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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DES CADRES, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Demain les cadres | 2000Le champ d'intervention des ressources humaines s'élargit : administration, relations sociales, recrutement, organisation, évolution des métiers, gestion des compétences, communication... Les métiers des ressources humaines se spécialisent tandi[...]![]()
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Faut-il nécessairement acquérir une formation spécialisée en ressources humaines? Comment démarrer et évoluer dans la fonction...![]()
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Patrick Korenblit, Auteur ; Christian Jeanguiot, Auteur ; Charles Neuman, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2004Propose une méthodologie et un outil de formation pour donner ou redonner une pertinence à l'entretien d'évaluation en entreprise. Explique dans un premier temps, les tenants et aboutissants d'un entretien professionnel puis, donne des conseils [...]![]()
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Comment motiver un groupe et organiser le travail.![]()
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Conseiller en gestion des ressources humaines, l'auteur donne des conseils de motivations tenant compte de l'environnement que peut créer chaque entreprise. S'adresse en premier lieu aux dirigeants des petites et moyennes entreprises.![]()
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Emmanuel Abord de Chatillon, Auteur ; Céline Desmarais, Auteur ; Martine Meunier, Auteur | Vanves (Hauts-de-Seine) : Foucher | Géode | 2003Offre une présentation synthétique et transversale (juridique et managériale) des problématiques relatives à la gestion des ressources humaines en s'organisant autour de deux axes : l'optimisation du fonctionnement humain dans l'entreprise et le[...]![]()
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Le leader performant n'est plus celui qui donne des ordres mais celui qui motive! Ce livre propose de "comment faire" transposables dans la plupart des entreprises actuelles.![]()
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Une réflexion sur la gestion de la mobilité internationale au sein des entreprises françaises. Tous les aspects de la mission du cadre expatrié sont abordés, depuis son départ jusqu'à son retour, et illustrés par de nombreux exemples.![]()
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Guy Missoum, Auteur ; Chantal Selva, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Les Hommes et l'entreprise | 1994L'efficacité, la réussite, l'excellence, figurent au premier rang des objectifs individuels et collectifs. Le modelage de l'excellence est un ensemble structuré de concepts et également de méthodes, de moyens et de techniques de programmation de[...]![]()
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Après avoir retracé l'historique du modèle de la compétence, établit les enjeux qu'il implique tant du point de vue du salarié que de celui de l'entreprise, unité de production. Examine le concept de compétence du point de vue du salarié-entrepr[...]![]()
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Cinquante propositions contenant 200 actions pour apprendre à se gérer soi-même comme une marque et se développer.![]()
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Présente les 5 théories les plus efficaces pour aider les gestionnaires à motiver leur équipe : théories de McLelland, de Maslow, de Herzberg, de Locke et de Skinner. Compare les effets de ces théories, explique les 10 principes de la motivatio[...]![]()
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Permet de comprendre comment se construit la motivation pour choisir des stratégies motivationnelles adaptées. Décrit les modèles et les théories de la motivation et répertorie les stratégies de motivation : récompenser selon les mérites, change[...]![]()
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Invite le manager à utiliser l'enthousiasme comme un catalyseur de motivation capable de créer une énergie favorable à la réussite de tous.![]()
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Explique pourquoi privilégier l'usage de la motivation par objectifs dans la gestion de leurs équipes. Définit des méthodes opérationnelles pour mieux évaluer et atteindre les objectifs individuels et collectifs et tirer parti du potentiel de c[...]![]()
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Patrick Forsyth, Auteur | Paris : L'Express éditions | Les guides réussite L'Entreprise, ISSN 1772-6042 | 2005Conseils d'un professionnel pour motiver son équipe. Savoir optimiser l'efficacité de ses collaborateurs, réduire les comportements négatifs, communiquer l'enthousiasme et l'implication et savoir concentrer ses efforts sur les questions clés. Av[...]![]()
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Invitation à suivre le héros dans ses réflexions sur les rapports qu'entretiennent l'économie et le social, le monde du travail et l'homme d'aujourd'hui, mais également à y participer en analysant et en confrontant les thèses mises en place. Off[...]![]()
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Problématique de la gestion du personnel dans le secteur non marchand : le rôle des gestionnaires dans un contexte en changement (compressions budgétaires, fusion d'établissements) ; compétences professionnelles et formation continuée des inter[...]![]()
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Apporte aux nouveaux cadres et agents de maîtrise les principes essentiels et les techniques indispensables pour être à la hauteur dans leurs fonctions.![]()
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Agir sur les comportements humains en entreprise et développer de nouvelles attitudes tout au long de la vie (ouverture au changement, responsabilisation, travail en équipe, etc) à travers la formation expérientielle en extérieur (Outdoor Educat[...]![]()
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Présentation des techniques clefs destinées à tout manager désirant conserver son leadership. En s'appuyant sur des années de recherches en psychologie et en neuro-physiologie, les auteurs soulignent la notion du cycle du sacrifice et du renouve[...]![]()
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Christian Defélix, Metteur en scène, réalisateur ; Alain Klarsfeld, Metteur en scène, réalisateur ; Ewan Oiry, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Vuibert | Recherche | 2006Présentation des définitions et problématiques liées à la gestion des compétences puis réflexion sur la mise en oeuvre de celle-ci avec des exemples concrets de pistes d'action.![]()
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Jean-Louis Muller, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Guides pratiques de la CEGOS, ISSN 1146-5778 | 2004Cet ouvrage propose de véritables stratégies pour s'adapter aux collaborateurs et mieux les guider vers l'atteinte des objectifs. Les auteurs explorent toutes les dimensions du management d'aujourd'hui et s'appuient sur de nombreux autodiagnosti[...]![]()
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Panorama de ces catégories de travailleurs (ceux qui, selon l'auteur, manipulent et traitent l'information) et professionnels (qui manipulent ou traitent des concepts et des idées) dont l'activité professionnelle est centrée sur le savoir : cara[...]![]()
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Montre comment la crise économique a induit à la fois une crise sociale, une crise politique, une crise de l'entreprise et une crise du management.![]()
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Présente les quatre clés qui doivent permettre aux secrétaires de répondre aux nouvelles exigences des entreprises : travailler autrement avec les nouvelles technologies de l'information et de la communication, privilégier la qualité de service,[...]![]()
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Présente les quatre clés qui doivent permettre aux secrétaires de répondre aux nouvelles exigences des entreprises : travailler autrement avec les nouvelles technologies, être pro de la qualité de service, privilégier le travail en équipe, capit[...]![]()
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Michel Leclerc, Éditeur scientifique | Sainte-Foy (Québec, Canada) : Presses de l'Université du Québec | 1990De plus en plus, on reconnaît le rôle primordial des ressources humaines dans la réussite des entreprises. L'enrichissement des tâches, le réaménagement du travail, la participation à la gestion... sont au nombre des stratégies utilisées par les[...]![]()
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Des entreprises expérimentent le passage de la logique du poste de travail à la logique compétence. Cette étude présente le développement de cette logique dans toutes ses dimensions.![]()
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Luc Boyer, Auteur ; Aline Scouarnec, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Questions de société | 2005Etat des lieux en 14 chapitres des pratiques d'observation des métiers à l'échelle d'une grande entreprise, d'un territoire ou d'un secteur : description, mutations prévisibles et déclinaison en terme de compétences.![]()
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Au sommaire notamment : les conditions d'imposition des plus-values ; la déduction des frais de déplacement ; la défiscalisation des moins-values ; les contrats de travail, CDD et CDI ; les charges sociales sur les indemnités de rupture ; les ai[...]![]()
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Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Fabienne Pezeu, Auteur ; Victor Ernoult, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1988L'évaluation des potentiels présente un intérêt pour l'entreprise mais elle présente aussi un intérêt pour l'individu lui-même : connaître ses possibilités est la base d'une optimisation de ses propres ressources. L'enjeu existe pour les deux pa[...]![]()
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Le management humain devient de plus en plus complexe du fait de l'incertitude. Les auteurs, formateurs et consultants auprès des entreprises, démontrent de quelle manière un individu ou un groupe, dans toute situation, dispose de potentialités [...]![]()
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Pour les responsables d'une unité de gestion.![]()
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Claudine Alezra, Auteur ; FRANCE, Éditeur scientifique ; AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, Éditeur scientifique | Lyon : ANACT | Dossiers documentaires, ISSN 1159-649X | 1995Ensemble de textes permettant d'identifier la place et la nature des nouvelles compétences requises par les organisations du travail comme celles de nature à renforcer l'employabilité au sein de l'entreprise et sur le marché du travail, d'analys[...]![]()
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Propose aux dirigeants des entreprises les chemins de l'analyse et de l'action dans le domaine de l'organisation du travail.![]()
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Propose de nombreuses dispositions pour favoriser les apprentissages dans le cadre du travail : préparer les parcours de progression, formaliser les bonens pratiques, organiser l'intégration des nouvelles personnes, réaliser le retour d'expérien[...]![]()
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Examine les enjeux et les outils de la gestion des ressources humaines notamment en matière de recrutement, d'évaluation du salarié, d'outils de formation, d'évolution professionnelle, de pilotage social, etc.![]()
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Sandra Bellier, Auteur ; Hubert Trapet, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001L'ambition de cet ouvrage est triple : donner des définitions claires, affronter les questions clés et faire partager des convictions fortes.![]()
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Hubert L'Hoste, Auteur ; Sylvain Grevedon, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Invite à évaluer l'impact de la structure des âges sur la compétitivité de l'entreprise sous forme d'ateliers du comité de direction. Répond aux questions de tout responsable désireux d'acquérir une expertise en matière d'avenir social de l'entr[...]![]()
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Apporte d'une part une modélisation des données qui constituent le savoir et des processus qui font évoluer les connaissances d'une entreprise, et d'autre part un ensemble de "bonnes pratiques" simples destinées à motiver les personnels au parta[...]![]()
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CENTRE D'ETUDES ET DE RECHERCHES SUR LES QUALIFICATIONS, Auteur ; Guillonroland, Auteur ; Francis Pirodon, Auteur | Paris : Documentation française | Dossiers du CEREQ | 1977![]()
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Un parcours complet en entreprise, de la négociation des conditions d'embauche à la séparation, en passant par la prise de fonction et toutes les modalités possibles.![]()
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Anne-Marie Fericelli, Éditeur scientifique ; Bruno Sire, Éditeur scientifique | Paris : Economica | 1996Les textes présentés ici, sont tirés des soixante communications scientifiques du congrès de l'Association francophone de gestion des ressources humaines qui s'est tenu à Paris, à l'Université de Panthéon-Assas, en octobre 1996. Les praticiens e[...]![]()
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Une étude de la personnalité (de sa stabilité, de son caractère génétique, de sa réceptivité à l'environnement social et culturel) et de son influence sur la réussite professionnelle. La personnalité détermine-t-elle le succès professionnel ?![]()
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Retrace plus de 150 ans d'histoire de la fonction personnel dans les entreprises.![]()
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Zahir Yanat, Metteur en scène, réalisateur ; Aline Scouarnec, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Vuibert | AGRH | 2005Ces contributions réalisent un bilan sur les diagnostics, les postures d'analyse, et les perspectives d'évolution de la fonction gestion des ressources humaines dans les pays du Maghreb.![]()
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Aborde les méthodes et techniques de gestion et plus particulièrement la gestion des ressources humaines, sous un angle personnel, fondé sur l'expérience du management au sein d'un grand service public.![]()
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Dénonce les abus d'une profession en forte expansion mais mal connue ; déontologie insuffisante, fuite des informations, manque d'éthique, manipulations, confusion entre vie professionnelle et vie privée... Après avoir exposé les causes et les c[...]![]()
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Donne les clés du processus d'implication dans le travail et explique comment le management de l'entreprise peut contribuer à créer les conditions qui favorisent la motivation des travailleurs dans leur emploi.![]()
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Thierry Wils, Auteur ; Jean-Yves Le Louarn, Auteur ; Gilles Guérin, Auteur | Montréal (Canada) : Presses de l'Université de Montréal | 1991Un cadre analytique qui permet aux gestionnaires d'intégrer l'enjeu ressources humaines dans le processus stratégique de l'entreprise et de vérifier ainsi que la ressource humaine contribue effectivement à renforcer ses avantages concurrentiels.![]()
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Décrit le fonctionnement des PME et en quoi elles diffèrent des grandes entreprises : critères d'évaluation des salariés, les modes de gestion de ressources humaines, les pratiques de recrutement, de promotion, de gestion des compétences ou des [...]![]()
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J.-C. Guinamard, de formation universitaire, est directeur des ressources humaines au sein d'un grand groupe industriel français. Confronté pendant de nombreuses années à des problèmes de restructuration et de suppression d'emplois, il a dévelop[...]![]()
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Définir une politique en matière de gestion du personnel est une nécessité incontestée, car cette stratégie est fondamentale pour la satisfaction des personnes qui travaillent dans l'entreprise et pour la vitalité de cette dernière.![]()
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Fait de la polyvalence professionnelle un outil moderne de la gestion des compétences et classifie les différentes approches possibles en présentant leurs avantages et leurs inconvénients.![]()
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Indique comment transformer les rapports de travail, comment transformer la notion de "ressources humaines" mais aussi comment engager un processus de changement qui va transformer l'entreprise tout entière.![]()
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L'auteur s'appuie sur ses expériences dans l'entreprise pour proposer une synthèse des meilleures pratiques d'encadrement propres à motiver et obtenir l'adhésion du personnel. Il expose une théorie du management délégataire centré client où il c[...]![]()
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Convaincus qu'en matière de gestion des ressources humaines il convient de quitter l'univers de la pensée unique et des discours normatifs, les auteurs tentent de repérer et de mettre de l'ordre dans ces pratiques. En s'inspirant de recherches f[...]![]()
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Une méthodologie d'observation sociale qui permet aux responsables d'entreprise d'anticiper et de comprendre l'évolution des comportements sociaux susceptibles d'avoir un impact sur l'avenir proche ou lointain de l'entreprise.![]()
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L'auteur donne les moyens de mettre en place une gestion efficace des effectifs et des ressources humaines.![]()
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Élodie Roueil, Auteur | Paris : Groupe Revue fiduciaire | Guide de gestion RF, ISSN 1296-4689 | 2001Pour comprendre, choisir, mettre en place et suivre un régime de prévoyance dans l'entreprise, qui complète la protection de base de la sécurité sociale et est pratiquement toujours facultative en entreprise.![]()
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Diane Tracy, Auteur | Paris : First Editions | Les Carnets de bord du manager, ISSN 0993-5681 | 1989Comment manager efficacement les individus : les recruter, les former, les motiver, communiquer avec eux, etc.![]()
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L'auteur explore les raisons de la préoccupation sociale autour du professionnalisme. Il décrit le type de professionnel compétent et efficace qu'il convient de former pour atteindre les divers niveaux du professionnalisme et montre quelle ingén[...]![]()
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Guy Sabon, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Les Hommes et l'entreprise | 1993Depuis plusieurs années, les entreprises parlent de gestion prévisionnelle du personnel. Des modèles ont été inventés pour tenter d'harmoniser le duo : emploi et potentiel humain. Les techniques utilisées n'ont pas toujours donné les résultats e[...]![]()
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L'auteur mène une réflexion critique sur le malaise qui affecte les ressources humaines dans les entreprises soumises à la guerre économique. Il analyse les ressorts et les conséquences psychologiques et sociales de ce malaise tout en laissant e[...]![]()
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Philippe Beguin, Auteur | Louvain-la-Neuve (Belgique) : Academia-Bruylant | Marketing et publicité | 1997Pour les professionnels du marketing ou les débutants, une nouvelle approche de la psychologie du consommateur qui tenant compte de l'évolution de notre environnemment économique et social.![]()
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Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur | Paris : PUF | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2005A partir de l'histoire et de l'actualité de la gestion des ressources humaines dans les organisations et la société, interroge sur l'interaction de la psychologie sur cette gestion et sur son impact dans le développement de la ressource humaine [...]![]()
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Conçu pour les managers, ouvrage d'initiation à la psychologie sociale, rédigé sous forme de modules, qui donne une vue d'ensemble de la manière dont les êtres humains pensent aux autres, influencent les autres et entrent en relation avec les au[...]![]()
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Trente trois chapitres qui répondent chacun à une question qui concerne les méthodes et les enjeux du recrutement du personnel, le management, la gestion des carrières, le développement personnel et l'impact des nouvelles technologies. Les solut[...]![]()
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Mesure la gestion des ressources humaines s'appuyant sur les qualifications et celle reposant sur les compétences, deux tendances habituellement opposées. Démontre au regard de l'expérience, que la compétence loin de se couper de la qualifiactio[...]![]()
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Propose un point sur les notions d'emplois non-qualifiés et de compétences pour mettre en lumière des pistes de réflexion et d'action permettant de pallier les limites de la notion de qualification.![]()
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Daniel Beaupré, Auteur ; Michel Nadeau, Auteur | Cap-Rouge (Québec, Canada) : Presses Inter Universitaires | 1996En plus de faire un survol et d'adapter des concepts et des outils de la qualité au domaine des services, cet ouvrage rattache la qualité à la gestion stratégique des ressources humaines.![]()
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Présente un modèle d'organisation d'entreprise liant la croissance au désir de développement personnel de l'individu. Propose d'oublier l'antinomie entre rentabilité et croissance et de privilégier la mise en oeuvre de la croissance par une sort[...]![]()
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Propose aux cadres de plus de 50 ans une liste des comportements à adopter et des attitudes à éviter pour assurer leur devenir professionnel, c'est-à-dire la marche à suivre pour rester ou redevenir dynamiques, motivés et ambitieux. Grilles d'au[...]![]()
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Mathieu Béraud, Auteur ; Gilbert Lefèvre, Auteur ; Nadir Sidhoum, Auteur | Paris : Documentation française | Cahier travail et emploi | 1994Elaborée à partir d'entretiens menés auprès d'entreprises ayant eu recours au chômage partiel, une analyse des logiques d'adaptation, de flexibilité des entreprises face aux fluctuations du marché.![]()
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Geneviève Madou, Auteur | Héricy (Seine-et-Marne) : Puits fleuri | Communication, ISSN 0414-6492 | 2001Un tour d'horizon de tous les aspects du recrutement et de la gestion quotidienne du personnel : rédiger une offre d'emploi, la sélection des réponses, l'entretien d'embauche, les différents contrats de travail, durée légale du travail, les cong[...]![]()
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Arnaud Dupray, Metteur en scène, réalisateur ; Christophe Guitton, Metteur en scène, réalisateur ; Sylvie Monchatre, Metteur en scène, réalisateur | Toulouse : Octares | Colloques, ISSN 1159-8719 | 2003Analyse pluridisciplinaire visant à éclairer la question de la gestion des compétences professionnelles, une question sujette à polémiques au sein du débat social. Montre également les conditions dans lesquelles sont définis les besoins en quali[...]![]()
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Cet ouvrage permet à partir de la description approfondie de diverses situations rencontrées dans le management des ressources humaines, de s'entraîner à effectuer au mieux l'acquisition et la gestion des ressources.![]()
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L'auteur montre pourquoi les techniques de management modernes doivent donner une place prééminente à l'unité de travail et oppose le management opaque au management de la transparence qui permet aux employés de libérer leur créativité et mieux [...]![]()
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Présente l'ensemble des théories de la motivation et de la satisfaction intéressant l'individu dans l'organisation. Expose ensuite différentes enquêtes réalisées auprès de 579 salariés et traitées à l'aide de méthodes d'analyse des données avanc[...]![]()
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Yves Emery, Auteur | Lausanne (Suisse) : Presses polytechniques et universitaires romandes | Diriger l'entreprise | 2003Invite à repenser la gestion des ressources humaines, avec en perspective, une approche valeur humaine ajoutée à l'organisation. Développe la dimension stratégique de la GRH et quelques approches d'évaluation. Met en évidence les grandes phases [...]![]()
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Une analyse critique des connaissances de ce champ et de nouvelles perspectives pour la recherche et l'intervention. S'adresse aux étudiants, aux chercheurs et aux praticiens.