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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Une démonstration de l'auteur sur les moeurs de l'entreprise. Sur un ton pamphlétaire, il nous annonce que la seule voie de salut du cadre est l'ultra-individualisme, ce qui bien sûr, est totalement "politiquement incorrect".![]()
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Depuis 20 ans les restructurations sont fréquentes dans les entreprises. Le but de cet ouvrage est d'attirer l'attention des décideurs sur les effets pervers et les coûts indirects des suppressions de postes. La réussite économique et financière[...]![]()
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Répond à plus de 80 questions portant sur la définition de la compétence, la transférabilité, l'évaluation et la validation des compétences, la compétence collective, les relations entre compétence et qualification et la mise en oeuvre d'une ges[...]![]()
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Les réponses aux questions portant sur la définition de la compétence, la transférabilité, l'évaluation et la validation des compétences, la compétence collective, les relations entre compétence et qualification et la mise en oeuvre d'une gestio[...]![]()
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Présente les nouvelles formes de gestion sociale de l'entreprise : le pilotage des systèmes de rémunération, l'analyse de la masse salariale, la mesure et le développement des performances sociales, l'élaboration des budgets de frais de personne[...]![]()
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Jean-Luc Siruguet, Auteur ; Emmanuelle Fernandez, Auteur ; Lydia Koessler, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2006Analyse de la fraude en milieu bancaire (sa nature, ses formes, ses conséquences) pour la prévenir et l'intégrer dans les procédures d'un contrôle interne efficace, puis présente les grands principes de prévention, de lutte, d'évaluation, de str[...]![]()
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William Kapp, Auteur | Paris : Flammarion | Nouvelle bibliothèque scientifique, ISSN 0768-1011 | 1976![]()
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Une équipe de direction est la cellule originelle qui crée l'ensemble de l'organisation. Avec des cas, des schémas, des récits, des analogies, cette étude souligne le potentiel souvent inexploité que détient cette équipe.![]()
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Propose une méthode d'optimisation de la prise de décision selon 3 aspects : conformité des manoeuvres vis-à-vis d'une mission à définir, examen des conséquences et évaluation des stratégies selon une échelle de critères. Pour cela, l'outil info[...]![]()
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L'auteur anime des stages qui consistent à insuffler aux dirigeants et aux cadres d'entreprise une culture générale à travers le décodage d'une sonate de Beethoven, d'un tableau de Picasso, etc. Cet ouvrage présente sa méthode.![]()
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Est-il possible de concilier l'efficacité de l'entreprise et la sécurité économique des individus? Peut-on dégager des conditions favorisant la conciliation entre ces deux besoins à partir de cas concrets? Toutes les questions soulevées lors du [...]![]()
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Un guide de la pratique du leadership, qui, selon Kouzes et Posner, se différencie du management, en ce que le premier stimule le changement, alors que le second entretient la stabilité.![]()
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Fiches-outils proposant aux responsables d'entreprise une méthode et des conseils pour définir les missions et les fonctions de leurs collaborateurs. Ces documents ainsi qu'un tableau de répartition des responsabilités permettent d'anticiper les[...]![]()
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Etudie les implications et l'influence bénéfique de la délégation de pouvoir tant sur l'entreprise que sur ses acteurs, ainsi que la méthodologie nécessaire.![]()
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Un manuel de règles et conseils sur la manière de déléguer les responsabilités.![]()
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Répond à un certain nombre de questions afin d'obtenir une organisation performante, réactive et épanouissante pour les personnes qui y travaillent : ce que signifie responsabiliser ou de donner du pouvoir, ce qui favorise et ce qui freine la pr[...]![]()
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Antoine Masson, Metteur en scène, réalisateur ; Michel Parlier, Metteur en scène, réalisateur | Lyon : ANACT | Agir sur... | 2004L'ouvrage analyse les enjeux de la mise en valeur de la compétence dans les entreprises. A partir d'exemples concrets dans de grands établissements, les auteurs étudient les conditions de faisabilité d'une démarche de compétence. Du diagnostic p[...]![]()
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Décrit de manière originale les sept préceptes fondamentaux pour démotiver ses collaborateurs. Sur un ton cynique et humoristique, dévoile les pratiques quotidiennes en matière de management et l'hypocrisie du système. Construit dans une logique[...]![]()
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Luc Marsal, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1998Le terme de potentiel est de plus en plus utilisé dans le domaine des ressources humaines. L'auteur s'attache à en fixer les contours. Il aborde la question de l'analyse des potentiels en fournissant les techniques et les outils pour les détecte[...]![]()
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Des conseils destinés aux différents responsables de l'encadrement dans une entreprise. Ce livre fait partie d'une trilogie dont les deux premiers ouvrages sont $$Politique sociale$$ et $$Prévoir l'emploi et gérer les carrières individuelles$$, [...]![]()
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Les réflexions proposées ici concernent l'utilisation des théories de la médiation et des déficiences cognitives dans le domaine de la gestion de l'emploi et de l'organisation du travail. Ces deux composantes associées à celle de la formation co[...]![]()
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S'adresse aux dirigeants d'entreprises, aux formateurs et consultants désireux de s'initier à une lecture du développement des organisations s'appuyant sur des théories en sciences cognitives, tout en restant très sensibles à la dimension dévelo[...]![]()
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Evelyne Bertin, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Pratiques d'entreprises | 2004Un ouvrage qui s'intéresse à la dimension sociale de l'entreprise et souligne sa double identité de lieu producteur de biens et de liens. Il évoque à travers huit chapitres la nouvelle donne économique du monde des entreprises (restructurations,[...]![]()
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Montre comment la compétence professionnelle résulte d'une combinaison de ressources (savoirs, savoir-faire, qualités, expériences, moyens, réseaux relationnels et informationnels). Introduit le concept nouveau de navigation professionnelle où c[...]![]()
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Claude Flück, Auteur ; Catherine Le Brun Choquet, Auteur | Paris : Insep consulting | Pratiques en question, ISSN 0291-6770 | 1992Un système de gestion des emplois et des compétences construit à partir d'un référentiel évolutif des métiers et des activités d'une organisation.![]()
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Samuel Grandval, Metteur en scène, réalisateur ; Richard Soparnot, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Vuibert | Entreprendre, ISSN 1281-5691 | 2006L'ouvrage traite des stratégies de développement de l'entreprise. La première partie concerne l'analyse et le développement des ressources et compétences de l'entreprise. la seconde concerne son organisation en vue de définir ses orientations st[...]![]()
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Robin E. McDermott, Auteur ; Raymond J. Mikulak, Auteur ; Michael R. Beauregard, Auteur | Paris : Dunod | Les réalités de l'entreprise | 1996Dans une démarche de qualité totale et d'animation au quotidien du progrès, présente une stratégie pour développer et mettre en oeuvre un système de développement de l'initiative et de la créativité des employés (DICE) qui libère le potentiel cr[...]![]()
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Relancer la mobilité interne est le moyen proposé aux directeurs généraux et aux directeurs des ressources humaines pour lutter contre le désengagement des collaborateurs vis-à-vis de leur entreprise. L'ouvrage propose un outil de pilotage, la m[...]![]()
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Aux Etats-Unis comme en France, la gestion des compétences des salariés peut revêtir des aspects très différents. La majorité des entreprises le font par la centralisation directive, en une démarche néo-fordiste d'amaigrissement des structures. [...]![]()
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Explique les changements intervenant dans la gestion des ressources humaines du fait du développement des réseaux et des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC). Il est ainsi possible de se décharger au maximum de l[...]![]()
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Dictionnaire thématique qui rend compte des différents styles de coaching, de la diversité des contextes d'intervention, de la multiplicité des grille de lecture utilisées. Il rassemble les concepts de référence, les principales théories et prat[...]![]()
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Christopher James, Auteur ; Antoine Tirard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Plus de 23.000 mots, exemples et expressions propres au domaine des ressources humaines et de la gestion du personnel : recrutement, rémunération, formation, régimes sociaux, droit du travail... Cette édition est complétée par une partie central[...]![]()
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Toute la terminologie propre au champ des ressources humaines actualisée et explicitée, avec intégration des termes anglais couramment utilisés et des noms propres attachés à un dispositif législatif intéressant la gestion du personnel et le dro[...]![]()
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En se basant sur une grande enquête réalisée sur les valeurs culturelles d'entreprise (116 000 questionnaires traduits en 20 langues), les auteurs défendent l'idée que chaque pays génère son propre système de gestion.![]()
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A l'heure de la mondialisation, propose d'apprendre à gérer les ressources humaines locales en pratiquant un management interculturel. A partir de l'exemple spécifique de la France et de l'Allemagne, donne les clés d'une gestion quotidienne basé[...]![]()
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Donne des réponses théoriques et pratiques sur les différentes façons d'améliorer la gestion des ressources humaines. Le tout est présenté sous forme de fiches.![]()
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L'auteur examine les techniques et les pièges qu'un responsable d'entreprise doit connaître lorsqu'il veut développer le potentiel humain dont il dispose. Il décrit comment développer les capacités des collaborateurs, lors des contacts journalie[...]![]()
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Les stratégies à adopter par tous les chefs d'entreprises qui se veulent gagnants. Ecrit par le président d'Hermann-Miller, entreprise désignée par le magazine Fortune comme une des dix sociétés américaines les mieux gérées et les plus innovatrices.![]()
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Nicole Aubert, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Ed. d'Organisation | EO-Formation permanente | 2005Propose des outils pour le management, des conseils pratiques en matière de communication, de négociation, etc. fondés sur une analyse du comportement et des relations humaines, ainsi que des grilles d'analyse pour mettre en place et accompagner[...]![]()
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Nicole Aubert, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Ed. d'Organisation | EO-Formation permanente | 2002Explore les principaux ressorts du comportement et de la relation humaine pour indiquer la meilleure manière d'intégrer cette dimension dans la pratique du management et comment maîtriser l'art de communiquer et celui de négocier. Donne égalemen[...]![]()
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Nicole Raoult, Metteur en scène, réalisateur ; Bernard Quintreau, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004Des regards croisés et multidisciplinaires alertent sur la nécessité d'une gestion non discriminante de la diversité des âges au sein de l'entreprise. Propose des stratégies aux directions des ressources humaines et aux managers pour maintenir a[...]![]()
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Yazid Sabeg, Auteur ; Christine Charlotin, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Institut Manpower | 2006A travers des exemples pris auprès d'un panel d'entreprises françaises, les auteurs présentent la manière dont celles-ci gèrent les minorités et les moyens d'action pour favoriser l'intégration de tous. Ils proposent des exemples concrets pris d[...]![]()
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A travers la synthèse d'une dizaine d'enquêtes de climat social menées dans les entreprises, l'auteur met en évidence et analyse les tensions entre salariés et dirigeants.![]()
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Une nouvelle collection de documents prêts à l'emploi dans l'entreprise. Pour le responsable du personnel des petites et moyennes entreprises avec au sommaire : recruter, rémunérer, organiser le temps et les conditions de travail, gérer et admin[...]![]()
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Françoise Plansoc, Auteur ; François Cointe, Illustrateur | Mulhouse (Haut-Rhin) : Ed. 2020 | Guide de survie | 2005A partir de l'analyse de situations concrètes réparties en vingt thèmes, ce guide, destiné aux managers, mêle approche humoristique et approche pédagogique du management des ressources humaines dans l'entreprise et de la prise de décision.![]()
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Indique quelles sont les bonnes pratiques en matière de ressources humaines pour réintégrer les seniors et traiter la pénurie de jeunes consécutive aux nouvelles données démographiques. Invite, à partir d'exemples, à repenser la place des âges d[...]![]()
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Présente la fonction ressources humaines et son rôle dans la stratégie de l'entreprise. Aborde le management des compétences, le management des idées et de l'innovation, ainsi que la responsabilité sociale face aux actionnaires, aux consommateur[...]![]()
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Développe l'idée d'un mix stratégique autour de 5 C : compétences, carrières, compensation, coopération et communication, grâce auxquels les acteurs des RH peuvent mettre de la stratégie dans leurs politiques et tenir un rôle stratégique au sein[...]![]()
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Les nouvelles technologies de l'information et de la communication modernisent la fonction RH. Etude des liens entre TIC et organisation et étude des opportunités qu'offrent les TIC dans le management des RH.![]()
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Une quarantaine de mots-clés correspondant aux notions essentielles à connaître du droit du travail.![]()
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Met en évidence les ressorts dynamiques qui expliquent pourquoi une entreprise est plus performante qu'une autre, à compétence professionnelle égale. Méthodes pour développer l'efficacité collective, pour choisir la forme d'autorité appropriée[...]![]()
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Une application au monde de l'entreprise des concepts du jeu intérieur qui ont fait leurs preuves dans des domaines de la haute compétition : être à la fois satisfait et productif au travail ; surmonter ses barrières internes ; développer ses co[...]![]()
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Met en évidence les ressorts dynamiques qui expliquent pourquoi une entreprise est plus performante qu'une autre à compétence professionnelle égale. Indique comment développer l'efficacité collective, choisir la forme d'autorité appropriée tout [...]![]()
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Yves Emery, Auteur ; François Gonin, Auteur | Lausanne (Suisse) : Presses polytechniques et universitaires romandes | Diriger l'entreprise | 2006Une vision globale de la gestion des ressources humaines (GRH), configurée par un concept intégré compatible avec les normes de qualité les plus récentes : les thèmes essentiels de la GRH en processus-clés, les questions-clés, les sources et réf[...]![]()
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Traite de l'essence même de l'organisation, à savoir comment optimiser les ressources humaines de l'entreprise.![]()
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Montre comment la régulation sociale des organisations est bouleversée par les technologies du réseau et analyse les 4 grands dilemmes de la GRH : traitement personnalisé versus collectif du personnel, anticipation ou développement des capacités[...]![]()
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Michel Kalika, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002C'est aujourd'hui dans le fonctionnement même des entreprises que les TIC produisent leurs effets. Il en est ainsi pour les services achats ou marketing et bien sûr pour la gestion des ressources humaines. Intranets, SIRH, libre-service RH et au[...]![]()
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ASSOCIATION FRANCOPHONE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, Éditeur scientifique | Paris : Vuibert | Recherche | 2005Montre ce que les technologies de l'information et de la communication ont transformé dans la gestion des ressources humaines, avec l'émergence de l'e-RH : enjeux économiques, organisationnels et sociaux, création de valeur et implications manag[...]![]()
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L'économie des ressources humaines s'est affirmée avec la reconnaissance de l'entreprise comme lieu de pouvoir. Elle propose un ensemble de concepts, outils méthodes et modèles pour répondre à des questions dont les enjeux sont manifestes. Comme[...]![]()
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Yves Simon, Auteur ; Henri Tézenas Du Montcel, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : Masson | Gestion | 1978![]()
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La sociodynamique couvre l'ensemble des moyens organisationnels, stratégiques et tactiques mis au service des responsables d'organisations pour conduire une action collective dynamique. Présente un ensemble de concepts et modèles éprouvés destin[...]![]()
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Présente les grandes modification intervenues ces 20 dernières années dans l'organisation de l'entreprise et dans la gestion des ressources humaines. L'ensemble est accompagné de la législation en vigueur en matière de droit du travail.![]()
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En partant de la nécessité du changement des modes de gestion, décrit les phases psychologiques propres à ce processus (le refus de comprendre, la résistance, la décompensation, la résignation, l'intégration), les outils de pilotage du changemen[...]![]()
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En partant de la nécessité du changement des modes de gestion, l'auteur décrit les phases psychologiques propres à ce processus (le refus de comprendre, la résistance, la décompensation, la résignation, l'intégration), les outils de pilotage du [...]![]()
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En partant de la nécessité du changement des modes de gestion, décrit les phases psychologiques propres à ce processus (le refus de comprendre, la résistance, la décompensation, la résignation, l'intégration), les outils de pilotage du changemen[...]![]()
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Henri Busnel, Auteur ; PÉNICHE, LA, Auteur | Voiron (Isère) : Territorial | Les guides pratiques d'Associations mode d'emploi | 2004Les associations sont soumises au droit du travail et aux difficultés de la gestion du personnel au même titre que les entreprises privées. Ce guide fait le point sur différents aspects de la gestion des ressources humaines dans les associations[...]![]()
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L'auteur, conseillère scientifique au Commissariat général du Plan, docteur en sociologie, retrace ici de façon systématique le contexte, la naissance et la transformation d'un certain nombre de règles mises en place dans de grandes entreprises [...]![]()
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Donne aux praticiens des méthodes afin de mettre en oeuvre l'ensemble des dispositions prévues par la loi Borloo en combinant les impératifs managériaux aux impératifs juridiques.![]()
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CENTRE D'ETUDES ET DE RECHERCHES SUR LES QUALIFICATIONS, Auteur | Paris : Documentation française | Répertoire français des emplois | 1990Une présentation des emplois de secrétariat de bureau, de relations publiques, de la conservation et de la documentation. Un nouveau format.![]()
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Dominique Baruel Bencherqui, Auteur | Paris : L'Harmattan | Dynamiques d'entreprises, ISSN 1159-8255 | 2005Etudie les politiques managériales favorisant le développement de l'employabilité dans l'entreprise au travers du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences et de l'entretien d'évaluation annuel. S'appuie sur l'analyse de conten[...]![]()
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Les fonctions essentielles de l'encadrement (motiver, développer et donner une orientation à ses collaborateurs) et les principaux moyens d'y arriver (conception des postes et amélioration des conditions de travail, culture d'entreprise, leaders[...]![]()
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L'auteur propose un programme qui vise à favoriser un encadrement plus dynamique dans les petites et moyennes entreprises. Il préconise l'application d'une politique qui rendrait le service public performant.![]()
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Dijon : Educagri 2005Transposition des techniques de communication au management d'équipes, en insistant sur les modalités d'une information efficace. A travers quatre thèmes : transformer un groupe de personnes en équipe, motiver une équipe, développer et organiser[...]![]()
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Expose tous les aspects de la gestion d'une équipe : recrutement, motivation, communication, entraînement, respect des hommes, évaluation, crises, discipline. Donne des conseils pratiques pour aider le manager à améliorer ses aptitudes à l'encad[...]![]()
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Offre de nombreuses techniques pour devenir un leader efficace et apprécié, pour obtenir l'adhésion des subordonnés, atteindre les objectifs que vous leur fixerez, pour déléguer en toute tranquillité...![]()
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Près de 200 entrées : 60 portant sur les théories, concepts et méthodes, 90 sur les pratiques, les politiques et les instruments, une dizaine sur les principaux débats transversaux et une cinquantaine sur les auteurs clés et les principales écol[...]![]()
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Comprend environ 200 entrées : 60 entrées portant sur les théories, concepts et méthodes, 90 portant sur les pratiques, les politiques et les instruments, une dizaine portant sur les principaux débats transversaux et une cinquantaine portant sur[...]![]()
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Une approche historique de la fonction ressources humaines et une grille de lecture du pilotage des organisations sont les fondements de cette encyclopédie, qui s'adresse aux décideurs, directeurs de ressources humaines, enseignants et formateurs.![]()
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Prenant en compte les récentes découvertes des sciences dites "du chaos", ce volume décrit une démarche de conduite de projet en milieu complexe, qui s'accompagne d'une recherche de sens et renouvelle la gestion des ressources humaines.![]()
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Dresse un inventaire des théories disponibles en stratégie et en gestion des ressources humaines, présente les éléments du faisceau des contraintes externes dans lequel l'action stratégique collective est insérée, fait état, enfin, des apports d[...]![]()
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Présente la fonction organisation comme médiatrice entre les intérêts des individus et les intérêts de l'entreprise, décrit les principaux systèmes de gestion des ajustements individu/collectif au niveau stratégique et fait un audit des systèmes[...]![]()
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Geneviève Ville, Auteur ; François Eyssette, Auteur | Levallois-Perret (Hauts-de-Seine) : Nouv. éd. fiduciaires | Focus | 1988A partir d'entretiens approfondis avec des directeurs de ressources humaines, des directeurs généraux, les auteurs examinent l'évolution de la fonction et surtout analyse les représentations qu'elle génère et les aspirations qu'elle suscite.![]()
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Approches théoriques permettant d'appréhender l'entrée dans l'entreprise des jeunes diplômés, analyse de cette problématique à travers le concept de tensions de rôles, enquête qualitative et quantitative censée identifier les formes spécifiques [...]![]()
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Renaud Sainsaulieu, Metteur en scène, réalisateur | [S. l.] : Presses de la Fondation nationale des sciences politiques | 1990Que dire de l'entreprise de la fin du vingtième siècle? Des sociologues, dont les travaux sur les conditions de travail, les conflits et les organisations sont largement connus, apportent ici des réponses. 200 F jusqu'au 28/02/91.![]()
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Vingt ans d'expérience de la démocratie dans une entreprise leader sur son marché. Une contribution au débat sur la citoyenneté dans l'entreprise et l'entreprise citoyenne. Des réflexions et des expériences face à l'exclusion et au chômage.![]()
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S'appuyant sur l'exemple d'entreprises multinationales, sur des enquêtes relatives aux conditions de travail et sur son expérience de terrain, l'auteur montre que si les cercles de qualité, la diversification des produits et l'encouragement de l[...]![]()
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GROUPE DE RECHERCHES ET D'ÉTUDES FINANCIERES, FISCALES ET ÉCONOMIQUES, Auteur | Paris : Dunod | Entrepreneurs | 2002L'entreprise se doit de prévoir et de mesurer les coûts des procédures avant de choisir la meilleure méthode de règlement de litiges. Les principales situations auxquelles se trouvera confronté le dirigeant et auxquelles il devra apporter une so[...]![]()
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Présente les différents aspects juridiques induits par la question de la gestion des risques professionnels dans l'entreprise.![]()
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Série d'études parues en 1994 dans la $$Revue universelle$$. Elles présentent une réflexion sur le chômage et l'entreprise citoyenne. Mettant en garde contre le modèle américain et inquiet de la mondialisation, P. Boiry propose un retour à certa[...]![]()
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Ensemble de textes portant sur les aspects et les transformations de l'organisation du travail, l'évolution des compétences et les risques d'exclusion par les qualifications, la gestion des ressources humaines et les risques d'exclusion, la séle[...]![]()
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Maintenir les ressources humaines de l'entreprise signifie prévoir suffisamment à temps les mutations auxquelles celle-ci sera confrontée.![]()
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S'appuyant sur le témoignage d'entreprises innovantes, cet ouvrage ouvre des pistes d'action variées et concrètes en matière d'organisation comme de gestion des ressources humaines. Cherche à faire réfléchir le lecteur sur la façon de mobiliser [...]![]()
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FRANCE, Auteur | Paris : Ed. des Journaux officiels | Journal officiel de la République française, ISSN 0767-4538 | 2002Convention collective nationale concernant les salariés non cadres des entreprises du paysage.![]()
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Destiné tant à l'évaluateur qu'à l'évalué et partant de l'analyse objective des rapports de pouvoir, décrit l'ensemble des règles à appliquer lors de l'entretien annuel visant à évaluer les compétences ou à apporter de nouvelles orientations. Pr[...]![]()
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Destiné tant à l'évaluateur qu'à l'évalué, ce livre, partant de l'analyse objective des rapports de pouvoir, décrit l'ensemble des règles à appliquer lors de l'entretien annuel visant à évaluer les compétences ou apporter de nouvelles orientations.![]()
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Conseils pour préparer et faire passer les entretiens d'évaluation, déterminer les compétences et les nouvelles orientations.![]()
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Comment apprendre à partir de sa propre expérience? Comment disposer rapidement d'informations fiables sur les actions? Comment utiliser les actions vécues comme support pour l'apprentissage organisationnel? Cet ouvrage répond à toutes ces quest[...]