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Présente 14 chapitres thématiques liés au secteur des ressources humaines et de sa terminologie anglaise comme le recrutement, la santé ou les conditions de travail avec vocabulaire, exercices corrigés et phrases-type.texte imprimé
A l'aide d'exemples et d'expériences innovantes en France et ailleurs, cet ouvrage ouvre des pistes de réflexion pour aménager différemment les lieux de travail et travailler autrement.texte imprimé
L'auteur passe en revue l'ensemble des techniques pour motiver et animer ses forces de vente ; meilleure connaissance des clients, choix des cibles, différentes situations de vente, méthodes, formations, marketing, etc.texte imprimé
Compte rendu et analyse critique des meilleurs articles et ouvrages parus depuis dix-huit mois dans le domaine des ressources humaines, permettant d'embrasser l'ensemble des mouvements d'idées et des techniques développées dans un secteur foison[...]texte imprimé
Résumés des articles et des ouvrages les plus importants, parus en 1992, dans le domaine des ressources humaines.texte imprimé
Rend compte des articles essentiels parus dans plus de trente revues professionnelles, et analyse plus de soixante-quinze ouvrages parus dans le domaine des ressources humaines.texte imprimé
Jean-Claude Bernatchez, Auteur | Sainte-Foy (Québec, Canada) : Presses de l'Université du Québec | 2003L'appréciation des performances constitue une dimension opérationnelle de la réussite de toute organisation. Cet ouvrage expose les principes et cadres conceptuels qui s'y rapportent sans omettre l'essentiel des techniques susceptibles de guider[...]texte imprimé
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S'adresse aux personnes chargées de mettre en place un système d'appréciation du personnel.texte imprimé
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Georges Trépo, Auteur ; Nathalie Estellat, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Institut Manpower | 2002Explique le fonctionnement du dispositif de l'appréciation du personnel et en identifie les difficultés. Montre que cette appréciation s'inscrit dans un management paradoxal. Souligne l'importance des perceptions des acteurs dans la réussite de [...]texte imprimé
Ecrit par un praticien de la fonction personnel, ce livre montre que l'appréciation du personnel ouvrier n'est pas seulement un outil de gestion mais un support essentiel de la communication de l'entreprise.texte imprimé
Une présentation des politiques d'appréciation du personnel, dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne. Avec un glossaire franco-anglais des principaux termes employés.texte imprimé
La gestion des ressources humaines : efficacité, répartition des tâches, la mesure des responsabilités du directeur du personnel, le rôle des syndicats...texte imprimé
Eric Vanhaelen, Auteur ; Gérard Warnotte, Auteur | Namur (Belgique) : Presses universitaires de Namur | Documents et points de vue | 1988Le but de cet ouvrage est de cerner, de comprendre et d'expliquer les caractéristiques principales de modes de gestion du personnel utilisés pour l'intégration des personnes dans le contexte des nouvelles politiques de flexibilité sociale des en[...]