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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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A l'aide de recherches et d'enquêtes menées dans des entreprises de toutes dimensions, les auteurs ont identifié dix pratiques fondamentales communes aux leaders efficaces. lls les décrivent dans cet ouvrage, montrant comment certains managers r[...]![]()
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A travers 100 mots-clés, explore la réalité complexe de l'entreprise contemporaine. Définition et clarification des mots rendent compte des rapports entre l'homme et l'entreprise. Panorama de cent années clés et liste des cent sites clés du mana[...]![]()
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Gérard Layole, Auteur | Paris : les Empêcheurs de penser en rond | 100 mots pour..., ISSN 1774-2730 | 2005Une analyse sociologique qui tend à dénoncer le nouveau management et la nouvelle gestion des ressources humaines à partir de certains des termes clés, chers à l'entreprise. Présente et analyse les concepts et les formules récurrents du manageme[...]![]()
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Analyse les effets pervers à la fois des politiques publiques en matière d'emploi et d'une gestion dans l'entreprise fondée sur une seule gestion mécanique de la pyramide des âges. Au final, la pyramide des âges est déséquilibrée, au détriment d[...]![]()
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Veut montrer qu'en respectant et en appréciant ses employés, en les encourageant à se surpasser et à offrir le meilleur d'eux-mêmes, un directeur ou un chef de service peut avoir une gestion du personnel saine, et qui ne nécessite pas automatiqu[...]![]()
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Jean-Louis Magakian, Éditeur scientifique | Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis) : Bréal | 50 fiches | 2003Présente sous forme de fiches illustrées à partir d'exemples réels, les concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, notamment les théories de communication et d'organisation, les cultures d'entreprise, la gestion des comportements[...]![]()
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Luis Fernandez, Auteur | Paris : First Editions | Les Carnets de bord du manager, ISSN 0993-5681 | 1991Vous y trouverez une mine de citations pour ouvrir ou fermer une allocution, frapper l'esprit de vos interlocuteurs ou illustrer vos propos.![]()
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Les ableaux de bord de la gestion sociale : développez les nouveaux outils de la performance sociale
Piloter avec doigté le personnel contribue au développement économique de l'entreprise. Ce livre propose tous les outils nécessaires à la réalisation de tableaux de bord sociaux. Nombreux exemples appliqués aux principaux domaines de la gestion [...]![]()
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INSTITUT DE LA MÉDITERRANÉE, Auteur ; Jean-Louis Reiffers, Metteur en scène, réalisateur | La Tour-d'Aigues (Vaucluse) : Ed. de l'Aube | Société et territoire, ISSN 1296-5979 | 1998A partir de l'analyse des adaptations nécessaires pour répondre au rythme de l'innovation technologique dans la société de l'information, les auteurs - responsables politiques, chercheurs et acteurs de terrain réunis en colloque sous les auspice[...]![]()
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Pose les jalons de la pensée qui va marquer la vision des professionnels sur l'évolution du monde du travail.![]()
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Présente l'organisation du temps de travail, l'adaptation à l'environnement économique et les aides à la gestion de l'emploi dans les entreprises après la loi quinquennale relative au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle.![]()
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Permet d'apprendre à coacher, motiver, souder une équipe ainsi qu'à améliorer son implication grâce à l'appréciation de ses performances et à une responsabilisation accrue. Explique comment mettre en place des techniques d'évaluation des uns et [...]![]()
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Cet ouvrage est le résultat de quinze années de recherches sur le terrain et d'une collaboration efficace avec plus de 20.000 managers. Les stratégies et techniques présentées ont déjà été éprouvées aux Etats-Unis et ont permis à de nombreux dir[...]![]()
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Grâce aux divers champs thématiques qu'il couvre, et grâce à la démarche d'analyse pluridisciplinaire adoptée et aux nombreux cas construits pour le besoin, cet ouvrage souhaite apporter à tous ceux qui s'intéressent aux organisations et au mana[...]![]()
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Claude Piganiol-Jacquet, Metteur en scène, réalisateur | Paris : L'Harmattan | Dynamiques d'entreprises, ISSN 1159-8255 | 1994Les techniques élaborées dans les grandes entreprises, au management collectif impersonnel, sont-elles valables dans d'autres organisations? Cet ouvrage relativise la portée des techniques de gestion des ressources humaines couramment admises, e[...]![]()
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Présente 14 chapitres thématiques liés au secteur des ressources humaines et de sa terminologie anglaise comme le recrutement, la santé ou les conditions de travail avec vocabulaire, exercices corrigés et phrases-type.![]()
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A l'aide d'exemples et d'expériences innovantes en France et ailleurs, cet ouvrage ouvre des pistes de réflexion pour aménager différemment les lieux de travail et travailler autrement.![]()
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L'auteur passe en revue l'ensemble des techniques pour motiver et animer ses forces de vente ; meilleure connaissance des clients, choix des cibles, différentes situations de vente, méthodes, formations, marketing, etc.![]()
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Compte rendu et analyse critique des meilleurs articles et ouvrages parus depuis dix-huit mois dans le domaine des ressources humaines, permettant d'embrasser l'ensemble des mouvements d'idées et des techniques développées dans un secteur foison[...]![]()
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Résumés des articles et des ouvrages les plus importants, parus en 1992, dans le domaine des ressources humaines.![]()
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Rend compte des articles essentiels parus dans plus de trente revues professionnelles, et analyse plus de soixante-quinze ouvrages parus dans le domaine des ressources humaines.![]()
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Jean-Claude Bernatchez, Auteur | Sainte-Foy (Québec, Canada) : Presses de l'Université du Québec | 2003L'appréciation des performances constitue une dimension opérationnelle de la réussite de toute organisation. Cet ouvrage expose les principes et cadres conceptuels qui s'y rapportent sans omettre l'essentiel des techniques susceptibles de guider[...]![]()
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S'adresse aux personnes chargées de mettre en place un système d'appréciation du personnel.![]()
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Georges Trépo, Auteur ; Nathalie Estellat, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Institut Manpower | 2002Explique le fonctionnement du dispositif de l'appréciation du personnel et en identifie les difficultés. Montre que cette appréciation s'inscrit dans un management paradoxal. Souligne l'importance des perceptions des acteurs dans la réussite de [...]![]()
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Ecrit par un praticien de la fonction personnel, ce livre montre que l'appréciation du personnel ouvrier n'est pas seulement un outil de gestion mais un support essentiel de la communication de l'entreprise.![]()
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Une présentation des politiques d'appréciation du personnel, dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne. Avec un glossaire franco-anglais des principaux termes employés.![]()
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La gestion des ressources humaines : efficacité, répartition des tâches, la mesure des responsabilités du directeur du personnel, le rôle des syndicats...![]()
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Eric Vanhaelen, Auteur ; Gérard Warnotte, Auteur | Namur (Belgique) : Presses universitaires de Namur | Documents et points de vue | 1988Le but de cet ouvrage est de cerner, de comprendre et d'expliquer les caractéristiques principales de modes de gestion du personnel utilisés pour l'intégration des personnes dans le contexte des nouvelles politiques de flexibilité sociale des en[...]![]()
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Arlette Yatchinovsky, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2003Propose une approche et une gestion des situations dans l'entreprise et dans la vie selon une approche systémique. Développe un modèle d'aide à la prise de décision et à l'action qui permet de décoder autrement la réalité pour agir avec davantag[...]![]()
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L'Après-taylorisme : nouvelles formes de rationalisation dans l'entreprise en France et en Allemagne
Paris : Economica 1989Un nouveau modèle se cherche dans un immense chantier d'innovations souvent tâtonnantes, reformulant en profondeur ce qui est rationnel, ce qui est productif, ce qui est efficace pour les firmes. Les auteurs sont des sociologues et des économist[...]![]()
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Pierre Blanc-Sahnoun, Auteur | Paris : InterEditions | Techniques de développement personnel, ISSN 1295-1552 | 2006Sous forme de questions/réponses regroupées par thème, cet ouvrage aborde les aspects de la pratique du coaching de façon très pragmatique et directe, notamment dans l'identification des risques et des passages difficiles inhérents à ce type de [...]![]()
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L'auteur invite à reconsidérer le recrutement comme un véritable enjeu stratégique et les collaborateurs comme la valeur la plus précieuse de l'entreprise, même dans un contexte favorable à l'employeur. Il propose un programme de fidélisation et[...]![]()
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A partir de cas d'audits réalisés dans six entreprises.![]()
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L'audit des ressources humaines se décline selon trois axes : l'audit du climat social permet de connaître les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction ; l'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils [...]![]()
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Le benchmarking des rémunérations est une technique de management développée dans la gestion des ressources humaines dont l'utilisation est devenue quasiment incontournable au sein des grandes entreprises françaises. A partir de son expérience, [...]![]()
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Face au désenchantement concernant l'entreprise et le monde du travail, l'auteure conseille d'adopter une attitude individualiste et prône l'inefficacité en attendant qu'une nouvelle société advienne, dans laquelle chacun pourra cultiver son jardin.![]()
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Face au désenchantement concernant l'entreprise et le monde du travail, l'auteure conseille d'adopter une attitude individualiste et prône l'inefficacité en attendant qu'une nouvelle société advienne dans laquelle chacun cultivera son jardin.![]()
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S'adresse à tous ceux qui veulent maîtriser leur projet professionnel, avec des témoignages complétés par des conseils pratiques.![]()
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Se plaçant au plus près des réalités opérationnelles, l'auteur démontre comment le nouveau cadre réglementaire peut ainsi donner à chaque entreprise une chance de dépasser les inévitables obstacles au changement (souvent plus culturels que réels[...]![]()
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Yves Vidal, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Ressources humaines et management | 1991Comment les entreprises, petites, moyennes et grandes, peuvent-elles mener et rendre opérationnelles la définition et la mise en oeuvre de leur gestion internationale des ressources humaines (GIRH) à travers une démarche logique et séquentielle?![]()
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Michel Parlier, Metteur en scène, réalisateur ; Sophie Savereux, Metteur en scène, réalisateur | Lyon : ANACT | 2000Étude, à partir de cas d'entreprises, pour évaluer les effets des démarches de reconnaissance des compétences et, d'autre part, étudier les conditions de mise en oeuvre de ces démarches.![]()
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Au sommaire notamment : De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines (J. Igalens) ; De la notion de qualification à celle de compétence (P. Zarifian) ; L'évolution des relations sociales (J.-F. Amadieu) ; L'évolution de la not[...]![]()
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Sandra Bellier, Auteur ; Michel Ledru, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | 1991L'analyse des compétences est l'un des points faibles des méthodes de gestion des ressources.![]()
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L'auteur invite à une relecture de la compétence comme principal levier de valeur de l'entreprise qui, selon lui, est un capital dynamique qu'il s'agit de mesurer, de consolider et d'enrichir. Il propose des outils pour l'identification des beso[...]![]()
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Alain Chamak, Auteur ; Celine Fromage, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006Un ouvrage consacré au capital humain. Les auteurs expliquent son rôle dans la performance des entreprises et donnent les moyens d'en mesurer le développement.![]()
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Plus que dans son bilan financier et comptable, la valeur d'une organisation se situe dans sa capacité à satisfaire ses clients et à innover, ou dans l'enthousiasme de ses collaborateurs. C'est ce capital immatériel que proposent de mesurer et d[...]![]()
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Faire des études littéraires peut devenir un atout, dans un monde de plus en plus complexe, les entreprises s'interrogent sur le recrutement des hommes de demain. Seize dirigeants d'entreprise témoignent de l'efficacité du capital lettres.![]()
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Dossier d'appui méthodologique dont l'objectif est de faciliter la mise en pratique de la capitalisation d'expérience. Propose une approche en trois phases : identifier, analyser et valoriser le capital d'expérience. L'auteure s'appuie sur son e[...]![]()
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Une synthèse des compétences nécessaires à la gestion des ressources humaines. Après avoir fait le tour des modèles auxquels cette fonction fait appel, l'auteur développe l'idée de la coopération et illustre son propos par de nombreux cas, en im[...]![]()
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Etudie les enjeux de l'équité et sa mise en oeuvre dans la gestion des ressources humaines notamment à travers l'organisation du travail, la rémunération ou la prise de décision. Donne des réponses concrètes aux cadres pour réussir un management[...]![]()
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Ouvrage pratique sur le coaching qui intègre de nombreux cas d'expériences en entreprises. Ce guide fait le point sur cette méthode de développement personnel et en présente les acteurs et les outils en même temps qu'il en développe la méthodolo[...]![]()
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Comment améliorer les rapports avec les clients? Un aide-mémoire pour les employeurs et le personnel amené à avoir des contacts avec clients et fournisseurs.![]()
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John P. Eaton, Auteur ; Roy Johnson, Auteur | Paris : Mango-Pratique | 101 trucs et conseils, ISSN 1269-9977 | 2002Montre comment tirer de soi-même et des autres le meilleur des possibilités et accroître les compétences et l'appliquer dans le cadre du monde du travail.![]()
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Tout ce qu'il faut savoir pour s'autoformer et être opérationnel lorsque l'on veut intégrer le coaching de ses collaborateurs dans son management.![]()
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Le coaching a désormais pour objectif soit de suivre de façon personnalisée un dirigeant, soit de repousser les limites d'une équipe pour la recherche d'une performance maximale. Des exercices pratiques illustrent l'exposé. Développe l'ennéagram[...]![]()
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Le coaching entre désormais dans l'entreprise avec pour objectif, soit de suivre de façon personnalisée un dirigeant, soit de repousser les limites d'une équipe pour la recherche d'une performance maximale. De nombreux exercices pratiques illust[...]![]()
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Le coaching a gagné ses lettres de noblesse dans le domaine du sport. Il entre désormais dans l'entreprise avec pour objectif, soit de suivre de façon personnalisée un dirigeant, soit de repousser les limites d'une équipe pour la recherche d'une[...]![]()
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Définit les spécificités du coaching, pratique du domaine sportif qui a maintenant gagné l'entreprise confrontée à des enjeux similaires en termes de compétition, de recherche de l'excellence et d'amélioration des performances. Explore dans le c[...]![]()
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Edouard Fenwick, Auteur ; Martine Boulart, Auteur | Saint-Rambert-en-Bugey (Ain) : Bernet-Danilo | Essentialis, ISSN 1264-157X | 2002Pour développer la performance des managers ou d'une équipe, une méthode d'accompagnement qui s'appuie sur une philosophie humaniste s'impose, le coaching.![]()
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Lorsqu'un manager, travaillant dix à douze heures par jours, connaît des baisses de performances, l'aide d'une personne extérieure, le coach, lui permet d'améliorer l'impact de son comportement sur ses collaborateurs et d'obtenir le meilleur d'e[...]![]()
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Philippe Cruellas, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Managers classe affaires | 1993Aux USA, le coaching est une pratique managériale qui vise à aider un manager ou une équipe. L'auteur se démarque de la démarche américaine en développant dans une dynamique psycho-sociale des outils opérationnels et des concepts applicables dan[...]![]()
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De la définition et de la pratique du coaching. L'ouvrage présente les règles déontologiques du métier, le coût de la séance et les risques pour le coaché. Il analyse le métier et montre comment certains praticiens peuvent desservir la profession.![]()
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Françoise Boneu, Auteur ; Jacques Vienney, Auteur | Paris : Nathan | Les Questions de l'entreprise | 1995Principalement destiné à ceux, responsables d'unité ou membres d'une équipe, qui ont à mettre en oeuvre une gestion collective des compétences, ce livre explique des concepts, propose des démarches, expose des outils de gestion simples et donne [...]![]()
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Guide pratique abordant un des enjeux du management et de la gestion des ressources humaines, la valorisation du travail de chacun. L'évaluation dans l'entreprise est devenue un passage obligé que ce soit lors du recrutement, lors de l'évaluatio[...]![]()
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Des conseils pratiques et des suggestions pour les responsables des relations humaines et les chefs d'entreprises en général.![]()
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Sous la forme d'un roman mâtiné de conseils pratiques, raconte ce que vivent les salariés en cours de licenciement. Qu'ils l'aient décidé ou qu'ils le subissent, les salariés trouveront dans l'histoire du héros, Picon, de quoi rééquilibrer le ra[...]![]()
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Le comportement dans le milieu du travail est ici abordé de façon pluridisciplinaire (par le biais de la psychologie cognitive, sportive, clinique et des sciences sociales). L'auteur isole 54 comportements et la façon de les encadrer. Il propose[...]![]()
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Après un état des lieux des théories de la motivation, l'auteur donne des pistes pour stimuler les individus au sein de l'entreprise, en tenant compte de leurs aspirations individuelles et en visant la performance. Il préconise de s'appuyer sur [...]![]()
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Identifie les attitudes, ambitions, traits de caractère qui orientent un parcours professionnel mais se heurtent souvent à l'altérité propre aux organisations et génère de ce fait stress et déception. Indique à travers 12 scénarii la bonne condu[...]![]()
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Cet ouvrage permet d'identifier l'"homme-clé" dans l'entreprise, de comprendre la différence entre un contrat homme-clé et une assurance-vie ou une assurance-décès, et d'appréhender certains mécanismes comptables pour calculer la perte de marge [...]![]()
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ASSOCIATION DES AGENCES CONSEIL EN COMMUNICATION, Auteur ; Sabine Hurel du Campart, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2003Qu'est-ce que la communication corporate ? Terme d'origine anglo-saxonne, il désigne la prise de parole de l'entreprise en son nom propre auprès de ses différents partenaires afin d'obtenir leur soutien, dans le but de consolider son activité. D[...]![]()
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Daniel Pemartin, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Les essentiels de la gestion, ISSN 1242-6253 | 2005S'interroge sur le concept et les enjeux de la gestion des compétences au sein des pratiques de gestion des ressources humaines. L'ouvrage situe la notion de compétence en regard de celles de performance et de savoir-faire, et réfléchit aux prér[...]![]()
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Francis Minet, Auteur ; Michel Parlier, Auteur ; Serge de Witte, Auteur | Paris : L'Harmattan | 1994En rassemblant des contributions se situant dans les différents champs d'intervention des ressources humaines, en reprenant à la fois les points de vue sur la notion de compétence et des exemples de mise en oeuvre concrète en entreprise, les aut[...]![]()
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Montre comment la compétence professionnelle résulte d'une combinaison de ressources (savoirs, savoir-faire, qualités, expériences, moyens, réseaux relationnels et informationnels). Introduit le concept nouveau de navigation professionnelle où c[...]![]()
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Alain Labruffe, Auteur | Saint-Denis-La Plaine (Seine-Saint-Denis) : Afnor | 100 questions pour comprendre et agir, ISSN 1763-1955 | 2003Principalement à l'usage des cadres, cet ouvrage répond à cent questions sur le thème de la compétence : théories, enjeux, mesure, référentiels. Il aborde les fondements du management relationnel, de la communication positive, les applications p[...]![]()
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Sandra Bellier, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2000Aborde les premières expérimentations et mises en pratique effectuées sur le terrain en matière de mise en oeuvre des compétences. Leur impact sur la gestion des ressources humaines et sur le débat social ainsi que la distinction entre compétenc[...]![]()
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Présente et illustre une méthodologie propre à identifier, évaluer, mais aussi reconnaître les compétences clés, notamment en les intégrant avec pertinence dans des dispositifs de validation des acquis de l'expérience, comme un complément à la q[...]![]()
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Des relations de confiance doivent être établies entre l'entreprise, ses salariés, ses actionnaires et ses clients. Les employés veulent de la reconnaissance, les actionnaires de la performance et les clients de l'assistance. Le management de la[...]![]()
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La fonction ressources humaines, comme toutes les autres fonctions de l'entreprise, doit adapter ses compétences aux attentes de son environnement et de ses "clients" internes. Ce livre donne quelques clefs pour mieux réussir cette adaptation.![]()
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Décrit la notion de compétence en mettant l'accent sur les "compétences critiques", celles que l'on doit identifier puis développer chez les individus afin qu'ils réussissent. Fournit des méthodes et des outils qui permettent de traiter de façon[...]![]()
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AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, Auteur | Lyon : ANACT | Points de repère, ISSN 1158-792X | 1993Les participants comparent les différentes approches nationales en matière de "changement du travail" en examinant notamment les solutions apportées aux problèmes majeurs dus à l'évolution des conditions de la concurrence, des technologies, des [...]![]()
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Explore la théorie du contrat psychologique afin de comprendre la relation d'emploi, ou la série d'attentes de l'individu envers l'entreprise et vice versa. Examine ensuite les émotions au travail, puis la socialisation organisationnelle ou proc[...]![]()
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Assaâd el Akremi, Metteur en scène, réalisateur ; Sylvie Guerrero, Metteur en scène, réalisateur ; Jean-Pierre Neveu, Metteur en scène, réalisateur | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & recherches, ISSN 1781-4944 | 2006La nature de l'équité, ses caractéristiques et ses conséquences sont étudiées dans une partie consacrée à la justice organisationnelle. Ce thème est prolongé par 2 autres thématiques du comportement organisationnel qui soulignent l'importance de[...]![]()
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Approche de la problématique des comportements individuels et organisationnels à l'aide de grilles de lecture et de nombreux exemples. Une aide à la décision pour mener une action managériale.![]()
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Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Philippe Gabilliet, Adaptateur | Paris : Pearson Education | 2006Une synthèse des concepts et des théories mobilisables dans le quotidien des organisations. Les nombreux exemples interrogent des pratiques très variées et les perspectives managériales sont systématiquement soulignées. L'ouvrage s'organise auto[...]![]()
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Le bilan social constitue une obligation à laquelle toute entreprise d'au moins 300 salariés est soumise. Quelles informations doivent être reportées au bilan social ? Quel est le cadre de son élaboration et quel est celui de son utilisation ? L[...]![]()
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Rappelle l'importance des conflits dans les organisations ainsi que la difficulté ou l'absence de gestion de ces situations. L'auteur a réalisé une classification très détaillée rappelant les types de conflits et présente une approche globale de[...]![]()
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Fabien Chabreuil, Auteur ; Patricia Chabreuil, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2005Appliqué à l'entreprise, l'ennéagramme permet d'identifier, accepter et valoriser les qualités des hommes et des femmes qui la composent et de prévenir et dénouer les conflits. Présente les neuf profils de l'ennéagramme à partir desquels se form[...]![]()
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Roland Foucher, Metteur en scène, réalisateur ; André Savoie, Metteur en scène, réalisateur ; Luc Brunet, Metteur en scène, réalisateur | Montréal (Canada) : Ed. nouvelles | 2004Divers indices révèlent une détérioration de la santé psychologique. Ce livre propose des pistes de réflexion et d'action pour améliorer la santé au travail. Il aborde les thèmes suivants : le sens du travail, l'engagement organisationnel, la re[...]![]()
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Tout ce qu'il faut savoir pour s'autoformer et être opérationnel lors des entretiens d'évaluation professionnelle des salariés.![]()
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À partir d'exemples vécus et d'études de cas concrets, ce manuel démontre que l'efficacité de gérer en période de changement dépend de sa capacité à savoir reconnaître les dimensions affectives et symboliques de l'individu. Méthode pour donner u[...]![]()
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Pierre de Massot, Auteur ; Daniel Feisthammel, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1997Propose une lecture simple et concrète des conduites personnelles et professionnelles qui conditionnent la réussite. Explicite également la méthodologie originale utilisée, les "ENP" (Echelle de niveaux de pratiques et de conduites), élaborée pa[...]