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Un nouvel état d'esprit où le goût de l'action se marierait à une agressivité acceptée verrait le jour chez les cadres des affaires ou de la politique rappelant l'archétype du guerrier traditionnel.
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Le management, au sens traditionnel d'encadrement, cède la place à une nouvelle obligation d'établir des relations plus directes entre les individus. Le nouveau rôle de manager-formateur est déjà une réalité dans certaines entreprises.
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L'auteur reprend le processus pédagogique de $$Savoir, faire savoir$$, son précédent ouvrage, et l'inscrit dans le cadre du nouveau cycle économique (fin du plein emploi) et culturel (nouvelles attentes des individus, nécessité d'apprendre plusi[...]
