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Passe en revue les conditions d'application qui permettent de tirer un profit optimal d'une procédure à 360 degrés qui offre à un individu la possibilité d'obtenir une description de ses compétences. Décrit les réactions des participants à la re[...]
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Les théories et les méthodes développées dans une période de croissance pour stimuler la motivation au travail peuvent-elles être transférées au contexte économique actuel?
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Permet de choisir une méthode d'évaluation qui décrit le potentiel humain et qui prédit le comportement individuel dans des situations de travail spécifiques selon trois étapes successives.
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Permet de choisir une méthode d'évaluation qui décrit le potentiel humain et qui prédit le comportement individuel dans des situations de travail spécifiques selon trois étapes successives.
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Situe le terme de compétence par rapport aux autres concepts de psychologie du travail et décrit le cadre théorique qui fonde leur gestion, ainsi que les méthodes qui permettent de gérer les compétences.
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Permet de comprendre comment se construit la motivation pour choisir des stratégies motivationnelles adaptées. Décrit les modèles et les théories de la motivation et répertorie les stratégies de motivation : récompenser selon les mérites, change[...]
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Une étude de la personnalité (de sa stabilité, de son caractère génétique, de sa réceptivité à l'environnement social et culturel) et de son influence sur la réussite professionnelle. La personnalité détermine-t-elle le succès professionnel ?
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Claude Lévy-Leboyer, Éditeur scientifique ; Claude Louche, Éditeur scientifique ; Jean-Pierre Rolland, Éditeur scientifique | Paris : Ed. d'Organisation | Les références | 2005Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles[...]
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Claude Lévy-Leboyer, Metteur en scène, réalisateur ; Claude Louche, Éditeur scientifique ; Jean-Pierre Rolland, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Ed. d'Organisation | Les références | 2005Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles[...]
