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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Lee G. Bolman, Auteur ; Terrence Deal, Auteur | Paris : Maxima | Institut du management d'EDF et de GDF | 1996L'utilisation simultanée des quatre approches de l'organisation : structurelle, ressources humaines, politique et symbolique pour transformer les cadres dirigeants en acteurs efficaces du changement.![]()
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Invite à examiner la résistance au changement dans le contexte du changement organisationnel en orientant les débats sur les notions d'intention et de sens en mettant l'accent sur l'importance à accorder à la volonté. Conduit la notion de résist[...]![]()
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Présentation synthétique du concept et du mouvement de "responsabilité sociale d'entreprise" (RSE) qui ont émergé en Europe il y a quelques années. L'ouvrage analyse les idées, les discours et les pratiques qui se sont développés au sein des ent[...]![]()
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Jacques Igalens, Auteur ; Michel Joras, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Personnel/ANDCP | 2002Guide de rédaction du rapport exigé par la loi sur les nouvelles régulations économiques dite NRE de mai 2001 (faisant référence à la responsabilité et le développement durable). Met en perspective les obligations de la loi sur les NRE dans le c[...]![]()
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L'auteur examine le modèle freudien du fonctionnement de l'esprit et l'utilise pour comprendre le fonctionnement humain de l'entreprise.![]()
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Aborde tous les aspects de la fonction personnel et du management des ressources humaines et les illustre de nombreux exemples et références empruntés au monde de l'entreprise.![]()
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Aborde les domaines suivants : histoire, gestion des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale, déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques d[...]![]()
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Aborde les domaines suivants : histoire, gestion des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale, déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques d[...]![]()
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Fait le point sur la gestion des ressources humaines dans les PME et propose des orientations simples et pratiques visant à aider les gestionnaires.![]()
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Dans la gestion des ressources humaines, on passe actuellement de la pratique des réductions d'effectifs à l'adaptation de l'organisation du travail.![]()
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Passe en revue les phases de la gestion des ressources humaines : la recherche de compétences, le recrutement, la formation, le suivi des collaborateurs, la rémunération des compétences, l'animation du comité de direction, la motivation et la co[...]![]()
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Passe en revue les phases de la gestion des ressources humaines : la recherche de compétences, le recrutement, la formation, le suivi des collaborateurs, la rémunération des compétences, l'animation du comité de direction, la motivation et la co[...]![]()
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La gestion des rapports sociaux est au coeur de tout processus de changement. L'auteur dégage les principaux enjeux du changement dans les organisations en termes de gestion des ressources humaines et définit le rôle que les responsables managér[...]![]()
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Les exemples de Canon Inc., Isean Co. Ltd. et de Orii Ltd. illustrent de façon pratique le développement des ressources humaines dans un environnement professionnel quotidien. L'auteur expose également les pratiques des filiales japonaises insta[...]![]()
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Explique pourquoi et comment l'entreprise peut réaliser le déploiement d'une stratégie d'excellence dans le domaine du management des ressources humaines sur les sujets essentiels : la compétence, la motivation, la rémunération et la communicati[...]![]()
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Les frontières traditionnelles entre comportement organisationnel d'une part, et théorie de l'organisation d'autre part, résistent-elles à l'épreuve des faits? Une théorie de l'"organisant" a-t-elle un sens pour une gestion des ressources humain[...]![]()
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Description des divers aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion, management des hommes, recrutement, formation, rémunération...![]()
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Décrit tous les aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion, management des hommes, recrutement, formation, rémunération...![]()
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Explique comment s'appuyer sur les normes ISO 9001 (2000) pour gérer les compétences, les savoir-faire, les savoir-être et générer la motivation. Donne pour objectif d'identifier et de positionner les compétences là ou l'entreprise en a besoin, [...]![]()
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L'ouvrage permet de comprendre comment manager les RH à partir des aspects organisationnels, opérationnels, et d'animation de cette fonction de plus en plus politique dans les entreprises. Les méthodes et concepts sont illustrés de témoignages, [...]![]()
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Le management de projet doit prendre en compte les ressources humaines, la complexité dans les projets, la communication et les relations internes et externes, les compétences et la gestion des conflits.![]()
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Paris : L'Harmattan 2003Réunit des contributions à la fois pratiques et théoriques sur la gestion des ressources humaines. A la question de savoir si les ressources humaines sont gérables, les réponses ont été variées selon les études faites dans le secteur privé ou pu[...]![]()
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En adoptant de nouvelles stratégies pour organiser le travail, développer et mettre à profit les compétences du personnel, ces entreprises peuvent acquérir un avantage concurrentiel.![]()
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Des réponses aux questions les plus posées dans le domaine des ressources humaines. Pourquoi 91 % des salariés ont-ils une mauvaise image de leur DRH, qu'est-ce qu'un GPEC, comment être un employeur attractif, etc.![]()
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A l'heure où le facteur humain est le plus souvent sacrifié à des stratégies financières, boursières et personnelles, certains chefs d'entreprises s'inscrivent dans une logique de respect des employés, pariant sur l'avenir de la responsabilité s[...]![]()
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Thierry Lemasle, Metteur en scène, réalisateur ; Pierre Eric Tixier, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Dunod | Stratégies et management | 2000Explore les caractéristiques du phénomène des restructurations, ses effets humains et analyse les possibilités de choix des différents acteurs impliqués dans la gestion de ces phénomènes. Aborde la question du management des restructurations et [...]![]()
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Daniel Pemartin, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1987Une synthèse des travaux classiques sur le changement sans omettre les apports les plus récents de l'école de Palo Alto avec les techniques de recadrage et de changement paradoxal.![]()
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Propose des techniques de gestion des ressources humaines, de management des organisations et des équipes pour une meilleure communication et des relations efficaces au sein de l'entreprise. Comporte une partie d'exercices applicatifs avec corri[...]![]()
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François Boneu, Auteur ; Jacques Vienney, Auteur | Paris : Nathan | Les Initiatives professionnelles | 1992Un guide aussi bien sur la construction d'un système d'entretiens annuels que sur le déroulement d'une séance, que vous y soyez le cadre ou le subordonné.![]()
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Quatre spécialistes présentent des procédés éprouvés pour réussir le travail en équipe.![]()
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Le guide permet de bien réussir la réduction du temps de travail dans une entreprise : comment définir le temps de travail dans l'entreprise et adapter les horaires à l'activité, prévenir les difficultés d'application des 35 heures, comment négo[...]![]()
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Répond aux différentes questions : comment et quand mettre en oeuvre un bilan de compétences ? Pourquoi entrerprendre un bilan de compétences ? Son intérêt, ses limites : méthodes, outils, relation, transfert de savoir et partenariat avec les en[...]![]()
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Propose une méthode simple qui permet de comprendre son interlocuteur et les enjeux de l'entretien (recrutement, évaluation, validation des acquis et de l'expérience). Apprend à se mettre en valeur en adoptant les comportements et propos adéquat[...]![]()
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Donne des conseils pratiques pour réussir sa conduite d'entretien, dans diverses situations propres à la vie de l'entreprise : entretiens d'embauche, d'objectifs, de motivation, etc.![]()
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Patrice Fabart, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Pratiques d'entreprises | 2006S'appuie sur la méthode Arc-en-Ciel, qui distingue huit types de personnalités manageriales, pour proposer un modèle original en 4 étapes afin de développer une efficacité maximale : identifier son style de management, s'assouplir tout en restan[...]![]()
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Ce numéro présente la spécificité du management des savoirs et aborde des questions importantes. Il apporte des réponses scientifiques aux questions que se posent les entreprises. Les articles font interagir la théorie et les applications au lie[...]![]()
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Paris : Eska 2000Au sommaire : la valeur des connaissances en sciences de gestion; intéressement et attitudes des salariés dans l'entreprise; spécificités du management des rémunérations en contexte moyenne entreprise : l'exemple de l'intéressement; hétérogénéit[...]![]()
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Revue de gestion des ressources humaines, 45. Revue de gestion des ressources humaines. : 1re partie
Choix de communications : Gestion stratégique des ressources humaines dans le secteur du jeu vidéo (F. Autier, T. Picq) ; Dix ans de rémunération par les compétences à l'Usine des plastiques : plaidoyer pour un pilotage des outils de gestion (D.[...]![]()
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Choix de communications : Le GRH est-elle créatrice de valeur? Une application au cas du e-RH (C.-H. Besseyre-des-Horts) ; Management stratégique des ressources humaines et instrumentation de l'aménagement-réduction du temps de travail (F. Nogue[...]![]()
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Paris : Eska 2003Au sommaire notamment : L'effet des pratiques de GRH sur la performance des entreprises : le cas des pratiques de mobilisation (V. Barraud-Didier, S. Guerrero, J. Igalens) ; Vers une définition du sentiment de fin de vie professionnelle (J.-L. C[...]![]()
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Paris : Eska 2003Au sommaire notamment : Une approche du rôle de l'actionnariat salarié dans la performance et le risque des entreprises françaises (C.-H. d'Arcimoles, S. Trébucq) ; L'information, facteur d'intégration dans le secteur des services (D. Lacaze, J.[...]![]()
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Paris : Eska 2003Au sommaire notamment : Le management des émotions au travail : une reconsidération des pratiques organisationnelles (D. Van Hoorebeke) ; Harcèlement psychologique au travail : paradigmes et métaphores (G. Poilpot-Rocaboy) ; La médiation : un re[...]![]()
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ASSOCIATION FRANCOPHONE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (2006), Auteur ; Didier Retour, Metteur en scène, réalisateur ; Christian Defélix, Metteur en scène, réalisateur ; Mohammed Matmati, Éditeur scientifique | Paris : Eska | 2003Au sommaire notamment : Du rôle des entretiens d'appréciation dans les activités d'innovation : le cas des services R & D (D.P. Martin) ; Initier une innovation organisationnelle : tactiques d'influence et processus de persuasion mis en oeuvre p[...]![]()
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Paris : Eska 2004Au sommaire notamment : La gestion des ressources humaines dans les centres d'appels internalisés : le cas des front-offices purs (C. Clergeau) ; L'emploi dans les entreprises absorbantes lors d'une opération de croissance externe (Y. Gourvil-Le[...]![]()
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Paris : Eska 2005Au sommaire notamment : La fidélisation des salariés par l'entreprise à la carte (J.-L. Cerdin et al.) ; L'influence des objectifs des entrepreneurs sur la performance des petites entreprises : une comparaison hommes-femmes (Y. Robichaud et al.)[...]![]()
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Paris : Eska 2005Au sommaire notamment : L'impact du conjoint et de la famille sur l'adaptation des cadres expatriés (O. Merignac, A. Roger) ; Promouvoir la gestion de la diversité : radioscopie des sites Internet des grands groupes européens (S. Point, V. Singh[...]![]()
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Paris : Eska 2006Au sommaire : Identification ou implication organisationnelle ? : enjeux théoriques et de mesure pour la recherche en GRH (O. Herrbach, K. Mignonac, B. Sire) ; La dynamique de l'apprentissage situé, l'exemple des compétences dites de médiation ([...]![]()
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Paris : Eska 2006Au sommaire notamment : Pour une approche globale de l'égalité professionnelle (G. Poilpot-Rocaboy, M. Kergoat) ; Influence des représentations des dirigeants d'entreprises sur la réduction des effectifs (A. Kuhn, Yves Moulin) ; Engagement organ[...]![]()
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ASSOCIATION FRANCOPHONE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (2006), Auteur ; Rachel Beaujolin-Bellet, Metteur en scène, réalisateur ; Pierre Louart, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Eska | 20064 des contributions à un colloque sur la prise en compte par le domaine de la gestion des ressources humaines de l'évolution du travail et des structures du travail. Propose des études sur les effets de la flexiblité sur les individus et les org[...]![]()
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Paris : Eska 2006Au sommaire notamment : Une GRH différenciée des survivants à un plan social : une confirmation (D. François-Philip de Saint Julien) ; Proposition d'une échelle de mesure de la confiance organisationnelle (E. Campoy, V. Neveu) ; Recomposition de[...]![]()
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Paris : Eska 2007Au sommaire notamment : Coaching comme métier intégrateur ; Coaching comme métier au coeur de la relation d'aide ; etc.![]()
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Vincent Lenhardt, Metteur en scène, réalisateur ; Sybil Persson, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Eska | 2006Au sommaire notamment : Quel professionnalisme pour le coaching ? (A. Jousselin et al.) ; La pratique systémique des constellations appliquée au coaching (C. Motto) ; Le coaching comme mode d'accompagnement de l'entrepreneur (P. Couteret et al.).![]()
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Trente chapitres qui apportent des solutions fondées sur l'expérience de terrain des auteurs, concernant le recrutement du personnel, le management, la gestion des carrières et l'impact des nouvelles technologies.![]()
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Claude Lévy-Leboyer, Éditeur scientifique ; Claude Louche, Éditeur scientifique ; Jean-Pierre Rolland, Éditeur scientifique | Paris : Ed. d'Organisation | Les références | 2005Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles[...]![]()
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Claude Lévy-Leboyer, Metteur en scène, réalisateur ; Claude Louche, Éditeur scientifique ; Jean-Pierre Rolland, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Ed. d'Organisation | Les références | 2005Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles[...]![]()
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Préconise un management du capital humain par la qualité en application des recommandations du paragraphe 6.2 de la norme ISO 9004 : implication des personnes, gestion des compétences et formation. Ces trois thèmes subdivisés en différents items[...]![]()
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Montre comment accroître la performance sociale de l'entreprise en privilégiant, au sein de l'organisation, les personnes, le partage des valeurs, les engagements en faveur de l'environnement. Propose des pistes pour mettre en oeuvre ce concept [...]![]()
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Montre que les DRH sont les mieux placés pour rapprocher actes et convictions, faire en sorte que l'entreprise retrouve un véritable équilibre entre les actionnaires et les employés, les clients et la société, plutôt que d'opposer de façon binai[...]![]()
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Frank Bournois, Auteur ; Jean-Louis Scaringella, Auteur ; Jacques Rojot, Auteur ; Sébastien Point, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | 2006Bilan des politiques et dispositifs RH en vigueur dans les entreprises du CAC 40 et au-delà du SFB 120. Avec un panorama des stratégies et meilleures pratiques de ressources humaines, avec les questions de la stratégie dans un environnement conc[...]![]()
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Frank Bournois, Auteur ; Jacques Rojot, Auteur ; Jean-Louis Scaringella, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | 2003Une comparaison des politiques et des pratiques de GRH de nos entreprises à partir des entreprises du CAC 40. Permet au professionnel en ressources humaines d'effectuer son benchmarking et d'impulser des changements et au salarié de savoir quell[...]![]()
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SYMPOSIUM INTERNATIONAL DES RESSOURCES HUMAINES (2001), Auteur ; INITIALES RH, Éditeur scientifique ; GROUPE LIAISONS, Éditeur scientifique | Paris : Liaisons | 2001En vingt ans, les évolutions technologiques et sociales ont été rapides et nombreuses. Mesure l'impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication sous trois axes : la transformation du monde, l'entreprise en évolution, év[...]![]()
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Pour une évaluation dynamique des performances des hommes et des femmes qui composent l'entreprise.![]()
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Comment choisir une méthode d'évaluation et résoudre les problèmes pratiques de façon équitable et efficace.![]()
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UNIVERSITE LAVAL, Auteur ; Michel Audet, Metteur en scène, réalisateur | Sainte-Foy (Québec, Canada) : Presses de l'Université Laval | 2003La quête de l'efficacité et de la performance a parfois des effets néfastes pour la santé physique et mentale des travailleurs. Ces études ici réunies font le point sur la question de la santé mentale au travail. Elles font un état des lieux de [...]![]()
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Pour apprendre à fixer des objectifs à ses collaborateurs, à gérer les entretiens d'évaluation, à améliorer la communication au sein d'une équipe et à faire progresser les membres d'un groupe de travail.![]()
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Examine la notion de savoit-être, montre son utilité sociale dans l'entreprise et l'utilisation que les ressources humaines peuvent en faire en terme de compétence.![]()
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Des conseils pratiques pour responsabiliser ses collaborateurs, encourager l'esprit d'initiative, enrichir son travail.![]()
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Toute organisation voit apparaître des routines défensives qui font obstacle au changement et à l'apprentissage. Un livre de conseils pour apprendre à réduire ces obstacles et prendre des décisions de façon plus efficace.![]()
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Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : PUF | Gestion | 1993Lorsque la gestion des ressources humaines est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir un élément régulateur des[...]![]()
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Jean-Claude Ruano-Borbalan, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Demos | Demos management-ressources humaines | 2000Dresse l'état des recherches contemporaines et propose des approches novatrices sur les savoirs. Permet de mettre en évidence les rapports entre savoirs, compétences et action. Aborde les grandes interrogations actuelles : opposition entre compé[...]![]()
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Béatrice Dauberville, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : Economica | Gestion-poche | 1996La manière d'aborder les problèmes humains dans l'entreprise s'apprend beaucoup par l'expérience. Cependant le recours à des connaissances théoriques issues des sciences humaines peut également se révéler utile. Des grilles d'analyse empruntées [...]![]()
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Michel Gibert, Auteur ; COURRIER CADRES HEBDO, Éditeur scientifique | Paris : J'ai lu | J'ai lu, ISSN 0291-3623 | 2006Dans le cadre d'un recrutement, d'une promotion, d'un changement de fonction ou d'un bilan de compétence, les tests d'intelligence, d'aptitude, de personnalité ou de QE (intelligence émotionnelle) sont des outils indispensables dans le monde de [...]![]()
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Des tests qui permettent d'évaluer les possibilités de chacun en fonction des critères de temps, de capacité de travail et d'optimisation des talents.![]()
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Un état d'esprit et des clefs pour affirmer son professionnalisme, c'est-à-dire faire du temps un allié, vivre en réseau, concrétiser, créer les conditions d'une bonne motivation autour de soi, atteindre des objectifs de progrès et donner un sen[...]![]()
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L'arrivée à la retraite des premiers baby-boomers en 2006 et la diminution de l'afflux des jeunes remettent en question la place des seniors en entreprise. Analyse des effets de l'allongement de la durée de vie professionnelle en mettant en avan[...]![]()
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Les auteurs analysent les effets de l'allongement de la durée de vie professionnelle en mettant en avant ce qu'on appelle le sentiment de fin de vie professionnelle. Ils explorent des solutions innovantes pour concilier avec souplesse les intérê[...]![]()
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Une loi sur le bilan de compétences vient d'être votée. Le point sur cette notion, qui donne des critères d'analyse aux salariés et aux dirigeants.![]()
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Les évolutions du monde économique et de l'entreprise offrent à la fonction RH les opportunités de devenir réellement une fonction gestionnaire. Mais ces opportunités ne seront saisies que si la fonction ressources humaines se dote d'un réel sav[...]![]()
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Présente les conséquences, notamment financières, de la transaction, devenue un mode courant de rupture de contrat, ainsi que les règles de calcul qui permettront au responsable du personnel comme au salarié de connaître leurs obligations et ain[...]![]()
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Les auteurs étudient la question du maintien dans l'emploi, en élargissant la situation des travailleurs handicapés à celle de tous les employés, considérant que toute personne peut connaître dans sa vie professionnelle des difficultés à exercer[...]![]()
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Les courants historiques et conceptuels du social en entreprise ; les méthodes et démarches qui aident les managers et les responsables des ressources humaines à mieux connaître et comprendre le social.![]()
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Une première partie est consacrée aux éléments de sociologie du travail qui ancrent la gestion des ressources humaines dans son contexte social. La deuxième partie explique les principaux modèles en matière de politique des ressources humaines e[...]![]()
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Phil Clements, Auteur | Paris : L'Express éditions | Les guides réussite L'Entreprise, ISSN 1772-6042 | 2005Guide pratique pour apprendre à être positif en toutes circonstances, en particulier dans un environnement négatif. Exercices, pense-bêtes et entraînements pour évaluer les progrès.![]()
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Helen Burzlaff, Auteur ; Jean-Pierre Le Padellec, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001Présente les outils de gestion de la mobilité (embauches, licenciements, formations, reconversions, mutations, etc) et la nécessité de les mettre en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.![]()
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Si le taylorisme semble aujourd'hui révolu, du moins au niveau des principes, le modèle qui lui succèdera est encore en gestation. Repérer les transformations les plus importantes, analyser leur genèse, discuter leur portée, tel est le projet de[...]![]()
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Concetta Carestia Lanciaux, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Ressources humaines et management | 1990Stratégies et solutions en matière de ressources humaines nécessaires pour réussir le challenge des années 1990 dans le contexte international.![]()
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Propose une synthèse autour de la gestion des ressources humaines. Montre aussi la divergence entre les stratégies développées par les ressources humaines et celles liées à la valorisation des salariés (stratégies syndicales, notamment). Trois g[...]![]()
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Constitue une synthèse sur une question d'actualité : les ressources humaines. Montre aussi la divergence entre l'idée de stratégies de ressources humaines et celle de valorisation des salariés.![]()
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Destiné aux cadres opérationnels, aux acteurs de la fonction ressources humaines et aux consultants, cet ouvrage est conçu comme un outil de réflexion et une méthode d'action.![]()
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Constatant que de nombreuses pratiques de licenciements affectent également des entreprises en bonne santé, interroge le bien fondé de ses plans sociaux tant sur le plan éthique que sur le plan économique. Cette suppression d'emplois est le sign[...]![]()
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Delphine François-Philip Boisserolles de St Julien, Auteur | Paris : L'Harmattan | Dynamiques d'entreprises, ISSN 1159-8255 | 2005Traite des réactions des "survivants", c'est-à-dire des salariés demeurant au sein d'une entreprise après qu'un plan social ait été mis en oeuvre, des états psychologiques provoqués et des conséquences sur la gestion des ressources humaines.![]()
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Examine la réalisation et la diffusion des tableaux de bord sociaux à partir du bilan social, pour une gestion efficace des ressources humaines de l'entreprise. Propose des exemples de tableaux de bord appliqués aux principaux domaines de la ges[...]![]()
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Mark A. Huselid, Auteur ; Brian E. Becker, Auteur ; Richard W. Beatty, Auteur ; Jean-Luc Cerdin, Adaptateur | Paris : Village mondial | Des livres pour se former, ISSN 1/3/0- | 2005Présente le cadre et les outils pour mettre en place une politique de ressources humaines de différenciation des salariés fondée sur l'équité. Le tableau de bord social récapitule les quatre aspects clés sur lesquels il faut se concentrer pour l[...]![]()
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Donne les moyens d'élaborer un système d'information sociale qui reflète la gestion des ressources humaines dans l'entreprise et traduise la décentralisation du pilotage du capital humain. Indique comment construire des tableaux de bord sociaux [...]![]()
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Propose de renouveler le modèle d'organisation de l'entreprise, en transformant le département en une entreprise professionnelle de services et en créant des équipes d'excellence afin de rendre le travail plus humain, plus riche.![]()
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Replace le télétravail dans le contexte plus large de l'évolution des entreprises mais aussi de l'organisation sociale et politique de la cité. L'auteur fait un point sur la nouvelle législation en matière de télétravail et sur les conditions de[...]![]()
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Propose dans un premier temps de distinguer les différents populations de cadres, puis dans un deuxième temps, s'efforce de donner des solutions adaptées à chaque cas dans le cadre de la réduction du temps de travail. Ces conseils, sont largemen[...]