[...]texte imprimé
Nicole Aubert, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Ed. d'Organisation | EO-Formation permanente | 2002Explore les principaux ressorts du comportement et de la relation humaine pour indiquer la meilleure manière d'intégrer cette dimension dans la pratique du management et comment maîtriser l'art de communiquer et celui de négocier. Donne égalemen[...]texte imprimé
Nicole Raoult, Metteur en scène, réalisateur ; Bernard Quintreau, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004Des regards croisés et multidisciplinaires alertent sur la nécessité d'une gestion non discriminante de la diversité des âges au sein de l'entreprise. Propose des stratégies aux directions des ressources humaines et aux managers pour maintenir a[...]texte imprimé
Yazid Sabeg, Auteur ; Christine Charlotin, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Institut Manpower | 2006A travers des exemples pris auprès d'un panel d'entreprises françaises, les auteurs présentent la manière dont celles-ci gèrent les minorités et les moyens d'action pour favoriser l'intégration de tous. Ils proposent des exemples concrets pris d[...]texte imprimé
A travers la synthèse d'une dizaine d'enquêtes de climat social menées dans les entreprises, l'auteur met en évidence et analyse les tensions entre salariés et dirigeants.texte imprimé
Une nouvelle collection de documents prêts à l'emploi dans l'entreprise. Pour le responsable du personnel des petites et moyennes entreprises avec au sommaire : recruter, rémunérer, organiser le temps et les conditions de travail, gérer et admin[...]texte imprimé
Françoise Plansoc, Auteur ; François Cointe, Illustrateur | Mulhouse (Haut-Rhin) : Ed. 2020 | Guide de survie | 2005A partir de l'analyse de situations concrètes réparties en vingt thèmes, ce guide, destiné aux managers, mêle approche humoristique et approche pédagogique du management des ressources humaines dans l'entreprise et de la prise de décision.texte imprimé
Indique quelles sont les bonnes pratiques en matière de ressources humaines pour réintégrer les seniors et traiter la pénurie de jeunes consécutive aux nouvelles données démographiques. Invite, à partir d'exemples, à repenser la place des âges d[...]texte imprimé
Présente la fonction ressources humaines et son rôle dans la stratégie de l'entreprise. Aborde le management des compétences, le management des idées et de l'innovation, ainsi que la responsabilité sociale face aux actionnaires, aux consommateur[...]texte imprimé
Développe l'idée d'un mix stratégique autour de 5 C : compétences, carrières, compensation, coopération et communication, grâce auxquels les acteurs des RH peuvent mettre de la stratégie dans leurs politiques et tenir un rôle stratégique au sein[...]texte imprimé
Les nouvelles technologies de l'information et de la communication modernisent la fonction RH. Etude des liens entre TIC et organisation et étude des opportunités qu'offrent les TIC dans le management des RH.texte imprimé
Une quarantaine de mots-clés correspondant aux notions essentielles à connaître du droit du travail.texte imprimé
Met en évidence les ressorts dynamiques qui expliquent pourquoi une entreprise est plus performante qu'une autre, à compétence professionnelle égale. Méthodes pour développer l'efficacité collective, pour choisir la forme d'autorité appropriée[...]texte imprimé
Une application au monde de l'entreprise des concepts du jeu intérieur qui ont fait leurs preuves dans des domaines de la haute compétition : être à la fois satisfait et productif au travail ; surmonter ses barrières internes ; développer ses co[...]texte imprimé
Met en évidence les ressorts dynamiques qui expliquent pourquoi une entreprise est plus performante qu'une autre à compétence professionnelle égale. Indique comment développer l'efficacité collective, choisir la forme d'autorité appropriée tout [...]texte imprimé
Yves Emery, Auteur ; François Gonin, Auteur | Lausanne (Suisse) : Presses polytechniques et universitaires romandes | Diriger l'entreprise | 2006Une vision globale de la gestion des ressources humaines (GRH), configurée par un concept intégré compatible avec les normes de qualité les plus récentes : les thèmes essentiels de la GRH en processus-clés, les questions-clés, les sources et réf[...]texte imprimé
Traite de l'essence même de l'organisation, à savoir comment optimiser les ressources humaines de l'entreprise.texte imprimé
Montre comment la régulation sociale des organisations est bouleversée par les technologies du réseau et analyse les 4 grands dilemmes de la GRH : traitement personnalisé versus collectif du personnel, anticipation ou développement des capacités[...]texte imprimé
Michel Kalika, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002C'est aujourd'hui dans le fonctionnement même des entreprises que les TIC produisent leurs effets. Il en est ainsi pour les services achats ou marketing et bien sûr pour la gestion des ressources humaines. Intranets, SIRH, libre-service RH et au[...]texte imprimé
ASSOCIATION FRANCOPHONE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, Éditeur scientifique | Paris : Vuibert | Recherche | 2005Montre ce que les technologies de l'information et de la communication ont transformé dans la gestion des ressources humaines, avec l'émergence de l'e-RH : enjeux économiques, organisationnels et sociaux, création de valeur et implications manag[...]texte imprimé
L'économie des ressources humaines s'est affirmée avec la reconnaissance de l'entreprise comme lieu de pouvoir. Elle propose un ensemble de concepts, outils méthodes et modèles pour répondre à des questions dont les enjeux sont manifestes. Comme[...]texte imprimé
Yves Simon, Auteur ; Henri Tézenas Du Montcel, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : Masson | Gestion | 1978texte imprimé
La sociodynamique couvre l'ensemble des moyens organisationnels, stratégiques et tactiques mis au service des responsables d'organisations pour conduire une action collective dynamique. Présente un ensemble de concepts et modèles éprouvés destin[...]texte imprimé
Présente les grandes modification intervenues ces 20 dernières années dans l'organisation de l'entreprise et dans la gestion des ressources humaines. L'ensemble est accompagné de la législation en vigueur en matière de droit du travail.texte imprimé
En partant de la nécessité du changement des modes de gestion, décrit les phases psychologiques propres à ce processus (le refus de comprendre, la résistance, la décompensation, la résignation, l'intégration), les outils de pilotage du changemen[...]texte imprimé
En partant de la nécessité du changement des modes de gestion, l'auteur décrit les phases psychologiques propres à ce processus (le refus de comprendre, la résistance, la décompensation, la résignation, l'intégration), les outils de pilotage du [...]texte imprimé
En partant de la nécessité du changement des modes de gestion, décrit les phases psychologiques propres à ce processus (le refus de comprendre, la résistance, la décompensation, la résignation, l'intégration), les outils de pilotage du changemen[...]texte imprimé
Henri Busnel, Auteur ; PÉNICHE, LA, Auteur | Voiron (Isère) : Territorial | Les guides pratiques d'Associations mode d'emploi | 2004Les associations sont soumises au droit du travail et aux difficultés de la gestion du personnel au même titre que les entreprises privées. Ce guide fait le point sur différents aspects de la gestion des ressources humaines dans les associations[...]texte imprimé
L'auteur, conseillère scientifique au Commissariat général du Plan, docteur en sociologie, retrace ici de façon systématique le contexte, la naissance et la transformation d'un certain nombre de règles mises en place dans de grandes entreprises [...]texte imprimé
Donne aux praticiens des méthodes afin de mettre en oeuvre l'ensemble des dispositions prévues par la loi Borloo en combinant les impératifs managériaux aux impératifs juridiques.texte imprimé
CENTRE D'ETUDES ET DE RECHERCHES SUR LES QUALIFICATIONS, Auteur | Paris : Documentation française | Répertoire français des emplois | 1990Une présentation des emplois de secrétariat de bureau, de relations publiques, de la conservation et de la documentation. Un nouveau format.texte imprimé
Dominique Baruel Bencherqui, Auteur | Paris : L'Harmattan | Dynamiques d'entreprises, ISSN 1159-8255 | 2005Etudie les politiques managériales favorisant le développement de l'employabilité dans l'entreprise au travers du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences et de l'entretien d'évaluation annuel. S'appuie sur l'analyse de conten[...]texte imprimé
Les fonctions essentielles de l'encadrement (motiver, développer et donner une orientation à ses collaborateurs) et les principaux moyens d'y arriver (conception des postes et amélioration des conditions de travail, culture d'entreprise, leaders[...]texte imprimé
L'auteur propose un programme qui vise à favoriser un encadrement plus dynamique dans les petites et moyennes entreprises. Il préconise l'application d'une politique qui rendrait le service public performant.document multimédia
Dijon : Educagri 2005Transposition des techniques de communication au management d'équipes, en insistant sur les modalités d'une information efficace. A travers quatre thèmes : transformer un groupe de personnes en équipe, motiver une équipe, développer et organiser[...]texte imprimé
Expose tous les aspects de la gestion d'une équipe : recrutement, motivation, communication, entraînement, respect des hommes, évaluation, crises, discipline. Donne des conseils pratiques pour aider le manager à améliorer ses aptitudes à l'encad[...]texte imprimé
Offre de nombreuses techniques pour devenir un leader efficace et apprécié, pour obtenir l'adhésion des subordonnés, atteindre les objectifs que vous leur fixerez, pour déléguer en toute tranquillité...texte imprimé
Près de 200 entrées : 60 portant sur les théories, concepts et méthodes, 90 sur les pratiques, les politiques et les instruments, une dizaine sur les principaux débats transversaux et une cinquantaine sur les auteurs clés et les principales écol[...]texte imprimé
Comprend environ 200 entrées : 60 entrées portant sur les théories, concepts et méthodes, 90 portant sur les pratiques, les politiques et les instruments, une dizaine portant sur les principaux débats transversaux et une cinquantaine portant sur[...]texte imprimé
Une approche historique de la fonction ressources humaines et une grille de lecture du pilotage des organisations sont les fondements de cette encyclopédie, qui s'adresse aux décideurs, directeurs de ressources humaines, enseignants et formateurs.texte imprimé
Prenant en compte les récentes découvertes des sciences dites "du chaos", ce volume décrit une démarche de conduite de projet en milieu complexe, qui s'accompagne d'une recherche de sens et renouvelle la gestion des ressources humaines.texte imprimé
Dresse un inventaire des théories disponibles en stratégie et en gestion des ressources humaines, présente les éléments du faisceau des contraintes externes dans lequel l'action stratégique collective est insérée, fait état, enfin, des apports d[...]texte imprimé
Présente la fonction organisation comme médiatrice entre les intérêts des individus et les intérêts de l'entreprise, décrit les principaux systèmes de gestion des ajustements individu/collectif au niveau stratégique et fait un audit des systèmes[...]texte imprimé
Geneviève Ville, Auteur ; François Eyssette, Auteur | Levallois-Perret (Hauts-de-Seine) : Nouv. éd. fiduciaires | Focus | 1988A partir d'entretiens approfondis avec des directeurs de ressources humaines, des directeurs généraux, les auteurs examinent l'évolution de la fonction et surtout analyse les représentations qu'elle génère et les aspirations qu'elle suscite.texte imprimé
Approches théoriques permettant d'appréhender l'entrée dans l'entreprise des jeunes diplômés, analyse de cette problématique à travers le concept de tensions de rôles, enquête qualitative et quantitative censée identifier les formes spécifiques [...]texte imprimé
Renaud Sainsaulieu, Metteur en scène, réalisateur | [S. l.] : Presses de la Fondation nationale des sciences politiques | 1990Que dire de l'entreprise de la fin du vingtième siècle? Des sociologues, dont les travaux sur les conditions de travail, les conflits et les organisations sont largement connus, apportent ici des réponses. 200 F jusqu'au 28/02/91.texte imprimé
Vingt ans d'expérience de la démocratie dans une entreprise leader sur son marché. Une contribution au débat sur la citoyenneté dans l'entreprise et l'entreprise citoyenne. Des réflexions et des expériences face à l'exclusion et au chômage.texte imprimé
S'appuyant sur l'exemple d'entreprises multinationales, sur des enquêtes relatives aux conditions de travail et sur son expérience de terrain, l'auteur montre que si les cercles de qualité, la diversification des produits et l'encouragement de l[...]texte imprimé
GROUPE DE RECHERCHES ET D'ÉTUDES FINANCIERES, FISCALES ET ÉCONOMIQUES, Auteur | Paris : Dunod | Entrepreneurs | 2002L'entreprise se doit de prévoir et de mesurer les coûts des procédures avant de choisir la meilleure méthode de règlement de litiges. Les principales situations auxquelles se trouvera confronté le dirigeant et auxquelles il devra apporter une so[...]texte imprimé
Présente les différents aspects juridiques induits par la question de la gestion des risques professionnels dans l'entreprise.texte imprimé
Série d'études parues en 1994 dans la $$Revue universelle$$. Elles présentent une réflexion sur le chômage et l'entreprise citoyenne. Mettant en garde contre le modèle américain et inquiet de la mondialisation, P. Boiry propose un retour à certa[...]texte imprimé
Ensemble de textes portant sur les aspects et les transformations de l'organisation du travail, l'évolution des compétences et les risques d'exclusion par les qualifications, la gestion des ressources humaines et les risques d'exclusion, la séle[...]texte imprimé
Maintenir les ressources humaines de l'entreprise signifie prévoir suffisamment à temps les mutations auxquelles celle-ci sera confrontée.texte imprimé
S'appuyant sur le témoignage d'entreprises innovantes, cet ouvrage ouvre des pistes d'action variées et concrètes en matière d'organisation comme de gestion des ressources humaines. Cherche à faire réfléchir le lecteur sur la façon de mobiliser [...]texte imprimé
FRANCE, Auteur | Paris : Ed. des Journaux officiels | Journal officiel de la République française, ISSN 0767-4538 | 2002Convention collective nationale concernant les salariés non cadres des entreprises du paysage.texte imprimé
Destiné tant à l'évaluateur qu'à l'évalué et partant de l'analyse objective des rapports de pouvoir, décrit l'ensemble des règles à appliquer lors de l'entretien annuel visant à évaluer les compétences ou à apporter de nouvelles orientations. Pr[...]texte imprimé
Destiné tant à l'évaluateur qu'à l'évalué, ce livre, partant de l'analyse objective des rapports de pouvoir, décrit l'ensemble des règles à appliquer lors de l'entretien annuel visant à évaluer les compétences ou apporter de nouvelles orientations.texte imprimé
Conseils pour préparer et faire passer les entretiens d'évaluation, déterminer les compétences et les nouvelles orientations.texte imprimé
Comment apprendre à partir de sa propre expérience? Comment disposer rapidement d'informations fiables sur les actions? Comment utiliser les actions vécues comme support pour l'apprentissage organisationnel? Cet ouvrage répond à toutes ces quest[...]